Como Programme

programador ocupación facer-se cada vez máis popular en todo o mundo, e non admirar - a cantidade de produtos electrónicos está crecendo, os programas son necesarios en case todas as esferas da vida humana. A calidade do traballo do programador depende do éxito ou fracaso de moitas empresas. O motor de procura "Buscar un programador ..." consistente ten unha alta frecuencia. Entón como é que este programador de atopar?

Formas non é realmente moito:

1. procura libre e independente a través dun amigo, ea través de Internet utilizando motores de busca, sitios de redes sociais, bancos de datos libres do resumo, análise de participantes mensaxes foros e blogs temáticos, etc.
2. investigación independente mediante resumo base de datos comercial.
3. Entrando en contacto con unha axencia de contratación.

Considero os pros e contras de cada unha destas propostas para atopar un programador.

Número un na nosa lista - unha busca libre. A graza, por suposto, a principal vantaxe de tal visión. Por que pagar diñeiro cando se pode atopar un regalo! Sen embargo, este fortalezas deste método e fin. E as desvantaxes son as seguintes: a data de acceso á base de datos currículo máis representativo de expertos - un custo adicional. Como graves especialistas de TI xeralmente non tenden a gastar o seu tempo na mensaxe de currículos sobre recursos libres secundarias e as redes sociais, moitos deles teñen un currículo exclusivamente en sitios de contratación con acceso pago. Entón, se precisa de un programador de experiencia cualificada e escasos, entón esa persoa que é sobre os recursos libres non se pode atopar.

Pasamos agora á segunda forma de investigación - currículo pago base. En internet hai moitas axencias de contratación en liña. Hai moito máis probable atopar un programador para os perfís desexados. Con todo, inmediatamente levanta a cuestión de como vai avaliar a competencia dos seus competidores reais? Por suposto, se xa ten no estado de expertos de TI cualificados, eles serán capaces de determinar o nivel de outro desenvolvedor (a propósito, poden rexeitar o mellor candidato para o medo á competencia). E se ten unha empresa hai outros programadores? (Supoña que desenvolva o seu proxecto só unha necesidade desenvolvedor de software, e está a buscar). Neste caso, pode facilmente cometer un erro, se aínda non é un especialista neste campo.

Pasamos agora á terceira fonte de persoal profesional - axencia de persoal, agora dovolno moito. Por suposto, os servizos de axencias de emprego vai custa máis que os datos de custo da base de datos currículo pago, pero, neste caso, ten que non só proporcionar o experto é necesario, pero tamén para realizar unha avaliación adecuada do nivel da súa competencia profesional. Este é o ideal. Pero a realidade é que, moi probablemente, axencia de contratación non poderá avaliar as cualificacións do programador. Por que? Porque o profesional pode avaliar só un profesional no mesmo campo profesional, é dicir, programador. E nas axencias de emprego, aínda que declarar o seu traballo de TI especializados, práctico non programadores, e recrutados que está familiarizado coa programación no mellor teoría (por exemplo, pode ser un graduado facultades con IT-especialización).

A mellor opción - para tratar de unha axencia de contratación especializado de selección cualitativa de expertos na área de TI. HR axencias implicadas na selección dos programadores profesionais, por exemplo, Gorenburgov TI Contratación, non só "posición pechada", pero tamén facer unha avaliación da competencia profesional dos desenvolvedores de software. Polo tanto, se quere aforrar tempo, nervios e outros recursos durante a procura dun bo programador - entre en contacto cos profesionais.