Acting - actúe

El foi tenso debate en torno a dous conceptos: "E sobre.". e "actuar". Como escribir e executar documentos? Que tipo de idea do que significan? O que distingue o director en funcións de AI Director? Estas e outras preguntas serán respondidas neste artigo.

Cal é o interino?

Moitas veces hai situacións en que o xefe da organización está de vacacións e responsabilidades asignadas a alguén do equipo. Xorde a pregunta: como organizar correctamente e correctamente todas? O feito de que o Código da Federación Rusa de Traballo non contén unha formulación clara da substitución temporal do actor. Para comezar é descubrir o que é o actor.

Actuando - unha abreviatura; descifrado como "temporalmente actuar." Actuar é máis traballo a ser executado pola organización empregado co seu consentimento oficial. Como norma xeral, este acordo representa a orde en que o empregado deixa a súa firma. Tamén hai que ter en conta que os dereitos adicionais asignados ao empregado, non se estenderá máis alá do día. Tamén é regulada polo Código do Traballo. Neste funcionario interino recibe salarios - a base e realmente asumir o cargo.

Que é, e. aproximadamente.?

Actuando. - é unha persoa actuando. Poden ser calquera membro da organización. El é designado de conformidade co acordo. Como regra xeral, a posición e. aproximadamente. Leva as persoas que poden optimizada e eficiente realizar os deberes das autoridades. Actuando. tornar-se unha persoa, como un deputado, un asistente Senior e outros.

Executar a posición e. aproximadamente. Existen varias maneiras. Aquí están dúas opcións básicas:

• Fin da empresa, cando, como norma xeral, non ofrecen unha vaga libre. De feito, as propias autoridades e atribúe a si propio. aproximadamente.
• Solicitar tras a reunión de administración ou da Asemblea Xeral. Isto é posible cando hai unha vacante. A decisión sobre o nomeamento de candidatos para o cargo de Director tomarase exactamente un mes.

Actuando e e. .: Das principais diferenzas

Finalmente, paga a pena considerar unha das cuestións máis importantes: Como é que a actuación de IO? Diferenciación destes dous conceptos enunciados nos artigos 151 e 74 do Código do Traballo. Con todo, as disposicións destes dous artigos non son moi ben aperfeiçoada na práctica, por mor de que moitas veces teñen problemas.

Como xa se mencionou anteriormente, a principal diferenza entre os dous conceptos é contemplado un método para a realización de funcións. Así, se o provisional - a persoa que substitúe o xefe, entón. aproximadamente. - unha persoa que realiza plenamente todas as tarefas que lle son confiadas funcións executivas a un certo punto. Ao mesmo tempo, e. aproximadamente. Pode moi ben tomar o lugar do xefe no futuro. Actuando como tal posibilidade non.

Por suposto, hai moitos outros factores que indican as diferenzas entre os conceptos. Regula-los, por suposto, do Código do Traballo da Federación Rusa. Cales son eses puntos? Nesta e será discutido máis tarde.

Outras diferenzas entre e. aproximadamente. e Acting

Moitas veces, os dous conceptos son posicionados considerados como sinónimos. Isto, naturalmente, é fundamentalmente erróneo. Quizais devêssemos considerar máis detalladamente as diferenzas en relación ao IO interino. Cal é a diferenza entre estes dous termos?

• Funcións. Actuando. - unha persoa que, de feito, traducido nun traballo enteiramente novo. Mentres tanto, unha persoa que actúe (interino), poderá acumular as súas funcións co xefe da oficina principal.
• período de tempo. Actuando - unha persoa actuando exactamente para o momento, como o xefe da organización estará de volta. Cara e. aproximadamente. está obrigado a manter a posición da cabeza exactamente o tempo que a persoa se atopa, o que finalmente pasa superior. Moitas veces. aproximadamente. se fai o cabeza despois dun certo tempo.
• lugar vago. Actuando - esta é unha cita temporal en ausencia do xefe, e. aproximadamente. - Cando a cabeza non é de todo.

Así, a diferenza entre e. aproximadamente. ea actuación non é tan grande. A cousa toda, en vez diso, as formalidades para a conclusión adecuada dos documentos.

