Grupo de empresas "Ormatek": persoal Comentarios, descricións e características de traballo

Hoxe imos descubrir o que recibe o producto "Ormatek" do equipo sobre o seu traballo. A cousa é que non só satisfacer o consumidor - dos traballadores, moi depende. Son capaces de destruír completamente tanto a reputación da empresa e viceversa, para glorifica-lo. Como nós facer as cousas con "Ormatek"? Imos tentar entender este asunto delicado.

actividade

A primeira cousa a descubrir - é o que o grupo do noso hoxe das empresas. Diso dependerá o fluxo de clientes na maioría dos casos. O que fai o "Ormatek"?

Xeralmente, a empresa posicionou-se como un grupo de empresas, produce e comercializa produtos de alta calidade para o sono. Aquí podes atopar de todo - de colchóns para móbiles estofados (camas, sofás). É dicir, é actividade bastante popular e útil. Isto é onde tamén pode incorporarse os travesseiros, colchóns e as razóns para o seu berce. Os consumidores están satisfeitos con todo isto. Só o que os funcionarios "Ormatek" recibiu feedback? Como a empresa ten cousas dentro?

entrevista

A primeira fase, que terá que ir - é unha entrevista de emprego. Aquí os empregados deixan opinión moi controvertida. A cousa é que a calidade da entrevista depende do seu emprego na zona. Nalgún lugar seleccionado bos xestores, que non é moito.

Pero GC xeral "Ormatek" feedback dos funcionarios a este respecto é moi bo. Estás convidado para a oficina, onde é necesario realizar un pequeno diálogo con un potencial empregador, e cubrir o formulario de solicitude. Next - para dar o seu currículo e agardar por unha resposta. By the way, ás veces pode obter o recheo usual do cuestionario proposto para ti. Currículos non son necesarios. Efectivamente, durante o diálogo, director de RRHH aprende todo o que che interesa. A atmosfera é agradable.

Con todo, nalgunhas rexións, "Ormatek" feedback dos funcionarios en termos de entrevistas gaña terrible. Sempre que pode comunicar lixeiramente hamovity arrogante e sen sentido. Estes casos ocorren, pero de cando en cando. Esta non é unha razón para abandonar o traballo.

Jobs

Tamén preste atención aos empregos ofrecidos pola empresa. Aquí, os funcionarios son moitas veces satisfeito con todo. Ao final, a empresa está principalmente necesario xerentes de vendas. Para moitos, esta praza é só algunha carreira por defecto. Especialmente cando considerar que moitos dos "vendedores" prometen bos salarios.

"Ormatek" comentarios persoal (Moscova ou calquera outra cidade en Rusia) en termos de emprego gaña ben, porque aquí só ocasionalmente precisa dun traballador do almacén. Entón, non ten "mans sucias". posicións de liderado, por desgraza, é xeralmente empregada. E eles miran para o equipo é moi raro. Pero a perspectiva de crecemento na carreira na empresa alí. Así, mentres non hai ningunha boa razón para rexeitar emprego.

horario

No momento seguinte, que literalmente eloxiar o equipo - este horario. A maioría dos empresarios vai simplemente romper os termos do contrato ou directamente indican que vostede ten que "arar" por días. Pero non en "Ormatek". Comentarios de empregados (San Petersburgo, Moscova e outras cidades) das horas e fins de semana por favor.

Moitos salientan o feito de que será ofrecido varias opcións: 2/2, 3/2, 5/2. Destes, poderá escoller a programación axeitada. Sen embargo, ten que decidir, no momento da sinatura do contrato. En caso contrario, a continuación, os problemas comezan. Cambiar o calendario posible, pero para iso, de acordo con funcionarios da empresa, ten unha boa razón para aparecer. Por suposto, eles deben de algunha maneira probar.

Pero a situación xeral é moi bo. Non vai chamar a tempo parcial fin de semana, pero o seu turno tería que operar en plena capacidade. O día de traballo é de 8 a 12 horas. Dependendo da lonxitude do seu despacho. Certo, o máis probable, segundo os traballadores, hai compartimentos con 8 horas día de traballo.

promesas

En termos das promesas que o grupo de empresas "Ormatek" (Rusia) funcionarios recibiron críticas mellores que os seus competidores. Moitos salientan que realmente vai atraer grandes palabras. Pero un gran gran de verdade neles hai.

Por exemplo, o empresario di que este é o lugar onde podes comezar unha carreira. Moi rápido e bo. Todo isto cos horarios de traballo flexibles, cun paquete social, así como rodeado por un equipo decente. Ademais, o salario en "Ormatek" terá de agradalo-lo. E iso é comprensible. Ao final, a empresa está pagando o soldo "branco". Máis bonos mensuais están garantidos. Vacacións e descansos por sesión (no caso da educación superior) son, sen problemas.

