Eychar - un director de contratación? Cal é a responsabilidade de eychary?

Eychar - quen é ese? Agora son poucos os que recordo exactamente cando a palabra entrou no léxico dos negocios, headhunters e outros xogadores no mercado de traballo doméstico, e despois máis dez ou quince anos, ninguén sabía o que realmente significa.

A construción dunha base de directores eychar e actualmente é lento, porque a necesidade dun empregado tal non ten coñecemento de todos os xestores de arriba.

carreira

O que pode soñar eychar director profesional? "Teito" para el - o xefe do centro de adestramento corporativo. Aínda que ás veces acontece que eychar tórnase un socio estratéxico grave e un membro do seu consello. Unha opción alternativa de subir a escaleira da carreira - Director de RRHH, que se fai "moi" na empresa, e ocupa o cargo de asesor de xestión. Con todo, esta posición implica viaxes constantes, polo que non todos empates.

Unha das condicións do chamado desenvolvemento vertical - a máis ampla funcionalidade. Se non, é necesario ocupar o nicho de "recrutador eterna" ou "adestrador eterna."

promoción horizontal tamén é bastante aceptable para moitos eycharov. Entón, son sorprendentemente fáciles de manexar transicións krossindustrialnymi e facilmente adaptarse a novas áreas. Neste caso, a clave do éxito reside non na industria ben escollido específico, e as calidades persoais do emprego.

funcional

Eychar - quen é ese? Fala sobre as funcións de Director de Recursos Humanos, nótase que un especialista executa independentemente toda a documentación necesaria, a realización de entrevistas cos candidatos para o cargo vago e contando salarios do persoal.

Eychar - unha persoa que ofrece o mellor desenvolvemento nas seguintes áreas:

• Selección e contratación de persoal. É importante ter en conta o feito de que o director eychar - a persoa da empresa, e ela depende en gran parte como un candidato reaccionar favorablemente as propostas recibidas no traballo.
• Outsourcing de RH. Cando se rexistra un empregado é emitida unha orde correspondente faise entrada no cartafol de traballo, emitido seguro e ofrece un asunto privado. Para profesionais que traballan xa eychar prepara ordes para mudar a remuneración e as viaxes, dimisión ou redución, hospital prepara, estatísticas pistas sobre o movemento de persoal. Por suposto, competente de facer as cousas que estar totalmente familiarizado co Código do Traballo.
• Motivar os funcionarios e os salarios. Para aplicar estas tarefas, ten que analizar o mercado de traballo con punto de recompensa de vista material, sistema de bonos eficaz e ofrece paquetes sociais.
• Formación e desenvolvemento de persoal. Eychar - é un profesional que sabe exactamente o que calidades debe ter un equipo que aínda é necesario para desenvolver e en que dirección. Con base neste e está a traballar co persoal.
• desenvolvemento organizacional. Ata o momento, esta área concentrarse só nas empresas máis avanzadas. Eychar debe asumir unha postura pro-activa na cuestión de cal estrutura institucional, na medida do posible, consistente coa empresa en que dirección o seu desenvolvemento pode ocorrer, o que divisións e departamentos vai axudar a optimizar carreira.
• cultura corporativa. Esta dirección moda en que eychar responsable da organización das actividades relacionadas coa axustando os valores da empresa para cada funcionario (edificio do equipo, turslety, fotos, concursos e así por diante. N.).
• O contacto cos sindicatos. Este é un concepto novo recurso, tratar con isto non podemos todos eychary. Actualmente, con todo, algúns sindicatos teñen reforzado a súa posición, para traballar con eles non é posible para librar-se.

Posición na empresa

Director de Recursos Humanos é moitas veces no medio dunha especie de enfrontamento. Así, do mesmo lado son sempre os líderes, propietarios e accionistas, e nos outros - empregados comúns. O primeiro desexa máis e máis beneficios, ea segunda - para aumentar a súa propia renda e mellorar as súas habilidades. Dependendo da posición de liderado eychar pode desempeñar un papel. Imos considerar a situación xa tradicional.

