Como entrevistar eficazmente

Coa necesidade de contratación é moitas veces experimentan persoas que non teñen educación especial na área de RRHH, ea cuestión de como realizar unha entrevista, torna-se o seu inicio. Antes de decidir como dirixir a entrevista, ten que familiarizarse cos tipos existentes de entrevistas Británica, alemáns, americanos e chineses. Estas técnicas concentrarse sobre os distintos aspectos da profesionalidade do candidato, pero a maioría dos recrutados prefiren combinar as características de todos os catro.

Decidir como dirixir unha entrevista de emprego, o entrevistador debe determinar os criterios de selección para un especialista en posición particular, axustar a descrición do traballo con base na experiencia anterior, para seleccionar e facer anotacións sobre os candidatos interesantes currículo de xeito que no momento da entrevista non esqueza aclarar detalles importantes. Preguntas para a entrevista é mellor pensar con antelación e preparar unha lista, en realidade, probablemente, realizaranse entrevistas con varios candidatos, entón tes que estar seguro de que nada será perdido.

Directamente entrevista en si está dividido en tres fases: a instalación da información de contacto ea conclusión da entrevista. Segundo a investigación por psicólogos, solución humana, a realización dunha entrevista, en moitos aspectos, depende da primeira impresión, que se desenvolve nos primeiros minutos do encontro, pero non é certo. Polo tanto, no inicio da entrevista, antes de proceder á parte principal da entrevista, é aconsellable gastar moito tempo para instalar unha atmosfera agradable agradable.

fase informativa entrevista, o máis longo de tempo, de cara a obtención de datos de non só a experiencia e habilidades, pero tamén información sobre as características psicolóxicas do candidato, por exemplo, as súas habilidades de comunicación, unha posición vital - temperamento activo ou pasivo. Existen tres principais tipos de preguntas, que se fixeron na entrevista: biográfica, situacional, criterial. información biográficas sobre solicitando probas - onde a xente aprenderon como ten a experiencia e habilidades; criteriais preguntas destinadas a descubrir como o candidato enche os criterios para unha posición particular; respostas a preguntas situacionais dar unha idea do posible comportamento humano en caso de varios problemas.

Cada entrevistador escolle como dirixir unha entrevista, as preguntas a seren feitas. Sen embargo, existen orientacións xerais. Deben ser feitas preguntas abertas que non conteñen instrucións. As preguntas pechadas son axeitados para máis información. Falando co candidato de experiencia, ten que descubrir a relevancia das súas habilidades e coñecemento dos criterios de traballo. Ao mesmo tempo, hai que lembrar que os coñecementos e habilidades - iso é só a metade da batalla - é necesario saber o que motiva unha persoa, entón ten que estar seguro de facer preguntas motivacional. Durante a entrevista, preste atención aos xestos, expresións faciais - a linguaxe corporal, que pode dar unha idea das características psicolóxicas do candidato, e mesmo como sincero o seu interlocutor.

Ao final da entrevista pode dicir máis detallada sobre o traballo, despois de dar o candidato a oportunidade de facerlle preguntas. Así, pode ver como a xente se preparar para a entrevista, se a información sobre a empresa reuniuse e posicións, e, polo tanto, o que está interesado nesta posición, por outra banda, ten demostra a súa apertura.

Débese ter en conta que a entrevista pode transportar dous obxectivos: avaliar o que é certo para vostede ou o candidato, iso tamén pasa para convencer o solicitante que o pos - exactamente o que precisaba. Polo tanto, a forma de entrevista - a elección de estratexias de comportamento pode depender se un candidato específico ou se simplemente precisa dunha mellor opción.