Rescisión do contrato de traballo polo empresario: manter a lei!

Leis están cambiando cada día. Este converteuse en todo evidente no relativamente novo Código do Traballo. Se antes de dimitir o empregado era difícil, pero quizais agora a xurisprudencia mostra que os casos de violación dos dereitos dos traballadores en relación á súa dimisión ilegal final no 90% dos casos en favor do emprego. Rescisión do contrato de traballo polo empresario como unha decisión de xestión non era tanto para asustar os traballadores, como propios empresarios.

Esta elevada porcentaxe é moi comprensible. En primeiro lugar, e, por desgraza, a maioría dos empresarios e os seus empregados no departamento de persoal cando un follas de funcionarios permiten unha morea de erros, non seguen o único posible despacho desestimatoria en virtude do Código do Traballo.

Rescisión do contrato de traballo polo empresario só é posible tras repetidas (polo menos 2) de mala conduta. Para cada violación debe ser reprendido (documento a violación, para dar o empregado contra a sinatura, para familiarizarse).

Ou dimisión debido ás posicións de incompatibilidade. Para iso, o certificado empregado que mostra a súa falta de habilidade nivel. É importante que os empresarios deben ter en conta, pero aínda hai unha abundancia de detalles ... O Código do Traballo Artigo 81 "describe" todas as posibles causas para a rescisión do contrato co empregado sobre a iniciativa da xestión.

En segundo lugar, para demostrar que a rescisión do contrato de traballo polo empresario foi baseada en bos motivos e de conformidade coa lei - é a carga do tribunal encóntrase con o empresario. A maioría das razóns para a dimisión de son significativamente o suficiente (en documentos oficiais é difícil expresar vividamente todo o descoido empregado), e, polo tanto, para probar a validez da dimisión é case imposible (mesmo con todos os requisitos da orde dimisión lei).

ex funcionarios descontentos tornáronse máis ousado: no pasado, a maioría estaba con medo de defender os seus dereitos. Por que, simplemente non sabemos sobre eles, pero agora case todo o mundo que foi despedido inmediatamente recorrer ao tribunal, aínda que sabe que o empregado perfecto, que non pode ser chamado.

Nesta situación, fíxose moi difícil de se librar de funcionarios, francamente impropio nas súas posicións, como que violan a disciplina de traballo na empresa, onde é moi importante, é que teñen que refacer todo só. Acontece que nunha persoa combinar ambos inaceptable para unha boa calidade de funcionario.

O que os empresarios lexítimos descubriu, para non chegar a esta situación no futuro? A contratación dun novo funcionario período probatório non é apropiado, pode ser despedido en calquera momento ata o período de proba non caducou. Rescisión de contrato de traballo en liberdade condicional tamén esixe ter en conta moitos matices, o cumprimento da lei. Por exemplo, antes de dimitir o empregado, debe notificar tres días antes do remate do contrato. Cómpre articular na orde de razóns de dimisión porque o empregado non pasou a proba. En caso contrario, unha vez máis - o xuízo, danos, a recuperación dun funcionario negligente na posición de ...

Non hai outra opción - un temporal contrato de traballo, con todo, non é adecuado para todas as posicións (só cunha natureza de curto prazo da obra). Rescisión do contrato por parte do empresario, neste caso, non é necesario. Un contrato de traballo sexa rescindido ao remate do mandato para o que conclúe-se, un pequeno período que se adapte o empresario (tempo para avaliar o empregado para a posición), eo empregado por algunha razón (precisa dun traballo temporal). A petición das partes despois do remate do contrato a termo, pode tomar un contrato de traballo regular e ten que traballar tranquilamente co funcionario apropiado non está facendo plans para a súa dimisión.

Rescisión do contrato de traballo polo empresario, a pesar de todas as dificultades, aínda é medida moi viable só precisa levar a cabo a desmobilización, de conformidade coa lei e estar preparado para probar o seu caso en tribunal.