Formas e sistemas de remuneración

Cando o empregado executa calquera traballo despois da conclusión do contrato de traballo, non facelo de balde, pero para certas recompensas financeiras. A obriga de pagar a tempo e completa para o emprego prescrito pola lei.

Formas e sistemas de remuneración incluída nun artigo do custo do empresario inclúen:

1. Salario, que está directamente conectado coa participación de empregados no proceso de traballo.
2. Taxas e impostos relacionados coa utilización dos recursos laborais.
3. Pagamento e vacacións e festivos.
4. Custos que as empresas incurrirían voluntariamente.

Tipos, formas e sistema de remuneración son influenciados por factores de mercado e non-mercado. Estes últimos inclúen a regulación dos salarios do estado, o impacto dos sindicatos, a súa relación cos empresarios.

Para factores de mercado que inflúen as formas e sistemas de remuneración na empresa inclúen:

• Traballador de servizo público para o emprego (que é determinado pola razón entre a renda real que trae o empregado particular e os custos que van para el);
• a demanda de un tipo particular de traballo;
• a capacidade de substituír a vivir equipos forza de traballo;
• flutuación dos prezos dos servizos, bens (o seu crecemento leva a un maior pagamento e soltar - pola contra).

formas e sistemas de remuneración específica son determinadas polo convenio colectivo. Tamén iso os afecta e adopción de normas locais. Os convenios colectivos e acordou resolver os seguintes problemas:

• indexación de salarios ;
• determinación do sistema de forma e de pagamento;
• Data, lugar e procedemento para o pago de salarios;
• tipo folla de cálculo;
• regulación do traballo ;
• axuste do tempo para calcular o salario medio;
• aumentar e respecto das garantías prestadas polo Estado.

O acordo celebrado entre o empregado eo empresario, xeralmente complementa estándares adoptados polo Estado, o colectivo e local. Con todo, pode desempeñar un papel crucial nos casos en que os xestores non reciben financiamento do orzamento, así como no caso de que firmaron un contrato con unha organización relixiosa ou individual.

Ao calcular o salario é tido en conta a produtividade do emprego. Con base neste indicador distinguir dúas formas e sistemas de remuneración:

1. Tempo based, no que o principal criterio de avaliación é o tempo de traballo gasto no traballo, o cumprimento das súas normas.
2. pago por peza, na que durante a carga parche é tida en conta a cantidade de traballo realizado, produtos ou servizos fabricados que foron facilitados.

En tempo normal cantidade acumulada de salario salarios é directamente dependente do tipo de salarios, que se define por unidade de tempo realmente gastado.

jobprice habitual Calculado aínda máis doado - prezos, adoptada como base, multiplicado polo número de produtos que se producen. Taxa depende do funcionamento dos descarga, normas de xeración ou tempo.

Na práctica moderna, atopamos a combinación destas dúas formas.

Ao pagar taxa de salario time-plus-bonos eo premio depende da implementación do plan para a produción dun gran número de produtos de alta calidade, custo de materiais e materias primas, a posta en marcha de todos os compromisos listados no contrato.

Ao pagar co salario peza extra fixo complementado por un premio para o desempeño e, sobre todo, por superar os estándares establecidos anteriormente para a ausencia de matrimonio, aforro de material, a adquisición de novas competencias.

Cando o pago fixo de salario non cobra por unidade de produción, e para toda a gama de actividades.

Todos os métodos existentes de remuneración Establecemos con base na lexislación laboral e outros actos xurídicos que conteñen normas de dereito do traballo.