Funcionarios (P1) - seguridade económica.

Seguridade - un aspecto importante da vida ....

E non só as nosas vidas, pero tamén os outros axentes.

En particular, eo negocio que lle gusta e nós blagovalim, pensando que é vneglasny rei de todo, e de feito, parece que esta é só unha vítima golpe potencial, pero para que se poidan executar por todas as partes - e se infiltrar dentro da organización.

Moitas veces somos invitados a esta pregunta - como evitar a espionaxe industrial, ou crime no lugar de traballo?

Respostas konencho pode vir ata con unha morea e están todos conectados cun termo como seguridade económica, pero esa é a única decisión correcta non é simplemente da existencia. Como é que lle gusta dicir - dous avogados - tres solucións.

Pero antes de todo gustaríame falar sobre medidas de organización económica da empresa de seguridade interna:

1. Ben, en primeiro lugar, non creo que é o máis intelixente (referíndose principalmente para rukovodietlyam).

Se está en pé na cabeza dun beneficio, non é Nachit que noutras partes - como a organización da contabilidade, rexistros de persoal (competentes) - é só moscas irritantes no camiño para unha enorme pila de .... (vsmysle ben chegou).

Non construír unha base sólida, dificilmente se pode esperar que a súa casa vai estar por décadas.

E de boa fe refírese ao lado de organización da empresa, pode facilmente ser cuberta coa lista de tendas (e iso é no mellor dos casos), ou peor, para estar no shkonke neutnoy na compañía de candidatos a esa mesma pila de algo que preciosas.

a saber:

Capítulo 6 do Código Administrativo de infraccións administrativas, invadindo saúde, sanitaria e benestar epidemiolóxica da poboación e da moral públicas

Capítulo 9 Código Administrativo de Contra-Ordenacións na industria, construción e enerxía.

Capítulo 10. Código Administrativo de ofensas Administrativas na agricultura, medicina veterinaria, e recuperación de terras.

Capítulo 14. Código Administrativo de infraccións administrativas no ámbito do emprendemento

Capítulo 15. Código Administrativo de ofensas Administrativas na área de finanzas, impostos e taxas, seguros, mercado de valores

Capítulo 16. Código Administrativo de violacións administrativas no ámbito aduaneiro (violación das regras aduaneira)

E este é só un especial de cada capítulo do Código de Contra-Ordenacións para o cal pode comezar a partir dunha multa para a eliminación da súa empresa. E hai tamén o dereito penal.

Pero, en que, antes de todo, quero prestar atención - este é o feito de que o 50% dos autores de violacións de restrición son funcionarios inescrupulosos esencialmente. A nebrosovetsnost deles é o mesmo en ambos incompetencia, ou o insulto común para a organización (crea, iso é certo - non importa o tola que vuchalo). Polo tanto, está a traballar cos seus empregados - establecer as bases da súa organización e de seguridade tamén.

Probe desenvolver algunhas regras universais para a mellora do concepto de seguridade económica da empresa:

(Ben, eu omito a procura de candidatos, porque aquí cada un ao seu xeito) seguir adiante

1. Na primeira reunión, que podería ter lugar e non directamente coa cabeza, o solicitante pode ofrecer varias alternativas de probas, con base na actividade específica. (Estas probas, podes atopar unha gran cantidade), pero o máis importante - non deben ser carga volumes ou pesados sobre a mente.

Probe apreciar a información proposto forma analítica - ben, por exemplo, se unha persoa escribe sobre 2 ensino superior e cometer erros elementais en palabras, que tipo de educación que quere dicir?

Preste atención á biografía de traballo - cren en min, será sempre lokanichnoy e consistente.

Probe conectar o servizo de seguridade económica (por exemplo, ou unha organización de terceiros, como o Servizo de Economía Seguridade - o www.serviceout.ru rexión sur.), Que é a certeza de saber sobre contra-ordenacións, infraccións penais, se tal fose. Eu non creo que un home con roubo artigo, posto alí para contar o diñeiro :). Pode parecer complicado, e ilegal, pero a experiencia demostra que unha vez que pisar nun ancinho, con casca-los - Non sei, pode ser o culpable para o noso sistema correccional, aínda pode iso.

2. Se todo OK - tentar falar directamente co pequeno home - o toque persoal non é zanmenit hai probas psicolóxicas. (Proba preparar con antelación algunhas preguntas intrigantes, tentar descubrir as razóns para deixar o último emprego, para descubrir os plans para o futuro, por así dicir identificar potenciais futuros empregados).

3. Pero fixeron todos satisfeitos - inmediatamente asinar un contrato de traballo. Non cometa erros - como ben ver quen está chegando, pode ser mellor. (Por forza bruta é xeralmente unha escaseza)

Pero todo isto é o estadio inicial de traballo cos funcionarios, desde entón será moito máis complicada, e todo porque non pensa que se contratou alguén, é algo que grazas ... Non, certamente, ten deberes (prescrición dogvoore no traballo), pero tamén teñen dereitos, que son as súas responsabilidades, e que é necesario realizar.

Se, con todo, ten que dun empregado para algo máis - tentar motivo-lo (lembre que a palabra motivación non significa compensación só monetaria).

Lembre que o traballador ten un día de traballo - se traballa para un beneficio, el raboatet por salarios.

Por suposto, pode ignorar todo o exposto, pero o máis probable podlyanki espera de traballador intelixente. (Adosada intelixente e competente, e tal schatyu está facendo máis e máis)

Para ser continuado .... (Traballo B2 cos empregados dentro oragnizatsii)