Novato ea eliminación da súa introdución no traballo

Unha vez máis, saúdo vostedes, queridos lectores do meu blog! Hoxe imos falar sobre como un aspecto importante da empresa como a busca de persoal. Moitos xerentes se queixa de que os seus empregados son moi enganado, traballando dedicación a tempo parcial, o traballo na forza do chan e por iso o beneficio é reducida, eo nivel de insatisfacción dos clientes está crecendo. De feito, o 80% de todos os casos de negativa se pode converter en equipo dato positivo única correcta e competente conduce a entrevista.

Entón, primeiro entender por que o proceso de selección de persoal é tan importante e que os principios básicos necesarios para pagar unha maior atención. O esencial aquí é que o empresario ten diferentes postos de traballo e ocupacións en que as persoas que traballan moitas veces non teñen as propiedades necesarias, só tes que poñer "incompetencia profesional". empregado traballo non é adecuado para esta posición baséase en constante tensión, nervios e por mor de toda esa hostilidade para co seu traballo e falta de vontade de facelo de forma eficaz. Motivar un empregado como é case imposible ea única saída adecuada causada por todos os elementos anteriormente - é despedido.

Cando recibe un recén chegado ao oficial persoal experimentado sempre falar co candidato, preguntar o que desexa facer e pedir para pasar por unha serie de probas psicolóxicas simple, que detectan varios tendencia humana. Por exemplo, algunhas persoas son industriosas, adoro facer algo coas mans, pero eu non sabía como comunicarse con outras persoas, e outros - animada, non susceptibles ao estrés, rapidamente afastándose dunha mala experiencia, pero non pode manexar o traballo de rutina. A fin de determinar en que posición dunha persoa é máis cómodo, e é a principal tarefa do xerente do departamento de persoal. Entre outras cousas, o traballo dun mensaxeiro en ANS Express é un aspecto ilustrativo exemplar neste caso, non é un novato se sente moi cómodo.

O segundo punto importante é ter un rexistro directo dun candidato, a súa introdución para o equipo de traballo. É moi importante dicir inmediatamente o recén chegado sobre as normas de conduta, incluíndo tácito, dos cales terá que unirse. Ademais de instrución básica, será necesario dicirlle que queren ver, en primeiro lugar, que os momentos clave no traballo verá a cabeza. É importante preparar todos os documentos do novo funcionario e facelo deliberadamente a modo, el vai sentir que realmente traballa nunha empresa grande e poderoso.

Sobre coaching quero escribir separado, xa que o seu papel é moitas veces subestimado. En realidade, se debidamente realizala lo, o traballo comeza co empregado pode primeiros días da dereita, que será unha motivación adicional para o mellor desenvolvemento das súas funcións. É moi importante falar sobre os empregados da empresa, que son o director e brevemente sobre todo o equipo principal, dar ao traballador unha instrución detallada das súas actividades diarias e facer con el cada elemento. É moi importante para un iniciante non durmir durante o briefing e entendeu todo. Toda a responsabilidade para a fase inicial do traballo reside enteiramente na instrutor.