Dimisión, a fin de trasladar a outro emprego. O artigo "transferencia de dimisión"

No Código do Traballo estipula o procedemento de despedir un empregado por transferencia a unha organización de terceiros. As razóns para a destitución pode ser definido. O procedemento en si é moi sinxelo, pero ten unha serie de características importantes.

Precisan saber a despedir traballadores? Cales son os pros e os contras dunha transferencia a outra organización?

características

O procedemento para o cálculo organizacións de indemnización persoal establecidos no Código do Traballo (artigo 80). Transferir a outra organización como parte do proceso de dispensa prevista no artigo 77 do RF LC. clasificación tradución realízase co convite escrita dun terceiro. Indicadas no artigo 72, a dimisión da tradución só é posible en base a unha proposta por escrito do emprego. Despois de que emitiu a orde correspondente.

razóns Xustificación de tradución

Segundo as normativas legais, a dimisión de funcionarios non están obrigados a comunicar a razón pola que eles pretenden trasladar a outro emprego. Polo tanto, a declaración debe especificar que un funcionario sae por mor da tradución. E se hai unha invitación dun terceiro, ten que especificar que o empregado confirma o seu consentimento para transferir.

Na orde do liderado da organización indica necesariamente un artigo en base a que o despedimento, así como os procedementos de iniciador.

A orde de transferencia

Dimisión, a fin de trasladar a outro empresario comeza coa escrita de declaracións do emprego. Segundo o artigo 84, nº 1, TC, tras a orde de aplicación se emite en forma de T-8, que é aprobado Goskomstat. Os documentos son xeralmente preparadas no departamento de persoal. Tras a emisión da orde é transmitida a sinatura do director organización. empresario obrigatoria dará a coñecer ao descartar unha orde de publicación. Tras a sinatura do documento, en ausencia mesmas observacións comezan a encher a axenda de traballo. tarxeta persoal do emprego que contén todos os datos necesarios. Despois diso, as contas fan o pagamento final e emitir un certificado de 2-pit, e sobre deducións para o Fondo de Pensións da Federación Rusa e do FSS. o día de despedimento - a data especificada na solicitude.

Tradución dimisión: declaración

A solicitude de información se mostra a continuación deben ser especificados:

• Nome do funcionario;
• o nome do documento ea súa esencia;
• a data actual;
• sinatura do funcionario.

Unha vez que a solicitude é asinado polo director da organización, é arquivada no asunto privado do emprego.

orde

Dimisión en conexión coa transferencia non se pode facer sen unha orde. Debe conter:

• o nome completo da empresa;
• nome;
• data de publicación;
• Descrición método de terminación de emprego;
• Nome dimitir seu despacho, segundo un número de tarxeta de informe;
• Ligazóns para os documentos que confirma a validez da dimisión;
• sinatura do Director Xeral;
• Selo da empresa.

Ao final da orde debe ser o gráfico titulado "Sobre a orde do familiar", onde a súa sinatura confirma o aviso de emprego de dimisión. Información inseridas na tarxeta persoal do emprego con base neste documento, como está arquivada copia do recibo de orde ea ausencia de reclamacións materiais ao empregado pola empresa. A solicitude tamén debe ser numerada.

traballo de entrada: tradución dimisión

Work-libro debe estar en conformidade cos requisitos do Código do Traballo. Na gravación introducido debe consulte a páxina 84.1. Tamén debe ser exposta a razón para dispensa, data de publicación, eo número de orde correspondente. Engadir un rexistro debe ser asinado pola empresa para asegurar o director xeral ou a persoa responsable de documentos de traballo. Xa que o libro é cuberto, carimbo organización. Pero cando se candidatam a unha nova posición introducida a marca de aceptación do cargo en conexión coa transferencia.

E compensación dispoñible?

Dimisión, a fin de trasladar a outro empresario envolve un acordo completo co primeiro. Isto significa que os traballadores elixibles para compensación:

• por horas traballadas;
• por vacacións non gozadas.

