Impostos salariales: todo o que necesitas saber para todos

Como se cobran os impostos nos salarios e en canto - todos deberían saber sobre iso. Así como en que casos pode obter unha "dedución fiscal", isto é, Reducir o seu importe. Non todo empresario ou contador está listo para dicirche que facer para recibir tal dedución ...

Así, o imposto salarial segundo a lexislación rusa actual está obrigado a pagar a cada cidadán traballador a un ritmo do 13%. E canto maior sexa o salario, canto maior sexa o importe do imposto. Esta norma está establecida para a reposición do orzamento do Estado, esta é a orde establecida en todos os países civilizados e desenvolvidos do mundo.

Como reducir o imposto: métodos legais

Pero hai unha serie de circunstancias nas que un cidadán pode esperar reducir a cantidade que lle cobra. Todos eles están descritos na lei e son chamados deducións fiscais estándar. Para os empregados que estean rexistrados baixo contratos de dereito civil, unha deducción "profesional". Outros tipos de deducións (propiedade) teñen unha relación indirecta cos salarios: o dereito a esta dedución é só para os cidadáns traballadores.

Pódense conceder deducións ordinaria por valor de 400, 500, 600 e 3000 rublos. A primeira dedución pode aplicarse a todos os empregados ata que a renda desde o inicio do ano non sexa superior a 20 mil rublos. (Por exemplo, nos primeiros 2 meses dun ano natural). No segundo só os Heroes da URSS ou a Federación Rusa e outros (artigo 218). Os empregados con fillos teñen dereito a 600 rublos de dedución (por 2 fillos - 1200 rublos, por 3.1800 rublos, etc.) e só ata o momento en que os seus ingresos a partir do inicio do ano non superen os 40 mil rublos. Rubles. E a dedución máis grande é dada aos invalidos de guerra, así como aos afectados polo desastre de Chernobyl.

Os impostos sobre os salarios calcúlanse todos os meses, e se o empregado ten dereito a deducións ordinarias, o imposto sobre a renda persoal calcúlase cada vez en menor cantidade. En primeiro lugar, o salario calcúlase, por exemplo, 6 mil rublos. A continuación, unha dedución fiscal é deducida do importe do salario, por exemplo, un ordinario de 400 rublos. E só entón a partir da cantidade recibida (5.500 rublos.) Calcúlase un imposto de 13 por cento. Serán 728 rublos. Cada mes, este importe será deducido do salario ata que a cantidade de salarios a partir do inicio do ano non supere os 20 mil. Despois diso, a cantidade de impostos sen deducións será de 780 rublos.

Para recibir unha dedución, o empregado deberá escribir unha solicitude de dedución estándar. Coa solicitude é necesario proporcionar os documentos necesarios (por dedución de 600 rublos - un certificado do nacemento dun neno). Ao rexistrar un contrato de traballo no medio do ano calendario de informes, debe proporcionar ao departamento de contabilidade un certificado do lugar do traballo anterior (se a renda xa superou os 20 mil rublos, non se require dedución).

A solicitude só se pode escribir para unha das deducións e é mellor elixir o máximo deles. Por exemplo, se pon 400 rublos. Dedución, pero es un veterano da guerra, escribe unha solicitude de 3000 rublos. E fornecer o documento relevante. Se es pai (gardián, padrasto ou madrastra) e manteña un fillo (fillos), ten dereito a 400 rublos. Dedución e por 600 rublos. Para cada neno non maior de 18 (ou non maior de 24 anos, se está estudando a tempo completo). Se o neno é recoñecido como discapacitado ou no caso de falecemento do cónxuxe, así como dos pais solteiros, os titores e o fillo adoptivo, o importe da dedución outórgase en dobre cantidade, pero só para o pai, cuxo dependente é o fillo.

Un empregado non pode reclamar unha dedución por outro emprego, "a tempo parcial", se a obra principal xa fornece unha dedución. E viceversa. Noutras palabras, só un empresario pode proporcionar unha dedución fiscal. Se a combinación de publicacións ten lugar na mesma organización, onde o traballo principal, a renda da taxa adicional é deducible.

Como reducir o imposto: métodos ilegais

Hai un modo non lexítimo e aínda xeneralizado de reducir os impostos, a pesar do endurecemento das normas lexislativas, é "gris" (emprego por salarios baixos, complementado por grandes pagamentos mensuais de efectivo que non se fixan en ningún lado) e salarios "negros" Sen emprego oficial).

Que pagamentos non se cobran?

Os impostos sobre os salarios son acumulados de acordo co capítulo 23 do Código Tributario de Rusia. O contido do capítulo establece a diferenza entre un contrato de traballo e un contrato de dereito civil. Neste último caso, o imposto sobre a renda persoal non se percibe.

Tamén hai acumulación de salarios, dos cales non se poden calcular os impostos (artigo 217): a partir da remuneración e os pagos a tanto alzado da asistencia material (importes monetarios de salarios, por exemplo, para o funeral dun empregado ou compra de medicamentos), incluída a compensación de vouchers a un sanatorio para Traballador e membros da súa familia. Por exemplo, se o salario consiste nun salario e pagamentos de xuros, por exemplo, para altas vendas, o importe dos impostos será menor que o salario realizado de forma diferente (cun salario máis elevado e pequenas primas). Esta é a práctica en grandes empresas. Porque esta visión é beneficiosa para o director e os subordinados.

No entanto, con bonificacións, bonificacións e outros recargos, o 13% calcúlase.

Todos os tipos de compensación oficial, agasallos por valor de máis de 4 mil rublos. Están gravados. E o 13% é eliminado do importe de máis de 4 mil rublos. Por exemplo, se o custo dun agasallo é de 10 mil, entón o imposto será do 13% de 6 mil rublos.

Castigo para o empresario

Todos os impostos sobre os salarios amósanse nas contas do contador. Cada empregado ten dereito a familiarizarse con eles, solicitando un certificado de 2-NDFL.

Por violación das normas do Código Tributario en Rusia, tanto a responsabilidade administrativa e mesmo a criminal (Artigos 198 e 199 do Código Penal) están previstos (o Código Penal). Por exemplo, de acordo co artigo 123 do Código Tributario, se os impostos sobre salarios non se transfiren ao orzamento, a empresa cobra unha multa (20% do importe que debe ser transferido).