O artigo 173 do Código do Traballo. Garantías e indemnizacións aos empregados que combinan o traballo cos estudos

O ritmo da vida moderna é tan intensa que a xente moitas veces teñen que realizar varias actividades á vez. Non é inusual no noso tempo e para combinar o traballo co estudo. A maioría das institucións de ensino rusos están movendo unha forma de pago, polo que esta visión é unha necesidade forzada. Que garantías e compensación pode contar alumnos a traballar?

Información xeral sobre garantías e compensación

A Constitución garante rusos a todos os cidadáns a subministración de secundaria, xeral e formación profesional inicial de balde. Todo o mundo ten dereito a recibilo. Recibir formación en centros de ensino superior só é posible con base na libre competencia. Segundo o artigo 197, todos os cidadáns que traballan teñen dereito a aprender. Poden asistir a conferencias, seminarios, facer os exames, escribir papeis do termo. Os funcionarios que combinan traballo co estudo, todas as garantías necesarias establecidas pola lexislación laboral. xestión empresarial necesario para crear as condicións necesarias para iso.

Para todas as garantías previstas e deben ser cumpridas as condicións de compensación:

• Unha institución de ensino debe pasar Estado acreditación.
• Estudos para ser exitosa.
• A obtención dun certo nivel de educación para a primeira vez.

Un funcionario é adestrado en dúas institucións, remuneración e garantías só se poden especificar nun deles. Art. 173 TC RF, así como os artigos 177, 174, 176 son a base para garantías aos empregados de organizacións que están a traballar simultaneamente e atender parellas.

Cal é a garantía e compensación?

Garantías son chamados de métodos, técnicas e ferramentas que son necesarias para o cumprimento dos dereitos laborais e sociais dos traballadores de organizacións. Eles inclúen a prevención de violacións e protección contra eles. Poden ser tanxible e intanxible. Compensación referida pagos en diñeiro. Son creados para recuperar o custo para o emprego, que están relacionados co cumprimento directo do traballo ou outras obrigas.

Garantías e compensación pode ser concedida ao empregado baixo as seguintes condicións:

• no sentido de marcha;
• deslocalización debido ao novo lugar de traballo;
• os deberes do Estado ou natureza pública;
• combinando estudo e traballo;
• cesamento involuntaria de traballo por razóns fóra do emprego;
• provisión de vacacións pagadas;
• En caso de rescisión do contrato de traballo;
• se hai un atraso emisión libro de traballo, tras a queima;
• mentres que os outros casos son proporcionados polo Código do Traballo.

É importante ter en conta que, en todos os casos, compensación e garantías de estudantes que traballan son proporcionados só para proporcionar axuda-call. A súa forma é tamén definido na lexislación. Esta chamada de consulta das institucións educativas do estado é a base para a prestación dos beneficios anteriormente mencionados.

Art. 173 TC RF: Comentarios

Este regula as garantías e compensacións aos empregados de organizacións que combinan aprendizaxe e de traballo en programas ou licenciatura especialidades de mestre. Tamén se aplica a alumnos que entran formación sobre estes programas. O artigo 173 do Código do Traballo, na súa primeira parte establece o dereito de conceder a licenza adicional durante o adestramento en escolas de ensino medio. Eles están dispoñibles para todos os alumnos para os funcionarios.

Os empresarios están obrigados a proporcionar a oportunidade para todos os empregados. O artigo trata sobre casos de vacacións como un pay preservar e sen. Este foi negociado máis. O escravo, en consulta co liderado pode achegar a licenza educativo para anuais remuneradas. Os empresarios tamén son necesarios unha vez durante o ano para fornecer gastos de viaxe para a institución de ensino. O artigo 173 do Código do Traballo establece o dereito de reducir o tempo de traballo e da orde de pagamento para o período de conclusión do curso.

horas de traballo

Part-time e part-time ensino superior tornouse recentemente o máis popular. Permite que combinar o traballo co estudo. Para os funcionarios en formación na forma indicada, sempre que a redución da semana de traballo é de 7 horas por un período de pasar os exames estatais ou durante os 10 meses anteriores á entrega do proxecto de decreto. O empresario está obrigado non só para liberar o escravo das actividades destas razóns, pero tamén para proporcionar-lle o pago de salarios, por valor de, polo menos, a metade do salario, pero non menos que o salario mínimo. Tamén pode ser un acordo para o contrato de traballo por días libres adicionais.

licenza remunerada

O artigo 173 do Código do Traballo establece as seguintes condicións de liberación por mor da formación en centros de ensino superior:

• vacacións de 40 días. Neste momento, os estudantes poden tomar a sesión intermedia en 1 e 2 campos.
• vacacións de 50 días. É necesaria para a certificación a 3 e cursos posteriores.
• 4 meses descanso. Durante este período, o empregado está preparado para pasar os exames estatais e protección da tese.
• vacacións de 30 días. Necesario para a preparación e entrega de exames estatais.

