Un conflito de interese no traballo. Como resolver o problema?

Tanto como se sabe, traballar en equipo - non é a cousa máis gratificante. De cando en vez hai unha enxaqueca, e ás veces a depresión asociada a un malentendido. Os principais problemas ocorren no servizo debido ao feito de que o proceso de comunicación con compañeiros hai desacordo. Pero moitas veces iso pasa por veces que a opinión moi semellantes, de xeito que non hai competencia para esta ou aquela idea.

Tales conflitos, como a intersección da liña de interese, a maioría das veces se producen en homes, xa que o espírito de competición entre eles conxénita. Por exemplo, a loita para o corazón da moza por un longo tempo leva os homes para as guerras e asasinatos. O sexo forte non pode soportar a competición, con todo, el ve a vida inútil sen a súa presenza.

No traballo, un conflito de intereses pode xurdir por mor do desexo de tomar unha posición, e un desexo de obtelo pode desexar todo o equipo. Acontece que a competición comeza e nunha situación tan banal como presentando os dereitos para o aparcamento.

Considerar varios factores que inflúen a aparición do problema:

1. Un conflito de interese pode xurdir entre os individuos de carácter asertiva, porque a persoa melancólica non é inherente a busca de algo.
2. Factor tamén afecta as partes en conflito culturais. É dicir, se a situación parte persoa tensa hai diferentes niveis de ensino, hai unha posibilidade de que cando se trata de un competidor potencial no curso provocacións vontade e insultos.
3. As relacións entre as persoas en conflito de intereses tamén desempeñar un papel importante. , Inicialmente, que non estean establecidos, entón pode facer unha causa de fins similares.

Conflito de intereses. resolución de problemas

Existen varias maneiras de saír de tales situacións. Todo depende de que tipo de relacións interpersoais vincular as partes conflito. Se, por exemplo, para ter unha parella, neste caso, de feito, non pode haber circunstancias similares, porque as relacións son construídas sobre o amor, o que significa asistencia mutua en detrimento da competencia. Así, un conflito de intereses non pertence a relacións familiares.

A liquidación se pode facer o problema seleccionando un dos cinco formas:

1. Rivalidade. Este método de conflito de interese reside no feito de que unha parte tomou unha posición de liderado, causando dano a un oponente nunha reputación manchada. Moitas veces, de forma a aproveitar o temperamento difícil individual.
2. Reconciliación. negocio método co feito de "produción" Get opoñente. Este método é axeitado para persoas que non queren ou teñen medo de competir cun rival.
3. Compromiso. Lucrativo para todos concepto partes, con base na solución do conflito a través de concesións mutuas.
4. Avoidance. Separación do conflito.
5. Cooperación. Unha solución alternativa para a situación.

E, con todo, ao contrario de realizar a resolución do conflito, é mellor evite-lo completamente, contando con intereses sociais. Cando a persoa asumir calquera posición, é necesario levar a cabo probas psicolóxicas, que revelan o comportamento dun potencial empregado nunha determinada situación. Este método é practicado en Estados Unidos e Europa. É tamén necesario aumentar a credibilidade da administración, a fin de evitar unha situación de conflito.

Outro método para a prevención de tensións e crear un ambiente favorable entre os compañeiros, e é responsabilidade directa da cabeza. É necesario promover unha actitude positiva en resolver os problemas que xorden entre compañeiros. Co fin de protexer a organización de situacións estressantes, ten que entender a estrutura do conflito ea esencia da súa orixe. Moitas veces, os resultados son a destitución, reproches e multas. A administración debe tratar con estes problemas, non para trae-los para o conflito destrutivo.