Nos próximos seis anos, máis da metade das oficinas van desaparecer?

As persoas maiores teñen unha idea do traballo como unha especie de lugar onde quere ir pola mañá e despois á noite para voltar a casa de alí todos os días, de luns a venres, excepto festivos do calendario. Este modo de vida formouse hai moito tempo, foi absolto por séculos, pero agora é en gran parte a ser definhamento. A razón para iso - alí agora foron capaces de realizar moitas actividades sen saír de casa. Un número crecente de empresarios e empregados (neste caso, os seus intereses coinciden) prefiren emprego remoto. En 2022, os economistas e sociólogos prever a expansión do sector oficinas virtuales para 60%.

Office como un fenómeno social

Cal é a oficina no seu sentido clásico? E táboas necesarias, detrás da cal se sentan as persoas un pouco ocupado, sempre a falar por teléfono e, dependendo do período, prema o teclado botón, nós dos dedos nas contas ou torcer calculadoras botóns. Separado, o xefe da oficina, pero na sala común da súa presenza, aínda que invisible, e ás veces hai sempre explícito. Xefe garante estrictamente que ninguén está a xogar, e todos facer algo, pero non sempre tivo éxito. Atrasos severamente castigados, e desculpas sobre transporte deficiente ou a ser desagradable son xeralmente ignoradas.

Dentro do equipo engadido súas relacións, ás veces moi agradable, pero non hai nada perfecto no mundo, polo que sempre hai intrigantes, fofocas e bajuladores. Quizais haxa excepcións, pero a regra pode tomar unha situación na que calquera empregado de oficina máis de unha vez ou dúas veces maldixo o seu traballo e quería atopar outro en que non vai humillar e ameazar multas a despedimentos. Pero todas partes está todo case o mesmo ...

Bridging the Gap

auxiliar de oficina Psicoloxía claro para calquera que polo menos unha vez na súa vida está no seu lugar, pero para unha comprensión do marco xeral ea posición da cabeza debe entender. El normalmente precisa dun resultado, aínda que, por suposto, hai algúns individuos que quere o seu propio poder, a situación habitual eo estado de "gran galo no galiñeiro". Pero tiranos está facendo máis pequeno, eo efecto económico é sempre necesaria. E implica minimizar os custos. Mantén unha oficina non é barato, e canto maior for, máis caro. E os anfitrións na década dos noventa o primeiro en ter a idea do teletraballo, en primeiro lugar en relación aos contabilidade, polo menos, o principal. Informes poden preparar na casa e títulos de viaxe ou licenza médica son capaces de emitir "nenas" despois do curso. A área pode ser reducida e outros gastos para cortar, tamén, e é baixo os mesmos resultados. E entón as cousas foron moito máis rápido, e descubriuse que a casa pode ser usado por outros especialistas.

autónomos clase

funcionarios civís tornouse unha especie de locomotora de todo o proceso. En moitos casos, para realizar unha única tarefa implica expertos externos que está preparado para traballar en termos mutuamente benéficos. Para esixir a presenza dun freelance na oficina e conformidade cos regulamentos do día non creo que mesmo os líderes máis autoritarios. Era importante para obter o produto, calidade e no tempo, e onde e que hora do día é feito, eles xeralmente non están interesados. Un exemplo é a edición clásica. Pode, por suposto, para escribir un artigo para a prensa, sentado nunha mesa na oficina do xornal, pero se un xornalista que compoñer na casa ou nun café, é o menos interesante non. Con todo, o desenvolvemento lóxico do concepto foi a tradución de outras categorías de traballadores para o modo remoto. Descubriuse que a eficacia da maioría das veces non é o sufrimento, pero ao contrario, aumentou.

O que é bo para o equipo ...

