Dimisión en liberdade condicional

No mercado de traballo é cada vez máis atopar unha cousa como un período de proba. A lei prevé: a proba ten un prazo máximo - tres meses - para traballadores comúns, para empregados, así como principais contadores, asistentes e xefes de organizacións, xefes de axencias e oficinas de representación - seis meses. Se o contrato de traballo se celebra por un período de dous a seis meses, a proba non excederá período de dúas semanas.

Moitos empresarios cren inxenuamente que a dimisión en liberdade condicional dálles algo liberdade ao empregado. Pero, en realidade, iso é enganoso.

O período de prácticas non está entre os obrigatoria, de xeito a condición do paso debe ser acordado co empregado e incluíu, por escrito, no colectivo ou contrato de traballo. Un potencial empregado debe ter polo menos avisado antes de asinar o contrato de traballo coa presenza do período probatório.

A lei limita o potencial dos empregados que están protexidos polo estado das condicións de liberdade condicional. Estes inclúen:

- persoas que pasaron no concurso para cargos eletivos;

- mulleres embarazadas e mulleres con nenos de idade inferior a un ano e medio;

-grazhdane que non alcancen a maioría;

- mozos profesionais;

- persoas que exercen posición de autoridade cunha base competitiva;

- funcionarios que viñeron a través da transferencia;

- os traballadores con contratos de traballo a termo para ata dous meses.

Un cidadán que pertence ás persoas anteriormente mencionadas dar o seu consentimento, e sufrirá dimisión en liberdade condicional, o empregado será restablecida debido a unha falta de base xurídica para o cesamento da relación de emprego.

Durante o período de proba, o traballador está dotado aqueles en E mesmos dereitos que os traballadores permanentes. Como consecuencia, non pagamento de salarios e compensación en diñeiro por licenza médica completa, privación de bonos están en violación das leis laborais.

Tras o período de proba, hai só dous escenarios posibles: ou continuar a relación de emprego, ou o traballador será pago o cálculo integral.

No caso de que o empregado continúa a súa carreira no antigo lugar de traballo, a dimisión como un período probatório ha permear ilegal. O empresario non ten dereito a facelo.

Dimisión en liberdade condicional legalmente ata o día que remata. O empresario debe notificar ao empregado por escrito antes do vencemento de tres días de calendario. Para o cálculo dos termos, hai algún debate, porque a lexislación non ofrece unha definición clara desta definición.

A ausencia dun empregado por motivos lexítimos prolongar o estadio. Xa que o período de proba inclúe só o tempo gastado. Os empresarios frecuentemente usado dimisión en liberdade condicional por funcionarios é debido a unha longa ausencia, aínda que a ausencia se xustifica documentado.

Antes de iniciar o traballo debe pedir unha explicación clara das súas funcións, na medida do posible para ler a descrición do traballo e coñecemento con o acordo colectivo.

Todas as dificultades que xorden no traballo, un lugar mellor para fixar por escrito e enviar para a cabeza, en caso de necesidade foi a confirmación da súa competencia. Para presentar probas nos casos contestados da rescisión das relacións de traballo, sobre todo se a persoa disparar o empregado en liberdade condicional, xefe da organización ligada, pero, a fin de protexer contra accións ilegais de traballadores prefiren ter os seus testemuños.

Dimisión en liberdade condicional tamén será ilegal realizado no período de ausencia do emprego durante as vacacións ou enfermidade. Esta decisión está suxeita a recurso no tribunal.

O traballador ten dereito a saír por conta propia no momento de pasar a proba. Con todo, debe notificar o inquilino o máis tarde tres días antes do remate da relación de traballo. Un empresario non pode manter un emprego tal.