Director de RRHH: descrición do traballo

Recentemente, máis e máis comezaron a aparecer vaga, como Director de RRHH. E moitas empresas é moi popular. Con todo, a maioría dos potenciais empregados non teñen idea do que eles van ter que tratar con eles. Máis precisamente, o que o director de RRHH ten de executar accións no lugar de traballo. Por esta razón, algúns funcionarios se negan a posición. Pero podemos axudalos a aprender sobre os problemas reais que estes traballadores terán que ser realizadas. Ademais, é necesario saber non só o que a descrición do traballo Director Recursos Humanos será respectada, pero tamén os requisitos para o empregado (as súas habilidades con trazos de carácter). Despois de todo, está claro que nesta posición está deseñado para orientar.

selección de funcionarios

Por máis que pareza divertido, pero tal posición moitas veces implica a selección de persoal na empresa. Especialmente se ten unha pequena empresa. Que non é inmediatamente listo para o feito do director de responsabilidades con persoal, moitas veces fai que non só os seus propios, pero tamén funcionarios, que debe ser o "estándar", pero só falta.

Afortunadamente, o recrutamento - agora non é o traballo máis difícil. Moitos soñan deste problema no lugar de traballo. Terá que usar o ordenador para enviar publicidade de vaga e, a continuación, realizar entrevistas. Eles, pola súa banda, que avaliar o potencial empregado e decidir sobre aceptar un emprego.

Isto non é realmente tan difícil como pode parecer a primeira vista. Director de RRHH tarefas son variados. Ea busca de novos funcionarios é quizais o máis sinxelo de todos ofrecidos. Si, todos terán que preparar a entrevista, pero aínda é mellor que para descargar os coches á noite ou vender no teléfono ou eses bens. Eu non creo que é tan fácil e sinxela. Director de RRHH aínda ten unha morea de diferentes tarefas e obxectivos que ten para vender por ningún alivio aparente.

xefatura

Máis o bo - non é nada como xestión de persoal. Isto é, se se preguntas, "Director de Persoal facer no traballo?" - poden ser respondidas rapidamente e claramente - dirixe. Todo o que se refire só ao persoal da empresa. E con todo isto, fai, como xa dixemos, a procura de novos empregados.

Manual - o concepto de multilateralismo. Pero moitas veces implica a formulación dalgunhas tarefas para a xente, así como seguir a execución da obra. Isto é un tipo de control. E iso é normal. É certo que temos que xestionar con moito coidado: incumprimento de normas de conduta, así como abusar da súa orientación rapidamente "expulsado" do seu cargo. Ao final, hai unha competición enorme. É profesión moi popular, "director de persoal" tornouse nos últimos anos. Deberes do traballador na empresa non é particularmente difícil, pero son variadas e esixen un enfoque determinada, así como algunhas habilidades especiais. Sobre eles será discutido máis tarde. Tras o acordo coas instrucións no lugar de traballo do empregado.

política

Política de Recursos Humanos - este é un elemento importante da relación entre as propias e coa xestión de funcionarios. Todo o que organiza e aplica Director de RRHH. Instrución e responsabilidades do emprego implica o mantemento e desenvolvemento da política de persoal. Sen el non pode imaxinar unha empresa para desenvolver normalmente. Mesmo o menor.

política de persoal - un elemento importante. Co fin de desenvolver e aplicar correctamente, terá que amosar flexibilidade, coñecemento da psicoloxía e matemáticas, socioloxía e economía. Incorrectamente compilado conxunto de regras ata arruinar unha empresa moi boa e estable. Polo tanto, a profesión de director de posición persoal moi responsable. De ti dependerá do comportamento dos empregados no lugar de traballo, así como as súas relacións comerciais.

