DPO: transcrición. Centro de Formación DPO

O Estado, a sociedade e os cidadáns plenamente e de forma ampla atender ás necesidades de educación, existe unha lei federal sobre servizos educativos adicionais, segundo a cal estableceu programa DPO (transcrición - formación profesional adicional).

niveis DPO

O desenvolvemento profesional continuo de calquera especialista, emprego, do traballo é o sistema de normas educativas do estado. Niveis de ensino profesional pode ser diferente, para que o programa está a ser constantemente mellorado e divídense polo volume ofrece ao estudo do coñecemento, con respecto diso que son independentes. Depende de máis educación profesional dos retos feitas pola necesidade industrial.

Esta pode ser a formación, onde os programas son de curto prazo e destina-se só unha extensión do coñecemento nunha zona da profesión. Esta é diferentes adestramentos e seminarios. programas de reconversión profesional debe ser máis longo, que se destinan a reforzar o coñecemento nun complexo, aínda dentro dunha profesión ou actividade. educación profesional adicional ten raíces profundas que remontan á historia.

DPO historia en Rusia

Polo tanto, a educación adicional no país apareceu na década dos trinta do século XX e ata finais dos anos noventa desenvolvidos como desenvolvemento profesional dentro dos límites de institucións trans-sectoriais. A continuación, comezou un período de DPO ao desenvolvemento activo. Agora en Rusia máis de mil unidades de formación anualmente preto de catrocentos mil expertos de institucións de ensino secundario e superior, que están a aumentar as súas cualificacións ou reciclaxe cardeal.

sistema DPO

Descifrar as abreviaturas demostra que o sistema de ensino básico primario non prevé, pero a súa dispoñibilidade para a reciclaxe e as habilidades necesarias. É por iso que o papel principal é desempeñado polas principais universidades do país como base para crear tal formación estrutural.

Por exemplo, en 2009, converteuse en líderes da Universidade de Amizade do Pobo, cuxa estrutura - non unha institución DPO, e preto de trinta destes centros, onde máis de vinte e cinco mil alumnos que estudan en setecentos programas, Lomonosov Moscow State University - En segundo lugar, hai catro programas e dezaoito mil alumnos - o terceiro Bauman con trescentos programas e quince mil participantes.

requisitos

Cada experto xa experimentara o fracaso coñecementos e habilidades existentes, porque a información inevitablemente faise obsoleto. Para unha carreira de éxito, e precisan determinados cursos DPO. Os alumnos deben, sen excepción, desde os traballadores, e terminando cos profesores. A base pode ser calquera: a formación inicial, secundario ou superior. Centro de Formación DPO mellorar o coñecemento profesional do oínte, axudará a mellorar as habilidades de negocios e mesmo re clasificados-lo para cambiar o marco das actividades, se é necesario. Cada experto unha vez cada cinco anos, ten o dereito de mellorar as súas habilidades de balde - ou mellor, a costa do empresario. O resto DPO necesariamente pagar.

Recentemente, os clientes reciben DPO, a base recibiu literalmente só educación. Parece que pode só traballar nunha especialidade - Coñecemento fresco. Pero agora os mozos son moitas veces a escolla da profesión está mal. non aprender a que a que existe unha predisposición, nin mesmo o que é reivindicado e que está de moda ou dispoñibles. Como resultado, a especialidade non quere traballar case ningún. Hai unha saída - DPO. Estas axencias están en demanda a un estado insalubre. Por exemplo, en Ekaterinburg, hai un todo Academy DPO. Pero se ese beneficio para o país, os médicos, profesores, avogados, enxeñeiros, xornalistas, e as enquisas re-clasificados en xestión?

tipo DPO

Claro que, se algo dá ás persoas unha opción, sistema DPO. Descifrar propios desexos, con todo, non sempre ben substitúe a primeira vez, pero o tempo para a reforma, o importante é resolver a cuestión do diñeiro, e - Benvido á seguinte requalificação. Con todo, cando se discute a formación ou prácticas sarcasmo é equivocada, é certamente actividade necesaria e importante.

