Renda económica

Pola cantidade de salarios afectar as cualificacións do funcionario, a súa profesionalidade, calidade do traballo realizado por eles. Para profesións que non requiren preparación especial, o seu importe non é moi elevado, pero a maior elasticidade da oferta, xa que os traballadores non teñen que recibir formación. Así, canto maior sexa o salario dos funcionarios que anteriormente realizou unha longa preparación, acompañado por altos custos.

Os funcionarios reciben ingresos, composto por dous compoñentes. A primeira - a contención salarial (para neperehoda). Un segundo compoñente deles - é unha renda económica. É interpretado no sentido máis amplo como a renda derivada do factor que distingue oferta inelástica de traballo. Parte da renda económica está contido incluso no caso de demanda elástica, salvo nos casos en que é elástica ao infinito. Eu atopei algúns casos da relación entre ela e salarios. Como os funcionarios de rendas económicas ea súa cantidade depende da oferta de traballo como elástica. Hai un nivel mínimo de pagamento que a persoa de acordo en recibir por seus servizos. Se os salarios caen aínda menor, emprego, ou ir a outra industria, ou desistir da oferta de traballo en xeral. Cando as condicións de mercado están en equilibrio, cada traballador é pagado un pouco máis elevado do que o nivel mínimo. Ademais, hai funcionarios cuxos salarios están situados no nivel límite tan mínimo que poden ter. O valor da variable do traballo utilizado determina o tamaño do salario.

Todas as explicacións anteriores son levados a unha máis precisa definición de economía aluguer. É mellor atende as relacións económicas existentes no actual estadio. Así, a renda económica - un pago que supera os custos da eventual utilización dun recurso. Na práctica, isto parece un pago que supera a retención de salarios de funcionarios.

Noutras palabras, rendas financeiras - aqueles exceso propietarios de recursos que son os donos do factor traballo.

Móbil mercado de traballo é presentado aos funcionarios que non teñen cualificacións e facilmente cambiar o seu lugar de traballo (os pisos son lavados, a máquina é descargado, o spread xornal). Todos os seus ingresos - é a contención salarial. Neste caso, a renda non é constante.

Outro caso único - é a oferta de traballo absolutamente inelástica. Aquí estamos a falar de recursos non estándar. Neste caso, os custos da súa posible usar cero. renda económica, por suposto, será pagado, pero é totalmente dependente do tamaño da demanda para o traballador servizos específicos. A curva de demanda afectar significativamente o seu valor e pode ata afundirse a cero durante os períodos de caída interese nunha actividade particular.

As diferenzas de remuneración fórmanse obxectivamente, xa que as persoas con ocupacións distintas, non é posible migrar dun recurso a outro sen problemas. Para obter unha imaxe máis completa das rendas recibidos polos empregados, é necesario abordar a cuestión do capital humano. Esta é a medida en que unha persoa pode xerar ingresos. É un conxunto de adquiridas e innatas calidades humanas, e da fronteira entre eles é moi turba. Por exemplo, habilidades, talento, saúde, forza física pode ser conxénita ou adquirida por unha persoa como resultado do traballo, da formación. O custo de adquisición das calidades necesarias do home asumir o Estado e os empresarios eo emprego. Unha forma de capital humano capaz de determinado individuo ao longo da vida.