Orde de dimisión

Asinado polo xefe da empresa documento administrativo, que contén toda a información sobre o tempo e as razóns para o cesamento da relación de traballo entre o traballador eo empresario - é a orde de dimisión. A rescisión do contrato de traballo debe ser aplicado en estrita conformidade coa lei. A orde deste procedemento é rexido polos artigos pertinentes do Código de Rusia Traballo.

Despacho desestimatoria contén algúns detalles básicos, que inclúen:

- O nome eo número de rexistro do documento;

- a data da súa execución;

- Datos de rotación de persoal (nome, apelidos, posición);

- o nome da empresa;

- tipo de despedimento (consentimento das partes, por conta propia, para o absentismo, etc.);

- un documento que serviu de base para escribir a orde ea data da súa execución;

- Sinatura do xefe;

- xulgar a sinatura, que atesta o feito da súa familiaridade coa orde;

- establecementos de impresión ou empresas.

Formulario de petición de dimisión ten dúas variedades: № T-8 (usado para o despedimento dun membro do persoal) e T № 8a (usado ao colocar unha orde do grupo de funcionarios dimisión).

Se precisa dimitir funcionarios redución, debe ser avisado o xefe da empresa durante dous meses antes da próxima afastamento do traballo, e coa asignación de notificación obrigatoria. A lei prevé a posibilidade de despedimento sen previo aviso, pero só en caso de que o empregado acepta atención temperá e escrita confírmase.

En casos onde os empregados teñen unha natureza estacional, o principal ten dereito a dar aviso de cargos futuros, asociados coa necesidade de downsizing, sete días antes da publicación da solicitude. Se o contrato de traballo foi celebrado por un período que é menos de dous meses, tal notificación pode ser entregado tres días antes da dimisión inminente. Entregou ao coñecemento empregado en nada afecta as principais relacións industriais.

Se o traballador non desexa asinar un aviso de dimisión inminente, o suficiente para dúas testemuñas desinteresadas para escribir un documento, que confirma a negativa a asinar o documento presentado. Despois diso, o empresario ten todo o dereito de ser a orde de dimisión no prazo fixado por lei.

En canto aos tratamentos, co traballo por conta propia, non representa ningunha dificultade. Especialmente naquelas situacións onde todo acontece por mutuo consentimento do emprego eo xerente. Empregado o suficiente para dúas semanas para evitar que a cabeza do desexo de obter un cálculo, tras o cal será asinado e ordenou a dimisión por vontade propia. A fin de evitar incidentes non desexados para evitar que a cabeza debe ser por escrito, e copias da solicitude debe ser sinatura do departamento de persoal, comprobando a súa recepción do documento orixinal. Se o empregado recibiu un período de experiencia, pode obter un cálculo de só tres días despois da presentación da solicitude.

Orde de dimisión é xeralmente feito nunha única copia. Con todo expulsados ten dereito a esixir non só unha copia da orde emitida, pero o seu guión. Nestes casos, o empresario debe facer unha outra orde orixinal e para asegura-lo asinado e selado, e despois dar o empregado.

A publicación da solicitude de renuncia marca o fin da relación de traballo existente. Da orde no libro traballo do ex funcionario transferido rexistros do tipo e período de aviso previo.