Como pasar unha entrevista en "The Messenger": consellos

Moitos mozos, especialmente estudantes e graduados, quere comezar a súa carreira co traballo nas cadeas de venda polo miúdo coñecidos. Algúns deles están activamente interesados a este respecto, así como pasar unha entrevista no "The Messenger".

O que atrae este traballo?

A rede para a venda de teléfonos móbiles e outros dispositivos electrónicos - un dos maiores en Rusia, opera máis de un ano no mercado. Así, os potenciais candidatos son atraídos, sobre todo, a estabilidade ea confianza que eles non van facer vítimas de golpes empresarios.

Por suposto, a maioría deles entender que, en termos económicos significa "mensaxeiro". Salarios nestes lugares, especialmente para principiantes, non é moi alto. Pero aínda que non impide que os homes e mulleres novas para facer parte dunha gran empresa. Sobre todo porque a maioría deles fora anteriormente seus clientes eo seu servizo arranxado.

Por onde comezar?

Entón, como pode obter un emprego en "The Messenger"? Ir á tenda máis próxima de comunicación móbil e póñase en contacto co director Senior, diga que quere chegar á entrevista. Terá, entón, enviar un formulario para cubrir, o que ten que especificar detalles, tales como:

• nome e apelidos;
• teléfono;
• seu discurso.

Ademais, o director lle vai dar un número de teléfono que desexa chamar. Será convidado a unha entrevista e fixará a data e hora exacta da entrevista. Obter sobre el pode ser o que queira, manifestou tal desexo.

Unha visita ao centro de formación e familiaridade

Como xa se mencionou, telefónica o director de persoal da empresa debe nomear a data, hora e lugar da entrevista. Como norma xeral, se realiza en centros de formación, nas fachadas dos cales pende unha placa coa inscrición "The Messenger". Traballo na empresa se concede só despois dunha longa entrevista. Segundo as respostas do público está indo a primeira reunión dun gran número de persoas.

Antes do persoal do evento inclúe invitados rolos Company. A continuación, vén o altofalante e fala sobre o que están reunidos. Entrevista en "The Messenger" é precedido por unha historia sobre prazas existentes da empresa ea exhibición da película. A continuación, proba o cuestionario serán emitidas aos solicitantes, e despois de todo, cada un deles terá que falar sobre si mesmo en forma motivacional.

Conforme informar na reunión

En busca de traballo unha morea de persoas están interesadas coa forma como a entrevista no "The Messenger". Comentarios sobre a Internet moitas veces son moi repelente, pero o número de persoas que participaron na reunión de introdución, observou que non hai nada de malo alí.

A historia inclúe información sobre os seguintes puntos:

• os deberes do emprego;
• programación de tempo;
• salarios;
• como o proceso de "infusión" no equipo.

Por suposto, dependen das responsabilidades do seu cargo. Que facer vendedores? "Coherente" ofrece unha lista de tarefas para el:

• tenda consulta visitantes;
• a celebración de contratos;
• operacións de tesourería;
• recibir diñeiro en caixa e sen diñeiro de liquidación;
• inventario;
• prestación de servizos adicionais aos clientes (axustar o seu teléfono ou tablet, o distintivo no gadget película protector de pantalla);
• Ofrecer servizos nos seguros e de crédito;
• vitrina e moito máis.
• tomar parte nunha vitrina salón de beleza e así por diante.

A lista é moi longa, é importante ter en conta que a venda directa leva preto de 10 por cento do volume total de traballo.

Canto evento

Moita xente, cando lle preguntaron sobre como é entrevistado en "The Messenger", teña en conta que é preciso un longo tempo - preto de cinco horas. director da empresa, como norma xeral, advirte á vez. Aínda que existen comentarios, sinala que este non é o caso, eo orador fixo en preto de 60 minutos ou menos.

Comentarios candidatos secretos suxiren que unha longa entrevista, a información é proporcionada á chegada. E o director asegura ao público que estaban a ser notificados por teléfono.

Por suposto, non todos están dispostos a gastar nunha entrevista durante tanto tempo moitos licenza ,. Se quere saber como pasar unha entrevista no "The Messenger", a continuación, ser temperado. Esta é a clave para o seu éxito futuro.

Con todo, segundo os comentarios establecidos os datos poden ser facilitados máis rapidamente.

presentación de vídeo

Como é entrevistado en "The Messenger"? Ela comeza cunha visión conxunta do vídeo, o grupo presentador. Trata-se sobre a formación de persoal, a cultura corporativa, oportunidades de carreira e motivación dos empregados.

