O concepto, características, características, estrutura e tipos de pequenos grupos en psicoloxía social

Todos os días, todas as persoas, independentemente da idade, preferencias, intereses, status social e nivel de vida en contacto con outras persoas no traballo, na escola, entre parentes, amigos, coñecidos, e ás veces estraños. Formados varios relacións, conexións sociais e contactos. As persoas están unidas en grupos de interese, especialización profesional ou outras características. De calquera xeito comunicación cos outros afecta directamente a formación da personalidade ea determinación dun lugar individuo específico nas actividades sociais. Coñecemento de certa base psicolóxica da formación de grupos pode axudar a unha persoa a escoller o seu contorno. Profesionais de psicólogos tales información é necesaria para crear condicións favorables no equipo de traballo, ea cabeza vai axudar a organizar eficazmente compromisos, xestionar as actividades interpersoais dos funcionarios. Hoxe, imos compartir información sobre o que son os distintos tipos de pequenos grupos e cales son as súas características.

¿Que é un pequeno grupo de psicoloxía?

Na psicoloxía, un pequeno grupo chamado a unión dun pequeno número de persoas que teñen un enlace de comunicación único para todos os participantes, existen os lazos sociais comúns e actividades conxuntas. Tal acumulación formado en cada equipo. Tipo de pequenos grupos en psicoloxía social distínguense polo método de formación: medios artificiais ou naturais.

O tema sobre o que é o número de participantes debe ser en pequenas asociacións, psicólogos e sociólogos están discutindo en todo o mundo. Algúns expertos argumentan que a creación dun pequeno grupo de só dúas persoas. Outros, con todo, cren que os tipos de relacións en pequeno grupo, composto por díade (dúas persoas), moi diferente, teñen as súas propias características, agás un pequeno sinal de persoas unindo. Polo tanto, os defensores de tales premisas probar a visión de que o número mínimo de participantes do pequeno grupo debe ser de 3 persoas.

Aínda máis controversia xorde sobre o número máximo de persoas en pequenos grupos. Nas obras de diferentes autores poden atopar entre os 10, 12 ou mesmo 40. Nos escritos do famoso psiquiatra Dzhekoba Levi Moreno, que estaba activamente comprometida no problema de sociais grupos, indica o número máximo de participantes do pequeno grupo. Na súa opinión, é 50 persoas. Pero o mellor é a formación de asociacións de 10-12 asistentes. Nótese que en comunidades con un gran número de splits persoas ocorren máis frecuentemente, así, a formación de novos tipos de pequenos grupos.

recursos

Para determinar a colección dun pequeno número de persoas como un grupo pequeno, é necesaria a presenza de certas características distintivas:

1. reunións periódicas dos participantes.
2. Formación dun único obxectivo, obxectivos.
3. actividade xeral.
4. A presenza da estrutura, definición dun líder, un líder.
5. Definición de roles e actividades de cada participante.
6. Formación de relacións interpersoais internos no grupo.
7. normas de educación, tradicións, normas, dentro dun pequeno grupo.

A formación natural dun pequeno grupo

Case sempre ocorre en grandes colectivos división non intencional de participantes en menor número de asociación. Concepto e tipos de pequenos grupos, que foron formados por suposto, determinada por análise das características e características distintivas. persoas divididas cos mesmos intereses, preferencias, posición de vida, a compatibilidade psicolóxica e así por diante. Tales asociacións son chamados informal.

Cada ambiente ten a súa propia división particular de membros do grupo. Isto debe ser considerado os líderes e organizadores de tales comunidades como a formación de pequenos grupos afecta a capacidade de traballo ea atmosfera xeral no equipo. Por exemplo, para as actividades de aprendizaxe eficaz en equipo dos nenos debe ser considerado que a composición dos grupos informais creadas pequenos cambios, literalmente, todos os días, estado e funcións dos participantes varían. A asociación pode existir, baixo a dirección de un líder adulto. Entre os nenos de diferentes idades líder debe gañar unha reputación impecable.