Segundo o artigo 84 data de liquidación TC é considerado o día da dimisión. Con todo, neste momento o empregado estaba ausente do traballo, os cálculos están feitos como moi tarde o día seguinte á data da solicitude de pagamento. Se o empregado é despedido na época, cando está en licenza médica, o empresario está obrigado a pagar eo festivo.

Atraso no pago de compensacións a un antigo empregado do empresario está obrigado por lei a pagar unha multa de valor non pago. Mesmo se non hai fondos na organización, iso non é motivo para violar os termos de pagamento. En caso contrario, os traballadores despedidos teñen dereito a ir a tribunal.

traballar fóra

Segundo o Código do Traballo, a transferencia é un de terceiros antigo empresario ten dereito a esixir que os dimitir empregados para traballar 2 semanas despois de escribir o comunicado. En realidade, iso non está a traballar fóra, porque o empregado notifica o empresario a rexeitalo lo por 14 días. Este período é necesario para buscar outro funcionario para un cargo vago. Con todo, segundo o funcionario autoridades pode xubilarse antes.

Como ser un período de vacacións?

Como mencionado arriba, os empregados despedidos debe ser pagada unha indemnización para días de vacacións non utilizados. Con todo, a lei non prevé a súa preservación na tradución. Isto aplícase en casos xerais. Así, para aproveitar o lanzamento dos novos traballadores da fábrica só pode funcionar despois de 6 meses (122 páxinas). A tradución tamén pode ser feito coa preservación de vacacións nas seguintes circunstancias:

• Coidados no decreto;
• é menor despedido;
• descarta adoptar un neno con idade inferior a 3 meses.

As consecuencias para o emprego

Dimisión, a fin de trasladar a outro empresario ten algunhas vantaxes, que inclúen:

• garantía de emprego;
• Non hai necesidade de pasar un período probatório.

De acordo cos requisitos do artigo 64 coa nova organización é un contrato. Neste contexto, o empregado debe referirse a nova empresa, a fin de completar un contrato de traballo o máis tarde ata 1 mes a partir da data de cálculo. Se a persoa se rexeita a entrar nun novo acordo, podería afrontar responsabilidade administrativa.

desvantaxes significativas son non-conservación do seu salario anterior. Despois dunha organización de terceiros non ten nada que ver co anterior. Ademais, a lei non prevé a transferencia sen despedimentos.

As consecuencias para o emprego

En esencia, isto non ten consecuencias negativas para a organización. Tal método de resolución do contrato de traballo non é moi diferente de todo o proceso de despedimento estándar familiar. A desvantaxe, con todo, pode ser identificada a necesidade de atopar outro funcionario, especialmente cando despedidos é cualificado.

matices

Consideramos agora os casos especiais de dispensa na tradución.

Unha muller persoal que está de licenza de maternidade ou licenza parental, o procedemento pode ser realizado só co consentimento ou por iniciativa emanando dela.

lexislación laboral establece a imposibilidade da tradución de mozos profesionais nas organizacións de terceiros para os cargos non relacionados coa especialidade resultante. Perder ese estado Un empregado pode só por mor das súas accións, o que pode levar á perda de beneficios de titularidade e compensación. Pero a perda de status ocorre, se o empresario non cumprir as súas obrigas, ou por razóns médicas.

Dimisión de transferencia a outro empresario - o proceso sinxelo e intuitivo. A base para o seu proxecto é unha declaración do emprego. Despois diso emitido e asinado polo xefe da orde. É obrigatorio para o empregado é notificado. Despois de que a liquidación final faise nas contas da empresa: o empregado é de pago toda a necesaria compensación para festivos e días traballados. Se os pagamentos son feitos tarde, o traballador terá dereito de procesar a organización. O proceso é esencialmente diferente do habitual dispensa. Con todo, no libro empresarios fan a entrada axeitada. Para o empresario, o despedimento non ten calquera consecuencias negativas. Pero para o empregado está a afrontar unha diminución no tamaño dos beneficios e perda de tempo.