En xeral, a miúdo desenvolven políticas de persoal e instruír director de persoal eo director de contratación. Estes dous funcionarios mellor entender as persoas e seu comportamento. Eles, máis que ninguén, sabe a mellor forma de formular as regras do respecto no lugar de traballo. Pero se ten unha pequena empresa, o director de contratación estará substituíndo-se. director de persoal - unha posición non só prestixio, pero tamén moi responsable. E para todas as tarefas tamén ten que ser abordado con coidado. Sobre todo para algúns deles.

pagos

Un punto moi importante - é o desenvolvemento do nivel salarial dos traballadores e da dispoñibilidade de incentivos, promocións e bonos. HR manual Descrición Job Director implica que un traballador será obrigatoria para desenvolver un sistema de pagamento, así como o seu tamaño.

esquema e os salarios beneficios - un elemento importante. E con iso, moitas veces depende da satisfacción de traballo do persoal. Imos ter que considerar unha serie de cousas para poder construír adecuadamente sistema de custo para os funcionarios. Porque se non corre o risco de quedar unha mala reputación. E entón, se ser despedido, a un novo local na mesma posición exacta para chegar non vai funcionar. Ninguén quere confiar na política de persoal e sistema de pagos individuais, que non son capaces de xestionar as súas responsabilidades.

Como regra xeral, o director de Xestión de Persoas normalmente desenvolver o concepto de pagos en diñeiro para a empresa, use modelos listos. Pero son un pouco procesados e "axustado" para cada empresa. Claro que, tendo en conta o orzamento da empresa, así como a súa popularidade, renda e solvencia. Así sempre pode saír. A principal cousa - con especial atención para o axuste deste proxecto.

reservas

Pero non hai como un empregado e outro traballo. Director de RRHH - é tamén unha persoa que non só debe desenvolver o concepto de respecto polas regras do lugar de traballo, senón tamén para controlar o número de funcionarios. É dicir, será responsable de que empregados deben permanecer no lugar de traballo. E, por suposto, para preparar o reserva de persoal.

De feito, neste caso, non hai nada difícil. Despois de todo, xeralmente o director de RRHH utiliza modelos que axudan a regular a cantidade de persoal necesario e as súas reservas. É dicir, será determinar cantas persoas e no que posicións a tomar. E como moitos dos potenciais empregados pode ser dada a esperanza de que eles serán capaces de cooperar co seu emprego.

Entón, non teña medo diso. Moitos executivos son contratados por directores de RRHH cun plan de "substitución" preparado e funcionarios "clave". E pode simplemente seleccionar o persoal adecuado, así como entrevistas conduta con eles. Pero as pequenas empresas teñen que facer todo só.

Hai aínda máis difícil tarefa, que terá que aplicar no lugar de traballo. ¿Que é iso? Agora imos ollar para el.

Educación e Práctica

Por suposto, calquera funcionario debe ser na contratación adestrados e práctica. Quen está implicado no desenvolvemento destas tarefas? Por suposto, o director de persoal. É dicir, non é só responsable da selección de persoal, o seu comportamento e os salarios, pero tamén parte na súa aprendizaxe. Non só directamente, pero indirectamente.

Noutras palabras, ten que crear as regras de emprego, que implica o paso de liberdade condicional, así como formación de funcionarios. É dicir, para crear un "programa de traballo" para o novo funcionario. E recibidos durante o coñecemento adestramento, apto para realizar tarefas de traballo, vai caer sobre os seus ombreiros. Se ao final do estadio a empresa recibirá un equipo non-profesional, será a súa culpa.

Desenvolver un plan de formación non é moi difícil, dependendo da empresa. Por que? No código aberto, podes atopar unha morea de opcións diferentes, e despois é só refacer unha corporación específica, e logo ofrecer á execución. Ao final do curso non se esqueza de probar o empregado sobre o tema do coñecemento adquirido.

Como verás, a descrición do traballo Director de Recursos Humanos require habilidades especiais do persoal e realizar tarefas difíciles. Pero iso non é todo das súas funcións.

Novas Calendar

As seguintes tarefas son executados polo Director de Recursos Humanos, como regra, non traen problemas. Pero aínda son un pouco raro. O feito de que as distintas metas e obxectivos do Director de Recursos Humanos. Descrición Job Director deste tipo implica calquera organización e realización do portal de noticias, así como a selección e realización de eventos corporativos.

Noutras palabras, ten que non só contratar e control-lo, pero tamén para informar sobre as novidades e eventos, así como entreter - é dicir, para organizar celebracións e festas de empresas. Vai ter que mirar para os lugares axeitados para estas tarefas, así como para comunicarse cos anfitrións e organizadores das festas.

