Sexismo ciencia por cuestións de xénero no traballo tan difícil de resolver?

Un caso recente cando un home ocupando unha posición elevada, deixar ir dos comentarios sexistas durante a reunión da empresa dedicada á discriminación das mulleres, levanta a cuestión lóxica sobre por que as cuestións de xénero e cuestións de sexismo ea discriminación no lugar de traballo, polo que é difícil de resolver.

O incidente en Über da empresa

Durante a reunión, o persoal da empresa Über xuño membro 13 de tarxeta de Arianna Huffington dixo que estar no consello da compañía dunha muller, moitas veces leva ao feito de que as mulleres na tarxeta a finais tórnase maior.

David Bonderman dixo: "En realidade, dise que as reunións do Consello será máis conversa."

Bonderman aquela noite renunciou a súa posición e dixo nunha declaración que entende o "efecto devastador" que fixo o seu comentario.

O problema co recoñecemento do sexismo

Aínda que pediu desculpas, moita xente non entender como Bonderman podería mesmo facer tal comentario. O feito é que moita xente non entenden o principio do que constitúe o sexismo. Moitos homes son realmente sorprendido cando son informados de que as súas observacións soar sexista. E unha das razóns polo que un home non pode entender que as súas palabras imbuído de sexismo - é a socialización inadecuada. Por exemplo, poden traballar nun ambiente de traballo moi segregado e, polo tanto, non podo entender como as mulleres se senten, estar nas mesmas condicións de traballo. E esta sorpresa, é dicir, o feito de que alguén está de súpeto entender-los como un comentario seksitsky moitas veces leva á frustración e unha reacción defensiva, o que tamén non sempre son adecuados.

A solución dos problemas fundamentais

E para solucionar este problema, non é suficiente simplemente destacar que o comentario foi machista. Cómpre resolver os problemas fundamentais de poder e desigualdade, que contribúen principalmente para a aparición de problemas como o que pasou na oficina Über. As empresas adoitan discutir cousas como coraxe, así como o papel que desempeña na desigualdade de xénero. Con todo, no sentido moderno da masculinidade é o predominio das mulleres ten un papel importante. Isto é algo que está espallado por toda a sociedade e non está limitado a unha empresa, unha escola ou unha familia.

Masculinidade e dominancia

Na cultura occidental, a masculinidade baséase no ámbito, tanto no ámbito dos homes sobre outros homes, e aínda sobre a dominación dos homes sobre as mulleres. Parte da razón que os homes falan despectivamente de mulleres, non lles permiten falar ou deixar bromas sexistas, é a necesidade de mostrar a dominación masculina sobre as mulleres, para "probar" a súa masculinidade. Tal concepción de masculinidade non está limitado a homes adultos, é dicir, a xeración máis vella. Unha nova xeración de mozos miúdo pensan do mesmo xeito. Aínda adolescentes e mozos poden ser ensinados a non expresar ideas sexistas na presenza de mulleres, na maioría dos casos, non cambiaron o seu punto de vista sobre a situación das mulleres. De xeito que dificilmente pode ser chamado un bo sinal.

dirixindo

As persoas que testemuñaron o sexismo recentemente reaccionar moi fortemente e tentar confundir o agresor. Aínda que, por suposto, pagar a atención sobre o problema é moi importante, este comportamento non é correcto. Pola contra, esta visión só perpetúa o problema aínda máis. Na maioría dos casos, as empresas teñen respondido a situacións similares que realizan seminario ou adestramento empregados obrigatorias curso en liña. Con todo, estudos mostran que esas medidas non funcionan, se non se quedar medidas máis específicas identificadas inclúen accións orientadas á erradicación do sexismo, e se a xente en posicións de responsabilidade na empresa non son responsables da aplicación destas medidas. cursos en liña moitas veces concentrarse nun único tema: o acoso sexual. Pola contra, as empresas deben concentrarse en como ensinar a xente a recoñecer como homes mostrando dominio sobre as mulleres, e demostrar como evitala. Por exemplo, o adestramento pode incluír elementos de proba de que os homes interrompen as mulleres máis frecuentes do que homes, mulleres, e que en grupos mixtos de homes falan máis que as mulleres. As empresas teñen que pensar seriamente sobre como realizar o adestramento axeitado, non concentrarse exclusivamente en calquera efecto negativo único. En vez diso, eles teñen que pensar sobre como o sexismo está envelenando as relacións humanas e como iso pode ser combatida.

sexa específico

É moi importante que a empresa estableceu metas específicas para loitar contra a discriminación sexual no lugar de traballo, e pode levalos a todos os empregados. Non pode simplemente reaccionar ao feito de que había algo de malo, e espero que a atmosfera do lugar de traballo cambio para mellor. Unha das formas máis eficaces para demostrar que o problema realmente desempeñar un papel importante, e inclui-lo na avaliación da eficacia dos xestores e líderes. Nalgúns casos, a xente simplemente non conectar o que facer ou dicir, sexismo, para que eles non aceptar comentarios sobre o tema en serio. A pesar da enorme atención que atraen episodios con manifestacións de sexismo no lugar de traballo, isto non quere dicir que esta zona é un avance notable. Aínda que as empresas poden atoparse en unha luz desagradable por mor de tales episodios, e eles teñen que tomar medidas, a cultura fundamentais, con todo, permanece a mesma.