Traballo Código artigo №192, №197-FZ. sancións disciplinarias

Exercer actividade laboral, os empregados ás veces ten que xestionar a actitude inxusta para o traballo de outros compañeiros. Cando mala conduta ou violacións superar todos os límites do que se permite, por culpa ten que ser disciplinado. Artigo №192 do Código do Traballo regula detalladamente o tipo de sancións son e como aplicala los correctamente.

noción

A maioría dos xestores non son serios sobre o sistema de castigos que se aplican na organización. Moitas veces, a propia castigo é subxectiva e non se relaciona coa gravidade do acto, sen ter en conta as circunstancias. Neste caso, a aplicación de tales medidas non está conforme coa lexislación.

Hai organizacións que son sistema incomprensible de recompensas e castigos, que non está conectado documento. Neste caso, as multas aplicadas ás palabras, sen un proxecto claro. Ademais, algúns xefes abusan do seu poder e manipular funcionarios, prometendo para puni-los. É importante ter en conta ambos os dous lados do proceso de traballo, que tales accións son ilegais, e se a administración decidiu castigar o empregado, este debe ser documentado e debe seguir a configuración lexislativas.

Se consideramos que unha sanción disciplinaria - un castigo por non realizar o empregado de súas funcións de emprego, o director aínda ten que probar que o empregado non facer nada ou comportarse adecuadamente no lugar de traballo.

Compliance 197-FZ é a regra máis importante nas relacións de traballo.

tipos

lexislación rusa permite o uso de varios tipos de medidas disciplinarias que poden ser aplicadas ao empregado ofensor. Estes inclúen:

1. Nota.
2. Reprimenda.
3. Dimisión.

Algún tipo de castigo (abolición do bonos, penalidades), o xefe non ten dereito a aplicar, se eles non están escritas nos regulamentos da organización. Hai empresas que usan outras penalidades. Pero, de novo, as castigos posibles deben ser especificados en actos locais e non é contraria á lei.

Principais sancións disciplinarias previstas no art. 192 TC RF.

aplicación

Para esixir que o desempeño dos empregados de funcións de traballo, son, en primeiro lugar, debe ser explicitada no contrato de traballo. Ademais, o empregado debe estar familiarizado coa descrición do traballo á man e outros documentos internos, que poden afectar o fluxo de traballo.

E se o traballador non cumprir estes requisitos ou infrinxa programa, o artigo 192 do Código do Traballo prevé castigo para el.

As sancións disciplinarias aplícanse nos seguintes casos:

• cando un funcionario comete unha descrición do traballo prohibido ou outros regulamento de acción;
• cando un funcionario non exercer as súas funcións, o xefe das ordes, etc. etc ..;
• cando un funcionario ocasionalmente pula obra tardía, parece no lugar de traballo en intoxicación alcohólica ou estupefacientes.

inscrición

Para usar acción disciplinaria realizouse de acordo coa lexislación, cómpre unirse ao seguinte algoritmo:

1. Para documentar o feito de violación. Estes documentos inclúen: un acto (por exemplo, a ausencia dun acto no lugar de traballo), informe do equipo (por exemplo, un mal funcionamento do tempo de entrega), a decisión da Comisión de Auditoría.
2. Tomé nota explicativa do emprego. Nela, debe indicar as razóns polas que a disciplina de traballo foi rotos sobre iso. Se o documento non aparece dentro duns días, el tamén é fixado por un acto especial. esixencia Nin que ofrecer cuestión explicativo mellor escrito e de familiarizar o empregado contra sinatura. Dispensa de sinatura no sentido de obter os requisitos deben ser documentados, tamén. A esixencia escrita ea ausencia de exposición de motivos son motivos suficientes para a imposición de sancións. A explicativo seleccionado, o empresario ten dereito a tomar unha decisión despois de analizar iso. A sanción disciplinaria non se aplicará as razóns presentadas na exposición de motivos suficientemente forte e respectuosa. Noutros casos, incluso unha nota con explicacións pode ser motivo para castigo.
3. Para emitir unha orde. Cal dos tres tipos de acción disciplinaria para escoller o empresario decide en vista da proba ou a falta dela. Lista de imposición de sanción debe ser preparado e comunicado ao traballador no prazo de 3 días (obrigatorio a man). Este documento debe incluír: a información completa sobre o funcionario, a esencia do incidente que deu na castigo (neste caso ten que especificar os puntos de regulamentos que son violados), a descrición das violacións, indicando o tipo gravidade e empregado culpable de castigo, os motivos de castigo (documentos, onde ofensa gravado). Se o funcionario rexeitar a asinar a petición, ten que facer o acto apropiado.
4. Fai unha entrada nun asunto persoal. Se o castigo é reprender ou observación, ao seu criterio, o empresario pode facer estes feitos en empregado da empresa privada en traballo de parto que non serán gardados. Se chegou a disparo, respectivamente, o proceso está feito de acordo coa lei para ser inserido no traballo formulario de inscrición nun artigo particular.

