Subsidio de enfermidade tras a dimisión. O importe do pagamento dun hospital

Despois de completar o traballo nunha organización particular cidadán pode presentar un certificado médico para o pago do ex xefe, pero só se sufriu a enfermidade o máis tarde un mes a partir da data da súa dimisión, o que é confirmado por documentos relevantes. A persoa non debe ser empregado por outra empresa, porque en tal situación, os custos da súa discapacidade debe ser reembolsado o novo xefe.

Enfermidade tras dimisión

Un cidadán que completase a súa relación de traballo co ex xefe do enfermo, e inmediatamente despois diso, non sempre a certeza de que vai pagar folla netrudoposobnosti aínda no traballo. Ao final, practicamente todas as relacións oficiais coa organización foron concluídos.

Ao mesmo tempo, algúns ex funcionarios son conscientes do feito de que o empresario paga só os tres primeiros días de enfermo do orzamento da empresa, e todos os outros gastos son reembolsados Fondo de Seguridade Social. Neste caso, o cidadán debe solicitar un certificado de pagamento incapacidade máis tardar seis meses a partir da data de conclusión das relacións de traballo, ea súa enfermidade debe ser incluído nun intervalo de 30 días a partir da data de rescisión do contrato de rendemento.

subsidio de enfermidade tras a dimisión só é posible se a persoa non ten un novo emprego, pola contra, o custo de incapacidade temporal que pagar o novo xefe.

matices

Período de enfermidade é de pago só para os cidadáns que, despois do remate da relación de traballo con unha organización non asinaron un acordo de actuación cun novo emprego. subsidio de enfermidade tras a dimisión neste caso ocorre en función da Lei Federal 255 de 29.12.2006 ano. Ademais, cando se refire ao ex líder vai ter dos seguintes documentos:

- Copia do pasaporte;

- Rexistro de traballo, mentres que as entradas de visualización, que será para asegurarse de que as persoas son oficialmente desempregados.

Ademais, outro punto importante é que o subsidio de enfermidade tras a dimisión feita á taxa de 60% do ingreso medio dun empregado, independentemente da duración do seu funcionamento. Esta disposición aplicarase a todas as persoas, así como todas as relacións de traballo fundación é completa.

Hospital e Centro de Emprego

O home recoñeceu oficialmente desempregados pode esperar a recibir axuda financeira do Estado. Para este fin, os cidadáns deben contactar as autoridades de emprego da poboación no seu lugar de residencia e presentar os seguintes documentos:

- libro de traballo;

- pasaporte;

- Diploma de ensino.

Ademais, en caso de enfermidade do desempregado pode recibir subsidio en forma de pago de licenza por enfermidade, igual ao tamaño dos subsidios concedidos. É o que di Art. 28 da Lei Federal "sobre o emprego na Federación Rusa." Neste caso, o subsidio de enfermidade tras a dimisión pode ata ser máis que o importe que daría ao ex xefe do cidadán, con base no feito de que o desemprego se lle atribúe, no importe do 70% da renda media dunha persoa.

regras de cálculo

A enfermidade do ex funcionario é de pago:

- o empresario para os primeiros tres días;

- FSS a todo o próximo período de enfermidade.

Neste caso, se unha persoa coida do membro doentio da súa familia ou dolechivatsya sanatorio profilático, todos os gastos da súa licenza médica pode reembolsar o Fondo RF Seguro Social. Ademais, este tipo de beneficio a ser pago ao empregado durante todo o período que se especifica no certificado de incapacidade.

Provisión para incapacidade temporal é calculada a partir do tempo total de un empregado, por exemplo:

- 5 anos puxo o 60% do ingreso medio;

- máis de cinco anos - o pago do 80%;

- máis de oito anos - 100% de pago de salario, só para compensar todos os días.

Se o contrato de traballo co cidadán foi pechado despois de que el pasou os primeiros trinta días doente cando vostede poñerse en contacto coa organización que vai poñer o pagamento para o período de incapacidade, por valor de 60% da súa renda, o tempo de servizo non fará diferenza.

dimisión da base - unha iniciativa do emprego

Unha determinada situación na vida, cando unha persoa que terminase recentemente a súa carreira na empresa, leva a enfermidade nos primeiros trinta días despois. Ao mesmo tempo, el puxo pago de beneficio en relación coa incapacidade temporal do ex-empregados, pero só se non ten un novo lugar e mostrou o seu hospital no prazo de seis meses despois do remate do emprego.

Nesta situación, o tamaño dos beneficios por incapacidade temporal será igual a 60% do ingreso medio da persoa, independentemente do seu tempo. Ademais, no cálculo da cantidade de diñeiro será necesario un ex-funcionario de traer os documentos necesarios confirmando o feito de que non estaba funcionando.