Posiciona-se como o noso actual grupo de empresas. Por suposto, moi poucas persoas poden resistir a este tipo de promesas. Pero non hai que esquecer que "Ormatek" comentarios de empregados no plan recibe non é grande. Algunhas condicións que ten propostas, ou non será cumprido, ou non sempre dispoñible. Que quería dicir?

paquete social

Así, as "sorpresas" comezar cun punto importante - o paquete social. Súa, claro, cada empresario está obrigado non só para dar, pero tamén para cumprir segundo a lei. A práctica demostra que case ninguén fai.

E con "Ormatek" a situación non é mellor. Máis precisamente, este grupo de empresas ten cumprido e ofrece só algúns puntos do paquete social. Por exemplo, o adestramento. El é gratuíto e é moi rápido. Aquí vai explicar o significado do seu traballo, así como ensinar as habilidades básicas que axudan a vender o produto. Ademais, terá dereito a xantar durante a xornada de traballo.

Nesta aplicación da boa fe e da prestación de beneficios sociais de ánimo "Ormatek". Vacacións, segundo moitos funcionarios, é case imposible de alcanzar. Ou vai ter que sentir e esperar a orientación dignou a darlle un "break", ou ter tempo para continuar a loita. Hospital dispoñibles, pero eles non son totalmente pagados, e mesmo pagos facer un centavo. Na sesión os alumnos tamén lanzado con desgana, para loitar e escándalos. Entón, estar preparado para tales casos.

colectivo

Cun equipo de traballadores no "Ormatek" a situación é ambigua. Aquí, segundo moitos traballadores, non se sabe se debe ou non traballar con xente boa ou non. Como sorte.

Con todo, moitos din que moitas veces é persoal subordinado é realmente feliz. empregados comúns son amigables e de cando en cando xorden conflitos entre eles. Pero o liderado do equipo moitas veces é simplemente horrible. Ás veces, non vai mesmo ser considerado. A proporción de xestores para os subordinados poden ser comparados coa servidume, que foi hai moito tempo abolido. Como pode ver comentarios da empresa empregados "Ormatek" en termos de forza de traballo se mestura. Pero se ten moita sorte, está a traballar nunha atmosfera agradable e máis ou menos relaxado. Está feliz, porque nalgunhas empresas están literalmente en todas partes reina unha tremenda presión, interferir co traballo normal dos funcionarios.

salario

Como verás, moi variadas opinións sobre o emprego. Grupo de empresas "Ormatek" recibiu opinións mixtas dos seus subordinados. A principal característica da empresa é o salario. Foi neste momento son tidos en conta algúns aspectos do traballo, que forman a renda. En realidade, a maioría do persoal de tal sistema non son benvidos.

Por que? A cousa é que vai pagar un salario formal, "branco", con un pequeno salario - preto de 10 000 rublos. Isto significa que todos os pagamentos oficiais como a maternidade e venda tamén recibirá escaso. Na práctica, todos os empregados reciben salarios "gris". E dependen da calidade do seu traballo.

Basicamente, os funcionarios salarios "Ormatek" está formado como unha porcentaxe das vendas. Canto máis eles venden, mellor. Por todo iso, en cada guía potencial comprador literalmente provoca vibracións. E para iso, o visitante non deixou sen mercar. Fallaron? Non só iso, está castigado, aínda en beneficios de interese non contan.

Prize - é xeralmente unha conversa por separado. Segundo moitos traballadores clasificación e arquivo, paga-los miserables, e só durante as vacacións. En canto ao resto, ningún bonos, non vai esperar.

multas

Última hora, para o cal o feedback "Ormatek" do equipo gaña só nojento - é a imposición de multas. Aquí, como na maioría das empresas, se sobrepoñen literalmente todo. Atraso, a incapacidade de pasar por probas (que, de feito, se realiza cada 2 semanas), un xefe malo humor, e así por diante.

En xeral, se pretende traballar sobre as vendas, as interese auferidos non vai leva-lo para o "peto" e para pagar multas. anarquía completa a este respecto a suceder "Ormatek". Así, moitas empresas están entrou na "lista negra" de empresarios. En xeral, se traballa día e noite aquí, e estar preparado para a inxustiza, a continuación, construír unha carreira na empresa como sexa posible. E gañar tamén. Pero paga a pena? Ás veces é mellor escoller unha empresa para o emprego, que se comporta de forma máis xusta. Con todo, é cada un decide por si mesmo.