O modelo europeo de xestión das fontes

Non é ningún segredo que, en función da mentalidade das persoas que viven nun determinado país engadiron as súas propias tradicións e costumes. Os mesmos principios aplicables á xestión. Pero nun entrelaçamento preto das relacións económicas entre os muíños non é inusual considerando non un único país, e varios países uníronse a outro por algúns acordos económicos e obrigas, ou están en estreita interacción co outro.

Un exemplo notable é a European modelo de xestión. Os principios básicos de orixe de tal modelo e as súas orixes.

Débese notar de inmediato que un impulso serio para o desenvolvemento de tal cousa como un modelo europeo de xestión foi dado polos británicos. Eles tiveron unha influencia significativa sobre o modelo de formación. Entre os fundadores que formaron o seu modelo de xestión -English primeiro modelo pode ser identificado L.Urvika e R.Felka. Estaban implicados en cuestións de gobernanza.
desenvolvemento activo do modelo europeo de xestión adquirida nos 40-s do século pasado. Foi durante este tempo tivo que tomar decisións importantes tendentes ao cumprimento dos obxectivos militares e estratéxicos.

Nos anos de posguerra, os principais investigadores na xestión do centro trasladouse a os estudos dos Estados Unidos. Con todo, isto significa que o modelo europeo occidental da xestión deixou de existir e converteuse nun dos EUA. Ao final, ademais de Inglaterra e outros países realizou unha investigación sobre este tema. Así, en Francia, a gobernanza de datos era coñecido por todos os irmáns Andrés e Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.

En Alemaña, xestión de problemas está activamente involucrada en tales figuras coñecidas como o sociólogo Maks Veber. Axudou a desenvolver o seu liderado no modelo europeo occidental de conceptos de xestión, tales como o "tipo ideal" na organización administrativa, outro nome para os científicos como "burocracia". El é tamén, sen dúbida, unha contribución significativa para o desenvolvemento da xestión en Europa fixeron o traballo de Karol Adametskogo.

O modelo europeo de xestión distintos dos modelos similares desenvolvidos nos Estados Unidos e Xapón, a visión máis rigorosa a problemas de xestión de recursos humanos. Ademais, en moitos países europeos, como a Gran Bretaña, Noruega, Suecia, Holanda desenvolvido activamente principios de xestión, que permite incluso que o empregado para tomar parte directa desta. Ademais, o modelo europeo de xestión está a desenvolver activamente no sentido de estudar o comportamento das persoas cando sometido a comportamento colectivo ou grupo. Así, este modelo ten proporcionado o status de "home social" desde o seu inicio.

Describindo a xestión europea para non mencionar un home como a chanceler alemá Ludwig Erhard. Antes diso, el traballou para o ministro de Economía, estudioso e político. E foi baixo o seu liderazgo, Alemaña nos anos da posguerra fixo que a recuperación económica os nomes de moitos - un milagre. concepto Erhard coñecida como a "economía social de mercado" consiste en dúas posicións:

1. Fortalecemento do proceso de regulación por parte do Estado en todas as esferas e sectores da agricultura.
2. Abolición da planificación obrigatoria e transición para o planeamento indicativo. Ela implica o desenvolvemento de plans e obxectivos, a realización do que é desexable e prioridade.

Merece atención especial e do modelo de xestión sueco desenvolvido por un Premio Nobel Myrdal. Este modelo ten en conta o sueco desenvolvido nunha sociedade que é un país con material de alta garantías e seguridade social da poboación.
Así, podemos dicir que o modelo de xestión de Europa Occidental é formada nun único país, foi un longo período de evolución en cada un dos países europeos, e só os mellores principios e despois convertido nunha escala europea, que, con todo, debido á súa flexibilidade permite ter en conta as particularidades de cada estado separado. É sobre estas bases da xestión e hai unha Unión Europea moderna.