Un cidadán sufrise unha enfermidade grave e non presentou folla ex xefe netrudospoosbnosti no prazo de seis meses, neste caso, a decisión de pagar-lle unha cantidade de diñeiro terá Fondo RF Seguro Social.

Enfermidade durante o festivo legal

Neste caso, se a enfermidade é pego cun home no período de vacacións, con base no art. 124 do Código do Traballo, debe ser estendida a todo o número de días de hospital ou mudouse para un tempo distinto, pero só co consentimento por escrito do emprego.

Subsidio de enfermidade por un período de vacacións inclúe as seguintes operacións:

- calculou a renda media de unha persoa para os 2 anos anteriores, que está dividido en 730 días, incluíndo todos os fins de semana e festivos tamén son tidos en conta a experiencia de seguro do funcionario;

- aumento de beneficios deste tipo debe ser feita dentro do prazo de 10 días.

non é de pago

Situacións en incapacidade temporal non é reembolsable polo empresario, sempre que o Código do Traballo. licenza médica, cuxo pago non é indicado, só pode ser durante os seguintes días festivos:

- formación;

- maternidade;

- sen gardar os seus beneficios.

Polo tanto, a formalización deste documento non é necesaria.

Maternidade non son colocados

Neste caso, ningunha muller abono que espera un bebé na familia, non é de pago. Esta é unha das excepcións previstas na Lei Federal 255-. Ademais, o dereito de recibir pagos en diñeiro só aqueles cuxa dimisión foi o resultado feridas recibidas no lugar de traballo, incluíndo un embarazo interrompida. Esta situación ten algúns puntos moi importantes:

- pór termo á relación de traballo con unha muller estar embarazada, a cabeza do seu propio movemento non ten dereito;

- a dimisión pode ser só por consentimento mutuo das dúas partes.

Enxugamento e enfermidade posterior

Un funcionario con quen traballo foi pechado no chan, pode esperar a recibir unha compensación en conexión coa enfermidade só se a enfermidade que sufriu durante o primeiro mes despois da alta e mostrou unha folla netrudospobosnosti ex xefe como moi tarde seis meses.

Hospital de pagamento neste caso será igual a 60% do cidadán medio rendemento. Neste caso, non importa que a dimisión non ocorreu pola súa iniciativa.

Unha organización de ser liquidada, a continuación, recibir este subsidio un ex-funcionario poderá través do Fondo de Seguridade Social.

O procedemento para pago de hospitais

cidadán despedido pode recibir unha compensación para folla de netrudospoobnosti por ex xefe baixo as seguintes condicións:

- a enfermidade ocorreu durante o primeiro mes despois do remate da relación de traballo coa cabeza;

- Presentación do documento como moi tarde seis meses a partir da data de dimisión;

- Non debe ser rexistrado nos centros de emprego.

Tras o cidadán para facilitar o departamento de contabilidade organizar o libro de traballo, que confirma o feito de que non estaba a traballar, el foi cobra para a indemnización compensatoria trasladado enfermidade xeralmente ocorre dentro de dúas semanas.

xurisprudencia

Non sempre ex empregados para buscar a protección dos seus dereitos ás autoridades superiores, pero estes casos son, ás veces atopa. A lei é sempre do lado das persoas que están intentando defender o seu punto de vista en tribunal.

estudio de caso

O cidadán foi desestimada en razón da redundancia, a este respecto, que recibiu o pagamento integral no último día de funcionamento na organización.

Durante o primeiro mes despois do remate da relación de traballo coa organización dun ex funcionario accidentalmente tropezou no limiar da súa casa e bateu a cabeza no chan, despois do cal el foi enviado de ambulancia para o preparado socorro, onde foi diagnosticado con unha contusão cerebral e unha perna desprazada.

Despois da alta, un cidadán ajuizou hospital, decorado en un centro médico, o ex xefe, que pagou os seus debidos beneficios, pero este negouse, violando as normas da lexislación. O home foi forzado a ir a tribunal.

A partir dos materiais de caso que despedidos un cidadán veu con unha peza de incapacidade para o emprego aínda 4 meses despois da redución, o que significa que tiña o dereito de recibir o subsidio de compensación debido a enfermidade.

Ademais, a decisión do tribunal afirmou que os prexuízos para que o cidadán estaba na casa - esta lesión casa. subsidio de enfermidade, neste caso, debe facerse o cabeza a un ritmo de sesenta por cento da renda do traballador despedido, independentemente da duración do seu traballo, que é de 15 anos.

a sentenza foi proferida en favor do solicitante, obtendo que o empresario paga os seus debidos beneficios e compensación por danos morais.