Cando quere usar, e as actuacións e. aproximadamente.

Considerada a posición usado non é. Hai uns requisitos que unha persoa nomeada polo interino e e. aproximadamente. Debe ser discutido en detalle cando exactamente neses termos debe ser usado.

TDY aplicada cando o xefe:

• enfermo;
• Eu fun de vacacións;
• temporalmente incapaz de exercer as súas funcións.

As funcións aplicada cando:

• como Xefe de libre ea busca dunha persoa a este sitio;
• a posición da cabeza é unha disciplina eletiva, e por un tempo unha persoa que traballar como ambos. aproximadamente.

Se houbese outras situacións, segundo a cal non é o nomeamento de certas persoas para o cargo e. aproximadamente. ou a actuar. Con todo, todos os puntos anteriores están rexistrados no Código do Traballo, que é por iso que paga a pena e especificar.

correcta execución provisional e e. aproximadamente.

Problemas co concepto en consideración moitas veces ocorren debido á incorrecta seu deseño. Funcionarios de diversas organizacións non entender completamente como é necesario cubrir formularios e. aproximadamente. e de actuar. Como escribir e executar documentos sobre a execución de tarefas? A resposta a esta cuestión pode ser levado adiante.

En realidade, todo é moi simple. Principalmente todo enrolado en quen é exactamente a persoa cuxa responsabilidade é necesario realizar. Se é, por exemplo, o CEO, e despois escribiu: "Director Xeral (en adiante será asinado) I. I. Ivanov." O mesmo, pero cunha folga adecuada, se substituído por correo xefe do reitor, e así por diante. D.

Un exemplo pode ser visto na foto de abaixo.

Se o documento é dirixido a unha persoa estranxeira, o "interino" e "e. Sobre". debe ser substituída coa notación correspondente. En inglés sería do seguinte xeito:

• Actuando - Interim Director Xeral;
• e. aproximadamente. - Director Xeral.

Así, a cuestión de como escribir e interino e. a., é moi sinxelo.

O problema co deseño de funcións

Logo serán desmantelados principal situación embarazosa, que moitas veces ocorre cando fai interino. Cabeza sae de vacacións, é nomeado interino. Pero, de súpeto, a cabeza de súpeto volveu. Parece que nada está a suceder terrible. As actividades da empresa non están paralizados, o contrato de traballo co director non é evitado. Pero, de súpeto descóbrese que, aínda que a actuación e foi nomeado director, o director é totalmente dependente da asemblea xeral. Que facer co rostro do actor? Como proceder? Despois de todo, hai un conflito corporativo. Corrixir esta situación só é posible dentro da propia empresa. Con todo, é necesario ter en conta un punto importante: a Carta da Organización é necesaria para determinar que o interino debe ser nomeado co consentimento de todos da asemblea xeral e non só o director.

O resto dos problemas deben xurdir. Paga a pena notar que a derrota co interino ocorren con moito menos frecuencia do que con e. aproximadamente. Isto é principalmente debido ao feito de que a carga temporal dunha persoa non significa cesamento das actividades do xestor.

Problemas con rexistro e. aproximadamente.

Moitas veces, hai a seguinte situación: o director despedido ou afastado do cargo, ea persoa nomeada. aproximadamente. Despois dalgún tempo, dedúcese que o director reintegrado ou nunca en todo e non foi despedido. Que facer nesta situación? Neste caso é necesario repetir o procedemento unha vez máis. Necesitamos ter a forma (P14001) e para ir con ela notario. Logo, ten que se rexistrar todos os cambios na base e da Inspección Tributaria. Acontece que non hai nada particularmente mal, como se iso nunca acontece. Pero a sufrir por algún tempo cos documentos, por suposto, é necesario.

Seguinte situación embarazosa que podería xurdir - isto prazos que terminan e. a., cando a xente no lugar, o xefe aínda non se atopou. En principio, nada de malo con tal incidente alí. Ambos os bancos e as autoridades fiscais en silencio comprometer a organización, de acordo en estender por todo o tempo necesario. Con todo, sempre debe nomear unha persoa para o cargo de xefe de tempo.