Conflitos interpersoais: a natureza, causas e tipoloxía

conflitos interpersoais son conflitos que xorden en persoas na súa psicolóxica e interacción social. Con base nese entendemento, torna-se claro que a probabilidade da súa aparición é moi grande en calquera sociedade. Especialmente cando considerar que o que son as causas dos conflitos interpersoais ea súa tipoloxía.

Requisitos para a súa aparencia pode ser dividido en tres grandes grupos:

• psicolóxica;
• personalidade;
• social e psicolóxica.

As causas psicolóxicas de conflitos levar á formación de incompatibilidade. Este fenómeno ocorre cando:

• Hai contradicións nos obxectivos de vida, motivos, ideais, visión de mundo, valores;
• non as mesmas instalacións vitais ideolóxicas, políticas e outras;
• a xente non se encaixan no tipo de temperamento e carácter.

conflitos interpersoais poden xurdir debido a razóns persoais, que están baseados en características psicolóxicas individuais dos seus participantes. Pola súa aparencia pode causar tales requisitos:

• participantes avaliar outro comportamento conflito (-a súa) como inapropiada e incorrecta;
• algunhas persoas, hai un baixo nivel de competencia de comunicación - eles consideran que non é necesario ver unha saída a esta ou aquela situación de conflito ;
• Entre as calidades persoais necesarias para destacar o que dificulta a comunicación: nivel axeitado de estabilidade psicolóxica, sub- ou sobre o nivel de reclamacións ;
• a presenza das partes en conflito temperamento colérico ou sobre-expresión de certos trazos.

O terceiro grupo de causas de conflitos, socio-psicolóxica, é moi grande. Entre as principais razóns son as seguintes:

1. distorsión e perda de información en situacións de comunicación interpersoal;
2. papel na interacción humana son debidamente equilibrada, é dicir, a persoa comeza a sentir molestias ao tratar cos outros (th);
3. Existen diferentes formas de avaliar a personalidade e obra de outra persoa, así como orientación de valor;
4. é posible que existan relacións interpersoais complexas, o desexo de calquera persoa ás autoridades, así como a incompatibilidade.

Tipo de conflitos interpersoais poden ser distinguidos segundo varias clasificacións.

O máis común é a tipoloxía da zona de aplicación, segundo os cales emiten:

• conflito en lugares públicos (na rúa, en tendas, transporte público, etc.);
• familia,
• conflitos na organización.

conflitos interpersoais poden ser divididos segundo a motivación do comportamento dos seus membros. Reservar conflitos de recursos cando a xente "share" do que é necesario para a supervivencia humana. Valioso como os conflitos asociados coa presenza de conflitos culturais actitudes, crenzas, opinións, estimacións e relacións.

Moi interesante é a clasificación segundo o criterio da verdade e da falsidade. Segundo el son:

• conflito aleatoria cando interacción negativa xurdiu segundo facilmente mutables causas;
• un verdadeiro conflito existe e moitas veces pode "arrastrar";
• para compensar un pode falar cando o conflito real atópase detrás dalgúns invisible;
• conflito latente pode estar en estado de "soño" por un longo tempo, pero máis cedo ou máis tarde debe desaparecer ou crecer na xenuína;
• falsa opción existe debido a erros de percepción e comprensión.

Cunha resolución de calquera versión da posición básica é que todos os participantes teñen que sentir-se na "mesa de negociacións". Neste caso, as persoas tentan explicar de forma construtiva e de acordo entre si, conflitos interpersoais poden ser resoltos.