Despois de ver o funcionario responde a preguntas sobre o contido da película. Tamén se preguntas o que posición conta cada demandante de emprego.

condicións de traballo

Speaker di sobre o que os beneficios de traballar na empresa, sobre os requisitos para futuros funcionarios da época educación e formación.

Di que a formación ten unha duración de máis dunha semana e non son pagados por ambos lados. Todos os días ten que ir a tempo completo no Showroom de vendas, pero pagar por el para chegar non é necesario.

É importante considerar non só como pasar unha entrevista en "The Messenger", pero tamén pasar con éxito o período de formación. Cando estea rematado, a persoa vai en liberdade condicional. Dentro de dúas semanas, excluíndo fins de semana, ten que visitar a oficina 10 horas ao día. No horario futuro, e segue a ser o mesmo.

Como durante o tempo libre, o recrutador dixo que durante o día, unha persoa ten dereito ó descanso, que inclúe:

• 40 minutos de intervalo para o xantar;
• 8 "fumar quebra" unha duración de 10 minutos.

posibles beneficios

Que máis implica unha entrevista en "The Messenger"? Comentarios din que tamén inclúe un debate sobre a cuestión financeira. director de vendas recibe un salario fixo, non é moi alto.

E aquí está un extra adicional, pode obter a través do seguinte:

• vendas colectivas exitosas nunha única cabina;
• alta rotación;
• calidade do servizo;
• base de coñecemento técnico;
• deseño de interiores e moito máis.

Tamén hai que ter en conta que non hai puntos do máis limpo. Todo o traballo deste plan é o propio director. De como limpar a cabina depende se vai recibir un extra ou ser multado.

Saber como pasar unha entrevista no "The Messenger": ten que ser un xogador do equipo e director debe ser visto no solicitante que a calidade. O premio está dividido en toda responsabilidade en caso de non detección do agresor da situación tamén é colectivo.

Non importa o que o director gañou no último mes, incluíndo todos os bonos, as rendas son tributáveis.

elementos de proba

Como pasar unha entrevista en "The Messenger"? Xa que o solicitante é oído toda a información, é invitado a encher un cuestionario e pasar a proba.

Unha folla para cubrir, máis como unha proba de seguridade. Lembra tamén que a experiencia anterior e servizos humanos aquí non importa. E concentrarse no que vai aprender todo de novo. Se queres saber como pasar unha entrevista en "The Messenger", entón ten que estar preparado para calquera cousa.

Proporcionou unha proba moi interesante. Hai máis de 10 situacións que poden ocorrer nun punto durante a operación. Ao lado de cada situación, hai varias respostas posibles, ten que escoller o máis idóneo para ti.

Papel despois de recheo debe ser na recepción.

xogos de negocios

A seguinte etapa da rolda - é un xogo especial. Entre a papel e pasa o inicio de algo menos dunha hora. Na súa análise, os recorrentes afirman que tales espazos - un indicador de falta de respecto polo tempo do solicitante.

Durante o descanso, somos invitados a consultar a lista de documentos que precisan traer os candidatos aprobados.

Como é entrevistado en "The Messenger" nesta fase? oferta de agasallos a dividir en dous grupos e están deseñados para a "primeira" e "segunda".

Propón unha serie de situacións que precisan debater e decidir que se adapta a todos. Moitas persoas preguntan como pasar unha entrevista en "The Messenger". Entón: ten que estar activo, pro-activo e comunicativo, non estar lonxe da discusión.

As situacións son as seguintes: Director incorrectamente cuberto número (teléfono non do cliente e outro), un home pediu para describir as características do dispositivo, e moitos outros.

A continuación, os recrutados ofrecer trocados. En cada grupo, debe haber novas persoas, e, a continuación, para discutir a nova tarefa proposta. Ocasións, propostas para discutir a preocupación de non comunicarse con clientes e cultura corporativa. Por exemplo, a toma de decisións sobre a selección do día para unha persoa ou emisión de dimisión en particular debido ao mal desempeño das súas funcións e comportamento imparcial. Ademais, a distribución actual e as pausas para o xantar. Ao final, se non aprender iso con antelación, pode ter problemas de comunicación co persoal no futuro, provocará un traballo do persoal de mala calidade en termos de vendas.

O último paso

Cando o negocio foi concluído, os candidatos de novo deixar só e pediu esperar a que haxa un líder que pode influír o feito de traballar para a empresa ou non. Esperar por preto de media hora.