Licenza sen caducidade

O artigo 173 do Código do Traballo regula as condicións da licenza adicional de 15 días durante o adestramento sen remuneración:

• pasar os exames de admisión a institucións de ensino superior;
• clases en cursos preparatorios en institucións VPO exames finais;
• o paso de certificación intermedia na formación interna.

Tamén pode ser admitida a 4 meses para a entrega de exames estatais ea preparación e defensa do traballo final de cualificación.

Tarifa

Distanciarse institucións de ensino superior que pasaron o procedemento Estado acreditación implica unha outra forma de compensación - o pago do curso. Isto refírese financeiras metro compensación servizos, taxis, autobuses e trólebus. Traballadores que reciben educación por correspondencia, xa que no camiño para o establecemento e volta completa pode ser pagado durante o ano lectivo. Por exemplo, pode comprar un billete especial. Para os empregados que estudan en centros de ensino doutros niveis de programa de tempo parcial, a ser paga a metade da tarifa.

ensino secundario profesional

O artigo 174 da Lei do Traballo establece o dereito dos traballadores que recibiron educación no profesional institucións de programas nocturnos e correspondencia. Deixar con pagamento está dispoñible para 30 días de calendario para a sesión de 1 e 2 cursos e 40-3 e, máis tarde, respectivamente. O período de preparación para a certificación final pode ser de ata 2 meses. Deixar sen remuneración concedido por 10 días para pasar os exames de admisión para certificación intermedia, e para os exames do Estado - ata 2 meses. Os funcionarios teñen dereito a recibir unha indemnización no importe do 50% do custo da viaxe para a institución de ensino, esixen o empresario unha redución do tempo de traballo.

Formación en varias institucións

Art. 176 le salvagardas e compensacións dan aos estudantes que traballan no departamento noite de institucións de ensino. Os empresarios están obrigados a proporcionar pago adicional de vacacións por 9 días no programa de formación da educación xeral e 22 - a unha media. escravo Opcionalmente, pode ser definido para a semana de traballo condensado durante 1 día. Tamén pode ser reducida polo correspondente número de horas de traballo.

Segundo o Art. 175 do Código do Traballo, os empregados que adestramento completo con éxito en institucións de ensino profesional primaria, teñen dereito a ir a un adicional de 30 días de vacacións pagadas. Pode ser arranxado para a escola, co ano natural. E os traballadores inscritos na posgrao, o dereito de esixir a prestación dunha licenza remunerada de 30 días e pagar unha compensación para viaxar a institución de ensino. Durante a semana de traballo pode ser concedido un adicional de 2 días de descanso sen remuneración, a petición da persoa. Estes dereitos teñen os estudantes de posgrao, estagiários de programas de correspondencia. matrícula regular de tal posibilidade non ten. licenza pagada por 3 meses pode ser concedida para a elaboración da tese ea súa defensa. A lexislación non aborda o paso de exames de admisión á universidade, polo que a ausencia no lugar de traballo debido a esta razón, é necesario aceptar o xefe da organización.

conclusión

Vixésima sexta xefe do dereito do traballo ruso regula a subministración de condicións preferentes para funcionarios de empresas que combinan traballo e aprendizaxe e entrando nas institucións en varios niveis. Pode obter unha educación superior por correspondencia. Neste caso, o empresario ofrece formación licenza remunerada e viaxar para compensar unha institución educativa na súa totalidade. Para os alumnos a estudar un nivel diferente, ser admitido. Pero a tarifa é compensado cunha taxa de 50%.

Ademais, os alumnos reciben tempo para prepararse para os exames, protección do traballo de cualificación. Garantías e compensación previstos nos artigos 173-177. É importante ter en conta que un empregado ten dereito a ir ao adestramento deixar sen fundamento e sen o consentimento do tema coa administración. Base para as vacacións, porque de formación - un establecemento de chamadas de referencia. O obrigatoria para os beneficios os alumnos poden esperar programas nocturnos e correspondencia. formas día dos alumnos, que non están dispoñibles, xa que o estudo - o principal tipo de actividade.