Premios de seguro no HIF - é deber de calquera organización

Todas as empresas con diferentes réximes fiscais están obrigados a cobrar os seus empregados salarios. Deste importe, deben deducir os premios no FSS, HIF e FIU. Esta obriga é explicitada no Código Tributario da Federación Rusa.

Prestación de contas e responsabilidade por premios de seguro

En caso de incumprimento no pago e informes Fondo de datos procesados. Máis veces que non impuxo unha multa de unha certa cantidade especificada no Código do Imposto ruso. Con raras excepcións, o director xeral recibe unha citación.

Ademais, para cada premio de seguro, como descrito anteriormente, debe comunicar determinadas formas. A FIU HIF tratados dunha forma unha vez por trimestre - RSV FIU-1, no FSS - 4-FSS. Este é un relato detallado das contribucións ao HIF.

Cal é o HIF

Este é o fondo de seguro de saúde obrigatorio. Todos os cidadáns, oficialmente recrutados, desde o primeiro día do seu emprego rexistrado no fondo. Este procedemento é necesario porque o Fondo prevé o pagamento de incapacidade temporal, independentemente da enfermidade ea súa duración. En todas as rexións da Federación Rusa ten o seu propio departamento do MHIF, que é responsable da integralidade e puntualidade dos pagamentos para cada funcionario, así como para o pago de beneficios por incapacidade temporal. HIF - unha organización gobernamental. Ela reporta directamente ao Estado e ten dereito a impoñer aos demais as penalidades por incumprimento.

premios de seguro

As contribucións ao HIF paga a calquera organización que teña polo menos un traballador, o empregado legalmente. Debido ao feito de que a empresa recentemente creada debe ser rexistrado director da empresa, Tamén ofrece informes sobre os premios de seguros. Con todo, hai unha tal situación que a organización recén creada aínda non están implicados en calquera actividade que non recibe a renda, e non paga un salario para ninguén, aínda que o persoal ten CEO. Como estar nesta situación?

Código do Traballo ofrece garantías cada persoa que traballa baixo un contrato de traballo por un salario. As excepcións a esta regra existe. Pero, neste caso, o conselleiro delegado é o fundador da empresa, faise referencia ao feito de que, nesta fase do seu desenvolvemento, a organización non produce produtos, non presta servizos, polo tanto, non está a recibir beneficios dos cales podería ser para pagar salarios, así como que a cantidade de lucro é moi pequena e é sobre o desenvolvemento dos negocios e gastos de reembolso da empresa. Neste caso, hai pouca oportunidade de aprazar o pago de salarios e transferencia das achegas de seguro para os fondos, pero os informes aínda precisan proporcionar información verdadeiras cero.

O cálculo da cantidade de achegas

As contribucións ao HIF - un pago, por valor de 5,1% do importe dos salarios pagados a cada empregado e premios. Este importe será pagado a partir da conta de liquidación da organización, reducindo a súa receita. Con todo, o tamaño dos premios de seguro pode ser reducido polo imposto sobre a renda, sistema fiscal simplificado ou UTII fiscal, pero non máis do 50%. As contribucións son pagadas cada mes o día do pagamento de salarios aos funcionarios da CSC específica no orzamento. As contribucións ao HIF - unha garantía para todos os funcionarios, en caso de enfermidade, é necesario para obter beneficios por incapacidade temporal. Os tres primeiros días da enfermidade son pagados polo empresario, eo próximo período - a partir do orzamento. No caso dun pago indebido de contribucións listados diñeiro extra pode ser devolto ou imputadas seus beneficios futuros.