Como comportarse na entrevista no "The Messenger"? Esta fase é a máis difícil, porque estamos falando dunha comunicación individual. O equipo ofreceu para dar unha volta nunha conversa persoal co liderado.

En cada recorrente durante uns cinco minutos. Cada un deles, deixando a sala, di a outros que non había nada de malo coa entrevista alí, e dificultades na comunicación non é observado.

O home que foi entrevistado no programa "competidor Secret", dixo que as cuestións en persoa están invitados a seguinte:

• nome e apelidos da persoa, buscar na lista;
• por que escolleu esta empresa;
• canto tempo quere gastar na estrada;
• que unha persoa escolle - o punto máis próximo ou un rendible, se tivese unha selección;
• expectativas salariais.

Algunhas preguntas son máis provocativo continuar. Por exemplo, cando a xente expresaron os seus desexos en termos de remuneración, é preguntado se ía seguir traballando, se sería pagado metade.

Ao final da charla o xefe do departamento de contratación informou que unha solución vai chamar de volta na noite do mesmo día, independentemente de se a resposta é positiva ou negativa.

Chamada tarde - preto de 21 horas. Cales poderían ser as razóns da negativa, o solicitante non dicir segredo, porque eles non teñen esta información. No seu caso, foi proposto para comezar a dereita formación non pagados a partir do día seguinte.

O lado negativo da entrevista

A pesar da abundancia de emprego deste tipo nas cadeas de tendas e establecementos de comida, hai un gran número de persoas, incluíndo estudantes sen experiencia que queren traballar neste proveedor de almacenamento. Como pasar unha entrevista en "The Messenger" - moi relevante para o seu tema.

É o segredo para o rival deixou ambas impresións positivas e negativas. Segundo el, a descrición do traballo definido moi específico e non contén nada que poida dalgún xeito humillar algunhas categorías da poboación, ou os dereitos de alguén. Define un paquete social, a presenza de programas de impulso, axenda e moito máis.

Pero naqueles experiencias desagradables - que os competidores están obrigados a esperar moito tempo para os recrutados; a presenza de provocantes preguntas na entrevista.

Notas e funcionamento incorrecto do persoal en canto a información sobre o tempo da entrevista. O caso de que unha persoa (candidato de paisano) se inscribiu para unha entrevista para o cargo de director de vendas. data e hora, foi nomeado. El veu, esperou moito tempo, asistín a unha película sobre a traballar en "The Messenger". Pero despois de ver descubriuse que a entrevista foi destinado para os candidatos a emprego a outro post.

Foille dito que veu no momento malo e solicitado a substituír unha data distinta. Este home perdeu horas aproximadamente un e medio de tempo, pero ningún dos funcionarios non asumir a responsabilidade por datos incorrectos facilitados. Ao final, el tivo na segunda rolda para asistir a un vídeo sobre a empresa e escoitar unha charla sobre os beneficios de traballar.

Quizais os alumnos que necesitan de traballo, listo para tales como a espera de cinco horas. Pero moitos adultos a probar iso é improbable a aceptar tal actitude e considerar falta de respecto.

opinión independente Jobseekers secretos

Neste papel entrevista en "The Messenger" realizou unha morea de blogueiros e xornalistas, que, a continuación, foron capaces de avaliar todas as oportunidades que ofrece a empresa para futuros empregados.

Localización da oficina, onde a conversa non é conveniente para o candidato. Se é moi lonxe do metro, entón pode causar atrasos, por exemplo, debido ao conxestionamento do tráfico.

Á espera dunha entrevista - un menos evidente. A maioría dos candidatos de tempo só sentir e esperar á seguinte fase do encontro. Moita xente non se erguer e ir aínda. Con base neste podemos concluír que os representantes da empresa non están moi interesados na selección de expertos. Aínda que, probablemente, eles contan cun gran número de interesados no traballo. Esta práctica é común en moitas cadeas de tendas e restaurantes.

Nótese que os requisitos para futuros empregados, son moi axeitados. O aclamado e ofrecer-lles un paquete social. Inclúe o seguinte:

• LCA tan cedo como 6 meses;
• descontos significativos en vacacións para os fillos dos empregados;
• actividades sociais e de lecer;
• Deportes.

Conseguir un emprego en "The Messenger" rede non é tan difícil. Experiencia e idade non é tan importante. A principal cousa - a querer gañar cartos e poder ser un xogador do equipo. Este pode ser un excelente punto de partida para unha futura carreira de éxito e aprender as moitas pasaxes da cultura corporativa no futuro.