En equipos de profesionais informais para a organización de actividades de éxito tamén debe ser líder sensato. traballadores sindicalizados descontrolados en diferentes tipos de pequenos grupos ás veces pode afectar negativamente o traballo da empresa. Xeneralizar persoas capaces de descontento liderado partidos, condicións de traballo e outras cousas que van levar a unha folga, despedimentos en masa. Polo tanto, en grandes empresas, que é xa o tempo e os fondos son alocados sobre a psicoloxía de persoal, traballar psicólogo a tempo completo. Unha das tarefas do especialista é identificar asociacións de traballadores na comunidade e determinar a súa orientación, a actividade. Coa visión correcta, estes grupos poden ser usados para mellorar o rendemento da empresa.

grupo formais

Reservar tipo formais de pequenos grupos sociais. As características dun tal grupo é que a xente están unidas non tanto á vontade e preferencias, se é necesario, o estado e cualificación profesional. Por formais pequenos grupos poden incluír, por exemplo, a unificación do consello de administración da empresa.

Ao mesmo tempo, pode ser formado, existir e interactuar tipo formais e informais de pequenos grupos na organización. Os xestores e psicólogos a tarefa de implementar as actividades de tales grupos na orde pública, para o desenvolvemento da empresa.

As funcións de pequenos grupos

Pequenos grupos desempeñar funcións importantes no desenvolvemento e formación do individuo e do equipo no seu conxunto. Psicólogos son as seguintes características que son idénticos, non importa que tipo de pequenos grupos sociais hai nunha asociación particular de persoas:

1. Socialización da persoa. Comezando coa persoa máis nova aprende a interactuar cos outros, preferencias formados e actitudes, carácter e lugar na sociedade.
2. función expresiva é identificar un individuo en particular nun pequeno grupo, o seu lugar nel. Así formado a autoestima, a calidade profesional persoal realízase a necesidade de promover humana e aprobación.
3. función instrumental permite que un individuo a levar a cabo a operación seleccionada.
4. Función asistencia psicolóxica é auxiliar os participantes a xestionar a vida e dificultades profesionais. Houbo estudos que demostraron que os participantes en pequenos grupos para buscar a axuda de compañeiros, ata máis que para estar con parentes. Explicar este fenómeno pode ser o feito de que o individuo non quere ferir e cargado problema de seres queridos. Mentres que os membros dun equipo pequena pode escoitar, dar consellos, pero non tomar en serio a información, deixando intacto o espazo persoal do individuo.

Tipos e funcións de pequenos grupos dependen da selección de metas e obxectivos, foco de actividade social de tales asociacións.

A clasificación de pequenos grupos

pequeno grupo clasificadas de acordo con que criterios? Tipos de pequenos grupos, característica da súa actividade debe ser determinada pola análise dalgúns indicadores.

rigorosa separación destas unidades sociais non existen. Os psicólogos desenvolveron unha recomendación sobre a clasificación destes grupos. Abaixo está revelando tipo de táboa de grupos pequenos.

estrutura

Tipos e estrutura de pequenos grupos están estreitamente relacionadas. En función do tipo de pequenas asociacións formadas, está formado dentro da estrutura da comunidade. É a comunicación interna, relacións sociais, emocionais e psicolóxicos entre individuos participantes. Clasificar as seguintes formas de estrutura:

1. Tipo sociométrico baséase nas preferencias interpersoais e desgustos.
2. Comunicativa fluxo de información do tipo determinado dentro do grupo, o método de comunicación entre os participantes.
3. estrutura de papel, é a distribución de posicións e accións entre os membros do grupo pequeno. Así, o grupo está dividido en os que toman decisións e os que executan e accións de apoio.

A relación de participantes de pequenos grupos

O problema das relacións interpersoais entre un pequeno grupo de persoas dedicadas a unha morea de psicolóxicas e sociais de obras, estudos, experiencias. Xeneralizando coñecemento, podemos distinguir os seguintes tipos de relacións en pequeno grupo: formal e informal. No primeiro caso, a cooperación é claramente regulada polos actos lexislativos: hai superior e subordinado.