Eychar como unha tendencia de moda

Nalgún punto, o director decide que operar sen un especialista en recursos humanos é simplemente indecente. Esta non é a mellor opción de visitar a empresa cando o departamento eychar - a cabeza dun modismo, e non unha necesidade natural da organización. Como resultado, o director de persoal que se fai algo así como "Bring-levar". Desta forma - unha rúa sen saída.

Eychar como unha necesidade

Neste caso, o experto nos aparece ben no inicio da súa fundación, como xerentes e accionistas son conscientes de que tal persoa pode contribuír ao desenvolvemento de empresas.

Eychar como inevitable

Nesta situación, a empresa xa creceu tanto que a xente de persoal habituais simplemente non pode xestionar as súas funcións. Manual obrigado a invitar eychary, a taxa é normalmente feito por un expertos profesionais altamente pagos. Aparece nun momento en que os conflitos e na compañía de gran conxunto de problemas. Hai tamén un plus: en tal situación en eychary unha oportunidade real de facer unha carreira despegou, xa que o volume de tarefas é moi amplo.

Non menos informativo é a tipoloxía de xerentes de RH, dependendo das funcións que desempeñan. Nós representamos os catro opcións por defecto.

concepto persoal

Nas organizacións comerciais de hoxe, excepto para o inspector no persoal, funcións eychary atribúen aos xerentes de liña. Co paso do tempo, dedúcese que eles simplemente non teñen tempo para xestionar tamén con este traballo. Isto acontece no caso cando unha empresa crece a polo menos cen empregados. Aquí, a continuación, ven a constatación de que eychar axuda equalizar a situación.

concepto que acompaña

Neste caso, eychar ofrece apoio ás empresas. Non desenvolver unha estratexia, e trata só co apoio das boas condicións do equipo actual. Este desenvolvemento é xeralmente observado na representación de empresas estranxeiras.

concepto estratéxico

Nesta situación, os xestores de RH orgullosos chamar-se socios de empresas ou estratexia, pero en realidade eles só queren desempeñar ese papel. Non hai practicamente un único CEO que "presentou" tería unha función eychary similar.

En xeral, en tal situación, a partir dun director de contratación é necesaria particularidades da acción, foco en resultados, a conciencia do valor de cada funcionario. Este eycharov clase - os máis numerosos e os máis buscados.

concepto "Star"

Algúns implementos nesta dirección na súa forma máis pura, aínda que algúns dos seus elementos poden ser atopados en grandes empresas occidentais. O significado do concepto é eychary só xestionar os empregados máis prometedores e talent, e non desperdiçar enerxía no equipo júnior.

O ideal de alí?

Que é o mellor eychar? Portal Superjob.ru presentado ao Poll expertos opinión. Así, o 20% dos entrevistados sinalaron que para eles os máis importantes de xestión da calidade persoal - simpatía. As habilidades de comunicación son importantes para o 15% dos rusos. Como moitas persoas cren que o HR xerente debe ser un bo psicólogo.

No que respecta ás primeiras empresas a individuos, teñen-se centrado na intelixencia (15%). Na segunda liña - o coñecemento da psicoloxía e boa vontade (13%). O seguinte competencia (11%) ea capacidade de discernir un candidato adecuado entre a pluralidade de demandantes (10%).

O mesmo eychar Liga proporcionou os seguintes resultados: comunicación (32%), boa vontade (28%), o estrés e intuición (17%) valorado xestores de RH máis.

Con base nestes datos, a conclusión foi feita o eychar Upscale - un especialista que sabe como resolver conflitos e comprender a psicoloxía da xente.

Actualmente, os xestores están dispostos a pagar un bo eychary salario decente. Por exemplo, nunha grande empresa rusa a tres director mil RH pode recibir ata quince mil dólares. o tamaño da empresa media en mil funcionarios dispostos a pagar eychary 8-10000. O importe de interese para un comezo tan profesional con oitocentos dólares.

conclusión

HR Manager - non é só un oficial de persoal, é responsable da selección de persoal, a definición de estratexias, mantemento de rexistros. Detrás de todo isto é eychar responsable. Marca, a reputación da empresa e as súas receitas son en gran parte dependente dun director de contratación. Esta é unha figura moi importante. Así, eychar - un especialista que pode aumentar significativamente a eficacia do negocio, así ao seu emprego debe ser levado moi en serio.