A dimitir unha muller embarazada?

Protección dos dereitos das mulleres embarazadas reflíctese nas leis laborais. dous mil e un trixésimo do decembro adoptou un novo código de traballo, o que garante aínda máis os dereitos das mulleres embarazadas na preservación do lugar emprego e protexe-los contra os despedimentos foron especificados. Pero a violación dos seus dereitos, por desgraza, aínda moi común en empresas de propiedade distinta.

Usando a ignorancia da maioría da poboación nas diversas pasaxes legais, líderes empresariais deshonesta violar os dereitos dos traballadores. E a pregunta: "Podo descartar embarazada en todo e en algúns casos especiais é lexítimo" - moitas veces recorrer a avogados nais embarazadas que foron despedidos ou recibiron aviso dunha dimisión inminente. Tentaremos neste artigo para describir todas as situacións en que a administración ten dereito a dimitir un funcionario embarazada e recibindo en que debe ser evitado.

1) Pode descartar embarazada, con base na rescisión do contrato de traballo?

Si, poden. Pero só se o remate do contrato ocorre por mutuo acordo, como o septuagésimo oitavo artigo do Código do Traballo. Neste caso, é importante lembrar que o día de despedimento é considerado o último día de traballo. O empresario debe devolver o libro de traballo do traballador, Manteña o pagamento final e pagar todo o diñeiro que lle era debido. Se o contrato sexa rescindido con base no acordo entre as partes, as mulleres embarazadas perden os seus dereitos ao pago de beneficios para o embarazo eo parto do lugar de traballo, ademais, sobre esta base, o emprego deixa de pagar a indemnización.

2) pode descartar embarazada, con base na expiración do prazo do contrato de traballo?

Non, eles non poden, como o artigo 261 Código do Traballo prohibe a dimisión de mulleres embarazadas con base no expiración do contrato. Tras a aparición dun evento como o empresario debe estender o seu mandato ata a licenza de maternidade.

3) pode descartar embarazada, en base a unha declaración da súa propia vontade?

Si, poden. Con exactamente as mesmas consecuencias que no caso de dimisión por acordo entre as partes. Pero hai unha excepción. Antes do período de aviso remata o despedimento e no seu lugar non foi convidado a volver na escrita dun novo funcionario, a muller ten dereito a retirar a súa solicitude. E despois dunha muller retirar unha proposta, a administración está obrigada a continuar a súa relación de traballo antes do inicio do permiso de maternidade.

4) É posible descartar unha muller embarazada por mor da liquidación da entidade legal?

Si, pode. Liquidación da empresa é a razón para a dimisión, segundo o artigo 261 do Código do Traballo, pero neste caso, de conformidade co artigo 180, o empresario debe notificar ao empregado da liquidación inminente da empresa por escrito e mediante recibo, o máis tarde dous meses antes do evento. Trala dimisión, o empresario debe pagar indemnización tamaño dunha beneficios medios mensuais, segundo o artigo cento setenta e oitavo, e gardar os beneficios medios mensuais no período de busca de traballo, pero non máis de dous meses, aínda que nalgúns casos, este período pode estender-se, con base no parágrafo segundo do cento setenta e oito páxinas. licenza de maternidade en caso de liquidación da empresa é de pago íntegro, eo dereito de recibir é almacenado por un ano despois do remate do emprego.

5) pode descartar unha muller embarazada en caso de quebra da compañía do empresario?

Si, poden. Todos os dereitos ao pago para ela permanecer, pero eles só serán aplicadas despois a satisfacción da empresa, dadas as obrigas relevantes para as persoas que se prexudicados pola empresa.