Mellorar as habilidades que visitan diversos talleres: a curto prazo ou a longo prazo, temática ou problemática. Educación pode ser unha dunha soa vez e continuo e discreto (por pasos). Requalificação implica o desenvolvemento de algúns elementos, módulos, cursos, co paso da práctica. Moitas veces, a educación adicional, utilizando formas de rede de formación, todo depende do programa educativo contrato ou.

A formación continua

Esta actualización eo coñecemento práctico e teórico, ademais da mellora das competencias específicas como requisitos profesionais é cada vez maior, ea información se fai obsoleto. Mellorar as competencias só pode Certified Specialist con ensino secundario ou superior.

se emite o volume de adestramento con cursos de curta duración non inferior a 72 horas, despois de escoitar esta licenza. Na maioría das veces este adestramento sobre temas de unha produción particular. Estes cursos son organizados polos empregados co auxilio expertos altamente cualificados no papel dos profesores. Para obter un certificado, os alumnos pasar por exames Clasificacións ou defender un resumo.

talleres

Seminarios problema ou tema co volume ata cen horas - unha formación destinada a formación acelerada para adquirir as habilidades necesarias. Seminarios realízanse en tecnolóxico, científico, técnico, económico e social - todo tipo de problemas que se producen en diferentes niveis: a institución ou organización, empresa ou asociación, rexión, sector. Aquí, tamén, facer os exames e recibir un certificado.

A formación máis fundamental - un longo, ata cincocentos horas. Documento sobre a educación, tamén, máis sólida - Evidencia de desenvolvemento profesional a longo prazo. O obxectivo destes programas é a visión aprofundada sobre as cuestións de perfil actuais, actualización do coñecemento e formación para o próximo traballo, máis complexo neste perfil. Estes cursos teñen de persoas con experiencia, pero a falta de coñecemento ou práctica. Conducido tales clases, sexa necesario, ás veces con separación completa do traballo, ás veces sen separación ou separación parcial, e non hai forma individual, a petición de formación empresas.

etapa

Coa axuda do estadio, é dicir, práctica, formado e coñecemento profesional garantido, habilidades, capacidades en profesión existente ou recén obtido. Esta é unha maneira moi cómodo de aprender as mellores prácticas para adquirir unha experiencia profesional e de organización. Prácticas pode ir xunto coa parte teórica da formación ou re-formación, é dicir, seminarios ou conferencias, e quizais un tipo independente de educación adicional.

O comandante do empresario prácticas, o programa seleccionado DPO. Descifrando o concepto de "estagiário" ten unha perspectiva moi ampla interpretación de amplitude. Para participar nun estadio pode e especialista con experiencia de traballo sólido e un graduado incipiente do ensino profesional básico, secundario e superior. Pode ocorrer tanto no país como no estranxeiro. A principal cousa que a empresa estaba preparada para aceptar estagiários e organizar o seu lugar de traballo. Normalmente, contrato de traballo a termo é concluído. Ao final do ESTAGIÁRIO estadio fai un informe escrito sobre a práctica da escrita e certificado de traballo.

Actualizando sistemas de produción

Enxeñeiros precisan de adestramento constante, porque esta profesión en todos os ámbitos esixen coñecementos precisos e avanzado. Ciencia evoluciona constantemente, novas técnicas xorden, innovacións técnicas, para que os enxeñeiros teñen mellorar, na medida do posible. O nivel de cualificación debe atender todos os requisitos modernos. Volver en 2012 saíu o decreto do presidente sobre a política económica a longo prazo do Estado, non están claramente marcados obxectivo - para actualizar sistemas de produción.

Vai resolver o problema de produtividade só o persoal de enxeñería cualificados ea creación dun tal continxente para axudar moderno programa DPO educativo. Descifrar mensaxes presidente contidas no seguinte decreto: "O programa de formación persoal de enxeñería presidencial para 2012-2014", isto é, que era entón o inicio da formación continua do persoal de enxeñería a través do desenvolvemento profesional e formación, tal como esixe a modernización da produción.