A competición para os cargos vagos: os requisitos básicos e pasos

O concurso para o cargo vago permite seleccionar entre todos os candidatos ao emprego, o máis cualificado e eficaz. Normalmente, este procedemento se realiza en institucións de servizo público, pero a súa popularidade está crecendo entre as organizacións que traballan na empresa. Ademais, o concurso para o cargo vago - unha práctica común na selección de candidatos para o cargo de xefe da organización. Para os seus ambas empresas privadas recorreron e empresas públicas.

O concurso para o cargo vago se realiza de acordo cos regulamentos a seren aprobados por calquera acto xurídico normativo ou como un documento da organización. Expón os principais puntos que rexen a conduta do procedemento. En primeiro lugar, identificar as posicións do persoal para cubrir ese concursos de espera para cargos vagos. Isto serve como algunha protección contra as decisións subxectivas. Ademais, é desexable identificar inmediatamente os postos de traballo para o que a competencia non se realiza, a maioría das veces cargos previstos mozos profesionais ou dentro da cota para os discapacitados. A competencia para a posición non pode ser realizada para categorías específicas de traballadores, en particular, para o persoal, o que é especialmente á conta da organización estaba indo a educar e adestrar a un novo emprego.

A seguinte cousa que ten que ser tido en conta a través da organización dun concurso para provimento de prazas vacantes, e establecer as persoas que non poden participar na selección. Este filtro permitirá que outra fase de solicitude para eliminar candidatos que son incapaces de desempeñar as funcións en todos ou nun nivel desexado. Estas condicións son desexables para determinar, de acordo cos criterios estipulados nos regulamentos: estado de saúde, nivel de educación, experiencia de traballo, acceso a segredos de Estado, restricións ao emprego de certas actividades. Ademais, o procedemento pode ser aberto (para todos os cidadáns que reúnan os requisitos) ou pechados (só para empregados da empresa, a industria, a holding).

Sobre o inicio da competición, é necesario declarar publicamente. Isto pode ser un xornal corporativo ou sitio web, e medios de comunicación convencionais. Os candidatos potenciais deben saber a lista de documentos para a solicitude de participación, o tempo (período) do concurso, a comisión avalía os candidatos. A avaliación moi directa dos candidatos xeralmente consiste de catro fases. Primeiro - a información análise presentada candidatos, declaracións (características CV autobiografía, presentacións, etc.). O segundo - o desempeño dun potencial empregado un informe sobre a forma como ela representa o futuro potencial de carreira, que as tarefas que pretende decidir o que ve como un obxectivo para mellora. Terceiros - preguntas da comisión de competencia. E a última, a finais - unha decisión final sobre os resultados do concurso (en forma estipulada no estado).