Privilexio de vacacións

Segundo a Constitución da Federación Rusa - Art. 37, inciso 5 - todo cidadán ten dereito a saír. Art. 114 TC RF especifica tal cousa como un período de vacacións anuais pagadas do seguinte xeito: proporcionou tempo para descansar ao empregado coa preservación do seu lugar de traballo permanente, o ex post, así como ganancias.

Art. 122 do Código do Traballo garante o dereito á licenza remunerada para cada funcionario, con independencia da posición. Ocorre no prazo de seis meses desde a data de adhesión á organización. Hoxe, baixo a lei o dereito a vacacións pagadas ao empregado recibe cada elaborada durante o día, en vez de un ano natural.

vacacións anuais é de 28 días. El calcúlase segundo os seis días de semana de traballo, cos festivos que caen sobre este tempo, o número de días de vacacións non están incluídos e, polo tanto, non son pagados.

Por lei, o principal pago deixar o empregado será concedida de acordo coa antigüidade, que inclúe o traballo sobre o feito de, eo momento en que un empregado non podería realmente funcionar, pero reservándose o lugar de traballo. Estes casos inclúen: festivos e vacacións non-traballo, períodos de viaxe de incapacidade para o traballo, a formación, o tempo pasando exames médicos, adestramentos e algúns outros.

Desde o momento en que un empregado traballou na organización de seis meses, el ten o dereito de recibir vacacións pagadas regular en calquera momento de acordo co programa de entrega. Durante o primeiro ano de traballo na licenza de empresa pode ser concedida por adiantado pola petición previo do emprego. A categoría de candidatos prioritarios inclúen mulleres sobre el antes do decreto, os traballadores aínda non chegaron 18 anos de idade, os traballadores con fillos adoptivos na familia, pluralistas, o home, mentres a esposa do decreto.

Ademais do principal centro da cidade baixo a lei ten dereito a unha licenza adicional. Segundo o Art. 116 do Código do Traballo, pode ser concedida ás seguintes categorías de funcionarios: implicados en condicións perigosas, tendo un día de traballo non é a norma e outras categorías baixo as leis e acordos colectivos de empresas.

Algúns traballadores poden usar o dereito de deixar superior á duración media. Isto aplícase aos empregados con menos de 18 anos de idade (31 días), traballadores de ensino (42 a 56 días), funcionarios públicos (30 días), os discapacitados (polo menos 30 días).

A duración máxima do festivo obrigatorio pago non é legalmente establecido e definido polos propios empresarios.

Segundo o Art. 123 RF Código do Traballo, o empresario pode retirar un empregado de vacacións, pero co consentimento deste último. Neste caso, a negativa do emprego ao traballo non pode ser considerado como infracción da disciplina de traballo.

Un empregado acordou entrar no servizo, para deter as súas vacacións, parte non utilizada de vacacións anuais debe ser concedido a el en calquera momento durante o ano. Posible que a parte non utilizada da licenza está ligado á liberación o ano fiscal.

Segundo a lei (Art. 125 da LC RF), o dereito a vacacións pode ser aplicado en varias etapas, dividindo o festivo distante. Neste caso, polo menos, unha parte debe ser de polo menos 14 días de calendario.

Calquera aluguer concedida despois de asinar a orde ou ordes en forma Wm-6, t-6A, segundo a anual programa de licenza (Form Wm-7). Dende a sinatura do gráfico é obrigatorio para empregados e empregadores.

O dereito a vacacións pode ser aplicado e dimisión da empresa (artigo 127 do Código de RF do Traballo). Se o empresario non está de acordo en ofrecer a licenza de emprego antes de xubilarse, el está obrigado a pagarlle unha indemnización en metálico.