Afortunadamente, non é tan difícil. Aquí Director de RRHH debe ser fácil de comunicarse a través de Internet, así como festas de empresas coinciden en practicamente. Ocasionalmente - para ir a reunións privadas. E, por suposto, para pagar aos organizadores e restaurantes. E a principal dificultade para estes problemas - que é informado da noticia. Esta actividade require a operación continua. E facelo único director de persoal. Descrición Job Director deste tipo permite o uso de tecnoloxía da información para realizar a tarefa. É dicir, pode enviar noticias a través de Internet, ou poñer-los nunha sección especial noticias na web oficial da súa corporación. Non por iso é difícil como pode parecer a primeira vista.

Custos e desenvolvemento

Outras dúas tarefas que deben necesariamente cumprir o director de persoal: controlando o custo de persoal e desenvolvemento do centro de formación da empresa. Iso quere dicir que un traballador en todos os sentidos responsable da educación e sustento de competidores potenciais e reais.

Control de custos, aquí, significa non só beneficios sociais e salarios. Estamos falando de formación, remuneración e os custos reais a ser pago pola empresa por 1 persoa (electricidade, auga, electricidade e así por diante).

Pero o desenvolvemento do centro de formación - a tarefa xa é máis complicado. Os anos hai novos programas e equipos o ano. E isto significa que o traballador moderno debe ser capaz de tratar con todas as innovacións (claro, dependendo da actividade da empresa). E así por terminar o currículo todo o tempo necesario para engadir novos compoñentes. E sempre que os centros de empresas de formación debe ser actualizado, e os elementos da súa operación terá que mercar (principalmente equipos) tamén é oportuna. Isto quere dicir que a maior parte dos competidores xa son capaces de usar 3D impresoras, por exemplo, vostede e os seus funcionarios, tamén, debe ser capaz de. E ten que informar inmediatamente o seu supervisor que o Centro ten de tales equipos. E, ao mesmo tempo, proporcionar un plan de formación para traballar nel. En pritsipe se moito tempo para practicar esta actividade, será capaz de tratar con isto facilmente.

habilidades

Como verás, iso é moi interesante e unha boa posición - Director de Recursos Humanos. a tales demandas dos funcionarios son moi altos, e non todos serán capaces de atopalos en todos os sentidos. Un bo director ten moitas habilidades e coñecementos, así como trazos de carácter que axudan a estar constantemente o balón e unha avaliación sobria da situación no lugar de traballo. Cal debe ser o director de persoal?

Comezamos, por suposto, coas habilidades. Eles moitas veces verificados durante a entrevista. E sen eles non haberá mesmo nas filas dos candidatos potencialmente aptos para a posición. O primeiro que debe ser capaz de facer futuro director de RRHH, está controlado. É dicir, como un empregado - é o director perfecto (ou ben, todos non son perfectos). É desexable que tivo unha educación adecuada. "Xestión" ou "Economía" aquí virán para arriba. Ás veces, como unha excepción - "Servizo".

Ademais da xestión, lista de habilidades, un futuro director de persoal para ser creativo. Isto é pensar fóra da caixa. Ás veces é capaz de axudar coa xestión, así como o achegamento de formación de persoal. Si e entrevistas orixinais conducidas polo proceso de proba é xeralmente moi eficaz. En principio, ningún pensamento fresco pode facer, pero ten un moi axustado no lugar de traballo. Pero pode obter a creatividade no curso de práctica. Despois director de persoal - un cargo que esixe constante desenvolvemento de pensar.

A lóxica - esta é outra habilidade que ten que ser o noso director de hoxe. Sen el non pode facer o traballo ou na vida. Desafortunadamente, o pensamento lóxico é agora ben desenvolvido só nalgunhas persoas. Por esta razón, a cargo de director de persoal, moitas veces tomar un "alguén" que só tes que seguir as instrucións estándar e implementar las. Tal actitude non vai permitir que a empresa a desenvolver-se normalmente e función. Entón, tentar desenvolver as súas habilidades lóxicas con antelación. Eles non son útiles só para ti, pero tamén facilitar o proceso de realización de tarefas no lugar de traballo.