Acción disciplinaria - un proceso sensible, e é importante para cumprir con todos os detalles previstos en lei.

condicións

Co fin de facer o castigo para o delito, debe ser de 30 días. Durante este tempo, debe ser recadado evidencias de culpa e emitiu a orde.

Pero incluso accións disciplinarias teñen un estatuto de limitacións:

• Se unha violación se detecta a supervisión directa, a pena pode ser realizada por seis meses a partir da data da infracción;
• A violación se detecta auditoría ou auditoría, o momento é aumentado para dous anos.

Estes termos non inclúen os períodos en que o empregado estaba ausente por motivos válidos.

Eliminar a recuperación

A acción disciplinaria por parte do empresario pode ser castigado, pero o castigo tamén pode cancelar o xefe, ou que é automaticamente cancelada.

Pena pode ser cancelada prematuramente, se é así proceda polo propio funcionario, ou terá que aplicar a supervisor directo á alta administración. En caso de transferencia de persoal para a colección a outra posición, a pena é automaticamente cancelada. pena de rescisión anticipada debe ser executado por orde con que os funcionarios están familiarizados baixo a pintura.

Segundo o 197-FZ, a rescisión automática do peche ocorre 12 meses despois da súa imposición. A única condición - o empregado non debe recibir penalidades repetido.

As consecuencias para o emprego

Un funcionario ten unha colección, un director pode privalo do premio, parcial ou totalmente, para non pagar extra de impulso, e así por diante. N.

Con violacións repetidas ou sistemáticas por parte do empresario con base no Art. TC 192, pode despedir un empregado do artigo.

como aplicar

En canto á sanción disciplinaria de dimisión, o empresario debe aquí ser moi coidado de non romper o algoritmo do proceso no seu conxunto. Neste caso, o artigo 192 do Código do Traballo debe ser usado con extrema cautela. Despedir un empregado só cando a observacións ou reprimenda dispoñibles. E pola mesma infracción dun segundo tempo non pode ser castigado.

Esixe rigor na preparación e presentación de toda a documentación. Para máis ningún malentendidos entre as partes, funcións de traballo dun empregado deben ser atribuídos correctamente. E se hai unha nova obriga, é o empregado, en primeiro lugar, debe ser documentada.

actos locais, descricións de traballo, contratos de traballo, horarios de traballo debe ser debidamente documentada e incluír toda a lista de tarefas do emprego. Neste caso, cada un dos documentos anteriores, debe estar familiarizado no recibo.

Un documento é emitido incorrectamente, ha crear dificultades na aplicación de sancións.

A violación da organización

No caso de que o funcionario sancionado non concorda coa castigo, pode reclamar a Inspección de Traballo. Cando as violacións detectadas xefe da organización pode ser responsable.

Con base niso, o empregado terá dereito a recuperar o lugar de traballo, así como recibir unha compensación por parte do empresario. O empresario, á súa vez, sufragar os custos de sesións xudiciais, inspeccións da Inspección de Traballo, o Ministerio Fiscal, o pago de gastos de servizos xurídicos, e así por diante. N., como se roto 192 TC RF, a compañía pode danar a súa reputación e perder a credibilidade con seus outros empregados.