Tipos de contratos de traballo eo seu contido

Antes de continuar á pregunta - tipos de contratos de traballo - que entender que é un contrato de traballo.
Baixo o contrato de traballo refírese á forma xurídica básica a través da aplicación do principio de liberdade de traballo, establecidas na Constitución. Igual que a capacidade de traballar, os cidadáns poden garantir non só o seu benestar material, senón tamén o desenvolvemento espiritual.
liberdade de traballo - o dereito de cada cidadán de dispoñer do seu traballo, tanto por conta propia, como un empresario, tanto a través da celebración co empresario
relacións contractuais.

Estes documentos están obrigados a ser celebrado entre o empresario eo empregado só por escrito e por duplicado. Neste caso, o empresario pode ser non só a organización (persoa xurídica), pero tamén emprendedores individuais (IP) ou outros individuos para satisfacer as súas necesidades.
Tipo de contratos, en función do período de validez: indefinida, é dicir, celebrado por un período indefinido de tempo e contrato a termo:
• asinado por un período definido de tempo (ata 5 anos);
• celebrado por un tempo específico a realización de determinadas obras.
Na práctica non é inusual , "contrato de traballo". Na lexislación rusa é algo como "contrato de traballo" falta. A substitución de tales acordos de contrato de traballo - unha violación deliberada dos dereitos dos traballadores.

Detenhamo-nos o que está baixo o termo - contrato de traballo a termo correcto.
Como norma xeral, o contrato de traballo do traballador, SP intenta non entrar en un longo prazo, de xeito que, se é necesario, axiña se librar de funcionarios non desexados, o que é unha violación deliberada do Código do Traballo. Polo tanto, contratos de traballo a termo non pode ser asinado en lei sen razón suficiente. oficina e estado inspector do traballo do promotor de prestar especial atención á violación coas consecuencias que se advêm. Tales contratos son útiles se precisa substituír os funcionarios temporalmente ausentes ou polo tempo necesario para un determinado traballo, que ten unha natureza non permanente, como estacionais. Con iso, o final do prazo de vixencia dos termos contractuais do emprego retira necesariamente, pero no futuro pode ser contratado de novo nun novo tratado.
A fin de evitar consecuencias non desexadas no contrato de traballo celebrado por prazo determinado, se é posible, non indicar as datas exactas das súas accións, e usa a seguinte redacción: "no momento da enfermidade ...", "antes de poñer a instalación ..." ", nunha altura vacacións ... "e así por diante. d.

tipo urxentes dos contratos de traballo celebrado por tempo ilimitado, por exemplo, antes de que o certificado de sinatura de conclusión require o rexistro do instrumento de aceptación do traballo realizado por un empregado dun tal acordo. Tal acto confirma a conclusión da obra e é a base para o cálculo do pagamento polo traballo realizado.
Todo tipo de contratos de traballo esixen que a forma escrita. Neste caso, o contrato de traballo do traballador con unha entidade legal e un contrato de traballo con un funcionario está obrigado a IP, de acordo co Código de Arte Traballo. 57 incluirá información completa sobre cada unha das partes contratantes e unha serie de condicións esenciais tales como:
1) emprego;
2) a data de saída específico;
3) especialidade, oficina, profesión;
4) as obrigas e dereitos como empregado e empregador;
5) as condicións eo modo de traballo;
7) os custos do traballo.
Ademais dos elementos anteriormente no contrato de traballo pode moi ben ser presentes noutras condicións, por exemplo, sobre unha base experimental, de segredo, o deber de traballar para fóra un período de contrato específico tras o adestramento, se o empresario patrocinado formación, así como outras condicións.
En termos de certos cambios poden facer, pero só por acordo entre as partes, pero só na forma escrita.