Sería bo na lista das súas vantaxes tamén, como a economía do coñecemento. Sen eles, non será capaz de desenvolver políticas e pago de salarios. Así, a maior parte das súas responsabilidades non serán realizados. De feito, moitos empresarios están dispostos a tempo, "pechar os ollos" a falta de habilidades na economía. Ao final, coa práctica, eles aparecerán. E entón non terá que se preocupar coa maior parte do seu traballo. Con todo, un período de experiencia nesta situación, pode aumentar varias veces. E educación, tamén.

Tratamento da información habilidades tecnolóxicas tamén son necesarios. Por suposto, eles deben estar nun nivel moi elevado. Porque senón non vai xestionar as tarefas máis simples que pode ser obrigado. Director de RRHH, que non sabe como xestionar a tecnoloxía moderna - é unha enorme vergoña para a empresa. Sería bo tamén para ter calquera certificado demostrando as súas habilidades. Por exemplo, un diploma administrador do sistema ou mestres para traballar con programa de "1C". Sería unha enorme vantaxe para ti.

A natureza e as características

Cada funcionario, dependendo da posición, debe ser desenvolvido e hai algúns trazos de carácter. Sen eles, como norma xeral, a entender ideas sobre a construción de unha carreira de éxito non vai funcionar. Como a natureza e características do comportamento dun bo director de RRHH?

Para comezar con ambición. Tal empregado debe necesariamente ser non só intelixente, pero tamén esperanzador. Ninguén quere unha posición xerencial unha persoa que só guiada. Quen non tentar probar-se - un líder terrible.

Tamén un bo director para traballar co equipo de forma obrigatoria debe ter unha boa resistencia ao estrés. Esta profesión non é tan tranquilo como pode parecer a primeira vista. E os nervios interferir constantemente co traballo normal e realizar todas as tarefas necesarias no lugar de traballo. En principio, unha boa tolerancia ao estrés debe ter calquera empregado. Especialmente oficina.

Desde esta posición debe comunicar coas persoas, ten que ser aberto e sociable. Con Zaznayka e personalidades hostís diálogo, como regra, non se suman. E iso fai que sexa difícil contratar traballadores cualificados e bos. Non debería ser. Nótese que a fobia social e misantropos para o cargo de Director de Recursos Humanos non vai tomar. Excepción só se pode facer se ten unha conexión. Ou se a empresa ten un director de RRHH que pode comunicarse co persoal, e - só realizan cálculos e outras tarefas "oficina". Pero aquí é importante para ser candidato moi experimentado e profesional.

Ademais, tamén debe ter as habilidades e coñecementos da psicoloxía humana. Sen eles podes facer, pero despois ten que traballar moitas veces máis e traballar máis. Ao final, a psicoloxía axuda a un director para aplicar a política de xestión de persoal para que o comportamento persoal e deu o máximo de retorno para todo isto non é psicoloxicamente traumatizado traballadores. É dicir, a política de control debe ser máis ou menos persoal para organizar. Se non folgas e descontento non se pode evitar.

Ademais, un bo funcionario, non só debe ser sociable e agradable. E as habilidades de etiqueta. Pero a linguaxe dun empregado tal debe necesariamente ser ben estirada. Se non, non evitar dificultades de comunicación. O director de RRHH ha establecer contacto cos seus subordinados, os problemas con moitos momentos de traballo será.

aprendiz rápido - outra característica que fai falta para ser en tal director. Pola contra, é aínda unha característica da natureza, no canto de habilidade. No lugar de traballo o tempo ten que desenvolver de forma independente e ampla promover os seus subordinados. O home que se adestrado por un longo tempo, non é capaz de proporcionar axeitadamente formación traballadores comúns. Así, non terá a oportunidade de construír unha carreira de éxito.

Como verás, director de persoal - un desenvolvemento máis completo, intencionada e persoa activa. Vostede é só como? Entón é hora de probar a súa man nesta posición. Quizais - un director nado de persoal. Deberes Director deste tipo se lle traer pracer, se está realmente feito para esta profesión.