No segundo caso, é moito máis complicado. Aquí, grazas ás calidades persoais, un determinado individuo se converte o líder non oficial do grupo. Estas relacións non son regulados por outra cousa que a simpatía de outros membros do pequeno grupo. Esta posición é moitas veces moi inestable: Pode haber varios líderes, a completa ausencia de tal competencia entre as partes, presentadas pola desgana en asumir o papel de outros problemas na comunicación e distribución de roles sociais.

Non subestime o papel das relacións informais. Moitas veces, estas alianzas levar a cambios nos líderes círculos formais.

Cal é o estado do individuo nun pequeno grupo?

Cada persoa na sociedade e nun equipo en particular, ten un certo status. A fin de define-lo, cómpre responder á pregunta: quen é ese home? No momento do nacemento, poden ser asignados, por exemplo, raza e xénero. O estado pode ser adquirido ou obtido, por exemplo, un médico ou un filósofo.

Determinar o estado do individuo no grupo pode usar métodos sociométricos. En institucións de ensino, organizacións de traballadores, moitas veces realizar investigacións en que as preguntas son feitas sobre as relacións persoais de algúns membros do grupo a outro. Realizada principalmente en forma de tarxetas, cuestionarios, é cuberto con unha matriz, onde a escala é unha indicación do nivel de simpatía a outra persoa. Por exemplo, pediu para citar un compañeiro que goza de maior autoridade na clase. Con base nas respostas recibidas coa axuda de claves especialmente deseñados definir líderes informais, artistas e outros estado de participantes.

A elección dos medios e métodos de estudos psicolóxicos de papeis sociais en un equipo de especialistas é moi importante para a fiabilidade dos resultados a ter en conta o tipo de pequenos grupos tomando parte na investigación.

O concepto dunha pequena liderado do grupo

problema de liderado activa quedou noiva psicólogos e científicos no inicio do século XX. Por que algunhas persoas son libres para conducir os outros? Que calidades debe ter eo que ten que facer? Desafortunadamente, así que ninguén deu ata a data, respostas precisas a estas preguntas. Unha persoa pode ser un líder en determinadas circunstancias e en un grupo de persoas, mentres que no outro grupo que estea completamente perdido, e pode desempeñar o papel discreto. Por exemplo, o líder dun equipo deportiva non sempre pode expresarse adecuadamente nun grupo de intelectuais. Polo tanto, o líder - pola contra, é a persoa que pesaba correctamente as posibilidades, definiu os obxectivos e formas de resolver problemas en circunstancias específicas.

Hai traballos psicolóxicos, que explotaron o líder calidades persoais necesarias. O método máis popular é o "Big Five" R. Hogan, que mostra as 5 características máis importantes dunha persoa que ten a pretensión de liderado no equipo.

Cal é o papel do líder no pequeno grupo de persoas? É doado concluír que o líder - unha persoa que está en condicións positivas leva o equipo a acadar os seus obxectivos, e no negativo non só non pode alcanzar o grupo os resultados desexados, pero tamén para destruír-lo completamente como tal.

pequenos grupos de control

Co fin de organizar, os obxectivos e metas, a mellora, o desenvolvemento ea consecución dos resultados dun pequeno grupo de xestionar. Como podo facer iso? Non importa o que tipo de pequenos grupos foron formados en psicoloxía social para distinguir varios estilos de liderado:

1. O estilo autoritario é expresada polo líder de superioridade sobre os outros membros do grupo que están só artistas.
2. estilo liberal implica as actividades colectivas de cada un e todos os membros da banda.
3. estilo democrático é que o líder envía participantes en certas accións, coordinando e discutindo o proceso con cada participante.

Para resumir, pódese notar que tipo de pequenos grupos en psicoloxía - un concepto impreciso, cambiando baixo a influencia de factores e condicións externas. Pero o xefe do equipo de calquera tipo deben estar atentos ao desenvolvemento de ambas asociacións internas formais e informais. Unha vez que un tal grupo coa visión correcta obxectivo pode garantir o desenvolvemento de todo o equipo, levar a un mellor desenvolvemento e implementación efectiva de problemas.