Os beneficios de traballar na casa son obvias. Pode comezar pola mañá, cando non está obrigado a asociar dilema entre tolkotnoy transporte público durante a hora punta e en pé en atascos, se ten o seu propio coche. Ademais de aforrar cartos en viaxes ou a gasolina, hai tamén un factor na redución lento, e é, como todos sabemos, este é tamén o diñeiro. Non todas as persoas quere espertar cedo na mañá, e iso afecta significativamente o humor, que, á súa vez, depende da calidade do traballo. Por último, o estrés asociado co medo de estar atrasado, ningún beneficio non é. Libre para planificar a orde do día é máis importante que calquera salario, porque aínda Karl Marx considera o principal de lecer de luxo que non se pode mercar. A necesidade de descanso en cada momento, se quere ir a un negocio ou adoeceu algúns dos familiares de vida en serio complicado. Ao final, o propósito do home - non diñeiro, e felicidade, o que moitos por algún motivo esquecer.

... e para o emprego

Como observado anteriormente, o máis importante beneficio do propietario da empresa pode ser considerada como unha redución significativa nos custos de oficina ou falta de necesidade para eles. Pero estes beneficios emprego afastamento non se esgotan. As empresas que adoptaron este método como unha experiencia, segundo o Centro de Investigación da Fundación Mercado Social apuntou que unha persoa feliz traballa o 12% máis produtivo que o empregado é habitual estar nun estado neutro da mente (é dicir, cando é "non" ou "nin unha cousa nin outra "que moitas veces é). Pero se un funcionario ou chat, o que é moito peor en depresión, a taxa de produtividade é reducida en 10%. Ademais, o empresario é moi prolongado selección. Descubriuse que a casa quere traballar moito máis persoas que incluso na oficina máis cómodo "de nove a seis."

limitacións

Para todos os seus méritos emprego remoto como calquera outro fenómeno de grande escala, ten as súas propias características, é moitas veces confundido con fallos. Se contratado adoptada franca irremediablemente sen talento e preguiceiro, incapaz de auto-disciplina, pode traer. Con todo, o mesmo acontece moitas veces na oficina "clásica", pero non é este personaxe ten de retratar actividade violenta, que, por certo, como mostra a experiencia, non mellora a situación. Así, hai persoas que son capaces de traballar no mellor dos casos, só baixo o látego. Eles teñen que ser capaces de distinguir e, se é posible, non contratar. Ou deixalos organizados nunha oficina común, onde estaban a ser un capataz rigoroso.

Xeración Y e as súas preferencias

As persoas nacidas no inicio dos anos oitenta, era novo na época da revolución da información, os sociólogos chamaron a xeración Y, é Yllo. As tecnoloxías dixitais entraron na súa vida cotiá por suposto e con forza, non poden imaxinar a vida sen equipos de informática, e, polo tanto, teñen unha radicalmente nova psicoloxía á que, en particular, a distancia xeográfica non serve que é habitual para o ancián.

45% das persoas desta xeración ao elixir entre os salarios máis altos e capacidade de xestionar de forma flexible o seu tempo, non dubidou en escoller o último. Son eles os que terán que soportar a carga da civilización diante. Dos que naceron máis tarde e xorden preguntas. Outras persoas no planeta non vai ser. Os empresarios terán que adaptarse ao que temos. E, de feito, eles mesmos son case todos iguais ...

previsións

Xa, moitos expertos occidentais recursos de información (Virgin Media Business, teletraballo rede de investigación, entre outros.) Previu que un punto de viraxe, cando o número de traballadores de oficina "home-based" superan convencional, será de aproximadamente 2.022. Por todo isto vai. En 2015, 30 millóns de estadounidenses, polo menos unha vez por semana para traballar nun modo remoto, e en 2020 estes terán 50 millóns.

Por suposto, a humanidade non se converta nunha comunidade sentado monitores nos seus xerentes casas, e as rúas están baleiras. Bo ou malo, pero sempre haberá traballo que non poida facerse de xeito remoto. Probablemente, aínda é, por sorte.