13 Salario: como calcular?

O dereito de recibir os salarios garantidos pola Constitución rusa. Como norma xeral, é de pago mensual. Con todo, hai unha cousa como 13 salario. Apareceu na era soviética, cando todos os funcionarios reciben bonos anual. Este termo é usado para este día, pero non toda organización mantivo a tradición dunha promoción legal. Entón a quen é poñer e como calculalo lo?

13 Cal é o salario?

Este concepto non se pode atopar nos libros e rexistros, como se fala e non consagrados na lei. Recibo de pagamento, denominarase o premio anual ou o oficial de axuda financeira. Dun modo xeral o pagamento do 13º salario depende dos recursos financeiros da empresa. unidade de dirección, xa que depende da iniciativa, xa que é a este nivel, a decisión sobre a concesión de funcionarios. 13 salario non é premium obrigatorio, polo que é imposible facer unha reclamación para a xestión do seu non-pagamento.

Analizar as capacidades financeiras dos contadores da empresa pode só a finais do ano fiscal, que remata tradicionalmente a finais de decembro, máis preto dos festivos do ano. Este premio supón un fondo de salario residual ou renda agregada Organización para o ano.

Como premio formado

Entender o salario de 13 a acumular, cómpre saber como está formado. Contabilidade calcúlase os premios para cada funcionario con base no número de días pasados. Entón, o número de horas de traballo é comparada cos estándares bonos coeficiente calculado. A base do tamaño do salario ou ter outro valor.

Moitas veces, a administración da empresa limita o pago de bonos debido a requisitos adicionais para os funcionarios. Por exemplo, o premio pode ser pago aos funcionarios que non están ausentes por motivo de enfermidade durante o ano. Ás veces non é tido en conta os días do período de vacacións. Ademais, os bonos poden ser feitas só para membros do persoal.

Ao se aplicar a un traballo os novos empregados son introducidos para a documentación que rexe o pago de premios. Para saber se o salario é poñer 13, é posible a partir destes documentos. Con todo, non todos os empresarios teñen présa para familiarizarse novos empregados con eles, pero esta pregunta vale.

para poñer

O sistema de premios anuais non existe en todas as organizacións. Mirando primeiro para a documentación da empresa. Normalmente, 13 salario é de pago nas organizacións financeiras, polo menos en privado. traballadores do sector público tenden a estar un pouco, pero permite que para compensar o bonos. Este premio é xeralmente creditada médicos militares dos hospitais públicos, para profesores, mestres no orzamento das institucións de ensino, funcionarios de empresas de transporte de importancia local.

En organizacións privadas, normalmente premia os funcionarios que xeran directamente os xestores de ingresos. Por exemplo, pode ser os xestores para atopar clientes potenciais, os operadores, no caso do sector non-fabricación. No sector industrial pode recompensar os funcionarios implicados na fabricación de produtos.

contabilidade

O Código do Traballo non é regulada polos bonos orde. En toda empresa ten un individuo e pode ser instalado polos seguintes documentos internos,

• as disposicións relativas ao pagamento de premios;
• convenio colectivo;
• contrato individual de traballo.

Baseado desa xestión documentación decide sobre bonos para todos os colaboradores ou aqueles que mostraron bos resultados para o ano. Ademais, a documentación pode ser referido e as condicións de privación de premios por exemplo:

• violación dos regulamentos laborais;
• relación irresponsable encargos laborais;
• acción disciplinaria;
• Noutros casos mencionados nos documentos internos.

13 Como calcular o salario?

O importe do premio pode ser calculada a través de varios métodos.

O primeiro e máis fácil - o establecemento dun pago fixo. Maioría das veces é usado, se quere impulsar só algúns funcionarios.

O segundo método - un máis lento. Debe saber o lonxitude total do servizo e da renda anual total. 13 Como é o salario neste caso? Para iso, ten que descubrir o rendemento dun departamento específico para o ano, o número de funcionarios, a súa antigüidade, ea proporción de cada empregado na súa formación. Así, podemos calcular o premio anual e última no tempo de servizo. 13 salario pode ser calculado multiplicando o tamaño dos premios e división por 2. Este método é usado con bastante frecuencia.

Pero o xeito máis común é calcular un múltiplo do salario base para a concesión post. pagos de bonos son cobrados como unha porcentaxe do salario anual.

como cobra

Consideramos a cuestión de como calcular o salario 13. Consideremos agora o mecanismo de cálculo dos pagos de bonos.

supervisor de contabilidade está relatando documentación da presenza de fondos residuais a finais do ano. Despois diso, unha decisión é tomada sobre o seu uso, por exemplo, pode estar cobrando premios. A decisión é tomada, con base na cantidade de diñeiro "libre". Poden ser encoraxados a todos os empregados, así como individual.

Despois diso, en colaboración co contador-xefe resolto a cuestión do método máis axeitado de cálculo, a orde se emite con unha lista de funcionarios premiruemyh. A orde debe ser certificada polo liderado. Ademais contabilidade traduce, segundo esta orde, o diñeiro en tarxetas de crédito ou problemas na man.

as regras de cálculo dos pagos de bonos non difiren en calquera organización. É importante lembrar que o bonos está suxeita a imposto sobre a renda.

documentación de apoio

Regulamentacións sobre bonos contén toda a información necesaria. O documento máis importante para o contador é o final da cabeza. traballadores premiados normalmente familiarizarse con todo na man. Confirmando documentos calcúlase e da folla.

Entón, examinamos en detalle o tema do que é o salario de 13 - un premio para o ano. O seu principal obxectivo é motivar os empregados para o cumprimento consciente dos deberes do traballo. Existen varias maneiras de calcular o salario 13. Cada organización ten un xeito de ser seleccionados individualmente. O pagamento de premios está licenciado polos documentos acreditativos - por orde de asignación, carta da organización, holerite.