Rexistros de emprego de dimisión

O documento principal que reflicte os períodos de actividade profesional da persoa, é un libro de traballo. Este é o documento oficial, que unha vez máis recibiu o funcionario está obrigado a presentar ao emprego. Na base da información no cálculo cartafol de traballo do tempo de servizo prestado.

Sesenta e seis artigos do Código do Traballo impón a responsabilidade do empresario para o mantemento de rexistros para cada empregado, o período da súa actividade profesional na organización superar cinco días. Tales rexistros son mantidos en libros individuais de traballo. Eles fan as seguintes entradas:

- para a admisión ao traballo do núcleo permanente;

- da contratación a tempo parcial (se quere que o empregado);

- a admisión de transferencia;

- para o período de servizo;

- un estudo de tempo en escolas ou cursos de perfeccionamento da cualificación do persoal e formación;

- sobre a dimisión do emprego ;

- a propositura ilegal xustiza do Código Penal.

rexistros de emprego de dimisión, emprego, etc. Debe realizarse sen abreviaturas, xentilmente. Usa un bolígrafo con luz e pintura á auga. Podes usar vermello, azul, barras negras. rexistros de emprego de dimisión faise o último día do contrato de aluguer, en base a unha orde correspondente.

Hai unha guía, que é o número de aplicación 1 a Resolución do Ministerio de Traballo da Federación Rusa №69 de 10.10.2003, o que proporciona orientación sobre como cubrir os documentos individuais que reflicten os períodos de actividade profesional. Segundo esta entrada de instrución no libro de dimisión estará suxeito á seguinte orde:

- na primeira columna é colocada sobre o número marca de prioridade;

- segunda columna reflicte a data de rescisión do contrato de traballo;

- na terceira gravación é feita a causa da dimisión;

- Cuarta gráfico pretende indicar o nome do documento con base na que a entrada está feita (orde, decisión, orde), e na data da súa firma e número de rexistro.

Un acordo co empresario rescindido en razón establecido no artigo septuagésimo sétimo do Código do Traballo, a entrada no libro de dimisión feito para reflectir o enlace que apunta a un elemento específico do mesmo artigo.

Hai casos en que o contrato de traballo é rescindido a petición do empresario. No caso de tal rexistro situacións de despedimento no libro se produce indicando o seu parágrafo do artigo 81 do Código do Traballo, ou por referencia a outros motivos estipulados polos actos lexislativos.

Instrucións especificadas casos en que o remate do emprego dun acordo ocorre por razóns que non dependen da vontade das partes. Nestes casos, a entrada no dispensa contén unha ligazón a un punto de oitenta e tres artigo do RF LC.

Cando contrato de traballo rescindido se bases adicionais, que son proporcionados pola lexislación, a fin do período na empresa está rexistrada, o que indica que o documento regulador.

contrato de traballo pode ser rescindido polas razóns que dan orixe á subministración de determinados tipos de beneficios ou privilexios. Nestes casos, o rexistro da dimisión incluirá bases de datos de orientación específicos.

Un empregado é trasladado a outro lugar de traballo a outra organización, a terceira sección do gráfico, que contén información sobre o traballo debe reflectir a orde do proceso (co consentimento dunha persoa ou a petición).

Todas as entradas que se fixeron no libro de traballo por un período de traballo na organización, debe ser certificado pola sinatura do empresario ou da persoa responsable do mantemento deste documento, e selado pola organización.