Coeficiente de Ural

Ano, moitas veces prenunciando un cambio de algo vello ou a chegada de algo novo. A lei rusa non afastar-se tradición, Visto o factor de Ural.

Segundo o artigo 316 do Código do Traballo, para organizacións que traballan no extremo norte e localidades equiparado a eles, para os salarios acumulados coeficiente rexional.

Gañando coeficiente rexional, debe realizarse en todos os traballadores das zonas. É unha especie de subsidio (remuneración) ao salario para o traballo en condicións climáticas difíciles.

Cando a URSS publicáronse moi diferentes actos xurídicos e documentos normativos. discusión afiada no "factor rexional de competencia" eran naquela época. Hoxe, o goberno adoptou unha decisión para manter os coeficientes en vigor antes. O Código do Traballo prevé: relación de Ural, tamaño e método de cálculo establecido polo goberno ruso.

Dixo ratio aplicable a calquera funcionario, pero no cálculo das deducións persoais e compensación acumulada de servizo longa, non son capturados. Non cobra e prestar asistencia financeira.

A maioría da xente está interesado no tamaño máximo de lucro, que pode ser a taxa esixible. En contraste coa era soviética, cando as restricións existía (se a carga eran salario de 300 rublos), hoxe non hai restricións. Todos os límites foron abolidos en 1991.

Por orde do Goberno de 24.11.2009 (№ 922), factor de Ural Calculado a calquera salario. El é acusado de pagos, incluído no sistema de remuneración, establecido nos acordos colectivos e as normativas locais. Se traballa sen contrato (informal), o cálculo non se fai (ou fixo, pero a criterio do empresario). Isto tamén se aplica a organizacións privadas - factor Ural debe actuar en todo o territorio do anterior. Titularidade non é importante.

Factor necesario para cargar todas as organizacións e todos os traballadores, sen excepción. O salario debe ser incluído: salario, abonos, gratificações eo propio factor de Ural. El calcúlase tendo en conta todos estes parámetros. Con todo, hai que lembrar que o coeficiente debe ser calculado por separado, nos salarios dos empregados que non está incluído. Por exemplo, provincia Metalúrgica oficina do fiscal na verificación Chelyabinsk de organizacións individuais foi recentemente realizada, o que confirmou a inclusión do factor de Ural en salarios. É contra a lei, e, polo tanto - unha razón para ir a tribunal.

O tamaño mínimo do salario foi definido aínda 2009/01/01 e segue a ser o mesmo, é dicir, 4330 rublos. por mes. Todos os funcionarios deben recibir non menos que o valor especificado, tendo en conta premios e subvencións. O imposto sobre a renda con todo, o importe total a ser retido é de 13%.

Moitas persoas confunden o concepto de "salario" e "salarios". Unha cantidade igual a 4330 rublos., Non é salario e salarios, que consiste en moitos (incluíndo os anteriores) elementos. Nalgunhas organizacións, aínda hai salario inferior a 4330 rublos. Con todo, estes soldos e subvencións son pagos coeficiente de Ural por iso que, como resultado de dita persoa recibiu polo menos 4330 rublos. (Ou máis).

Con relación á stipendial, aquí as normativas № 487 de 2001/06/27: coeficiente dado Ural Academic Fellowship é 1380 rublos.

Para resumir: en 2010, o salario mínimo debería ser 4330 rublos, bolsas de estudo - 1380 rublos. Todas as organizacións Far North e áreas afíns debe ser cobra taxa de Ural adicional (15% de menos IRPF pyatnadtsatiprotsentnogo salario). Beneficios, axuda financeira, vacacións e licenza médica non están incluídos nesta categoría.