Motivación interna e externa: definición, características de formación e factores

Na vida, é moi importante para motivar a si mesmo e aos demais. Deste xeito xeral, depende a eficacia das actividades profesionais de formación ou. Para encoraxados correctamente, cómpre saber que é externo, a motivación interna, especialmente da súa formación.

definicións

A motivación extrínseca - é o desexo de actividade por forzas externas. É dicir, unha persoa percibe as razóns para o seu comportamento como impostos e considérase só un peón. Tal motivación é regulado fóra das condicións materiais e psicolóxicas: diñeiro, recompensa, e mesmo castigo. A motivación para a acción está baseada en incentivos que xorden a partir desta situación.

A motivación intrínseca é debido a requisitos de competencia e de elección persoal, que están levando ao humano "I". Neste tipo de levando as persoas perciben que son causa aplicado e entender ao interactuar co seu ambiente como un axente eficaz. É dicir, no caso da motivación intrínseca úsanse necesidades, intereses, intencións, obxectivos, desexos, auto-confianza, a capacidade de auto-realización, unha sensación de satisfacción do traballo.

Consideramos cada tipo de motivación.

A motivación extrínseca

Funcionarios prometeu premio, eles comezaron a executar máis rápido. multas e regras establecidas, as persoas comezaron a concentrar-se sobre eles, tanto se se guste ou non. De súpeto apareceu thundercloud causas correr a casa máis rápido. O agresor envioulle unha arma e esixiu diñeiro - sen demora dará a súa carteira.

Estes son exemplos de motivación externa. Como xa se mencionou, ela conduce a acción polas circunstancias ou estímulos. Doutro xeito, podemos dicir que está a acadar na sociedade envolvente. Por suposto, moito máis eficaz que as actividades motivación intrínseca. Con todo, este tipo de impacto sobre os individuos afectados mellor.

Entón, cales son as formas de se encaixan como motivación externa? o crecemento da carreira, gran salario, as cousas Prestige (piso, casa, coche), o estado da oportunidade de viaxar, recoñecemento.

A motivación extrínseca pode ser en constante mutación. Onte era necesario para gañar cartos para alimentar a súa familia, e mañá necesita do diñeiro para un novo apartamento, un coche ou a educación dos nenos. O exemplo máis evidente e clásico deste motivación - é un conto de fadas sobre ouro peixes e os pescadores.

A motivación intrínseca

Un neno pequeno é sempre algo ou tentando explotar. É realmente importante e interesante. O home non está a traballar por un salario, pero por mor das súas cousas favoritas. Estes son exemplos de motivación intrínseca. Como xa se mencionou, non depende de factores externos e ao medio ambiente. O propio contido da actividade incentiva a xente a facelo.

Isto pode ser usado como motivación interna? Posibilidade de crecemento persoal, un sentimento de utilidade, auto-afirmación, a posta en marcha de ideas, a creatividade, a necesidade de comunicación, un soño feito realidade.

Intrínseca empregado motivación - é cando ve o seu traballo como un hobby pago. Quizais, se non todos, entón moitas persoas gustaríalles esforzarse para tal.

Moito máis eficiente usar os dous tipos de motivación. A principal cousa - para manter o equilibrio e harmonía entre eles.

como motivadores

De feito, todos os factores de motivación pode ser resumida en dúas ideas:

1. Obter pracer. Estes son factores positivos.
2. Librarse do mal. É dicir os factores negativos.

Todos eles poden ser tanto externa como interna. A presenza simultánea de factores positivos e negativos é beneficioso para a acción. Acontece moi poderoso impulso, unha especie de push-pull. Por unha banda, a xente quere obter a recompensa, e por outra - para evitar o castigo.

factores externos e motivación interna, positivos e negativos actuar de diferentes xeitos, en diferentes direccións, e sempre levar a resultados diferentes. Por suposto, as persoas afectadas por todo tipo de efectos, en certa medida. Con todo, pode rastrexar todos aínda prefire calquera dirección. Un debe sempre ser personalizado, intimidar, e outra recompensa promesa suficiente.

Para maior claridade, a continuación é unha táboa que pode ser usada para motivar os funcionarios.

Os factores de razón e tipos de motivación

Un exemplo de aplicación do coñecemento sobre a motivación

A historia anterior para contar, e amosan claramente como a motivación externa e interna.

Baixo as fiestras dunha muller anciá cada noite indo para a compañía de nenos, que son xogo moi ruidoso, e comunicarse. Por suposto, a vella non lle gustou, pero os seus pedidos e súplicas para pasar o tempo de lecer no outro lugar non axudou. Entón, ela decidiu cambiar a situación doutro xeito.

Todos os días, a muller deu ós cincuenta rublos para o feito de que son moi legal xogar en torno a súa casa. Por suposto, esta situación e os nenos gustoulles! A vella comezou a diminuír gradualmente a cantidade. E un día, cando os nenos se sentiron que son baratos, eles simplemente se negou a xogar baixo as súas fiestras e non aparecer.

Esa é a forma intelixente decidiu a situación. A motivación intrínseca dos nenos (o propio desexo de xogar baixo as fiestras) foi trasladado a un enlace externo (para facelo para o diñeiro), pero despois desapareceu e ela.

motivar os outros

As persoas que son motivadas polo desexo-se, non prestar atención ao confort. Son movidos pola posta en marcha de intereses persoais e obxectivos da organización. Os funcionarios, que axusta o castigo non vai facelo priva a zona de confort.

É moi importante ter en conta os factores positivos externos. Este condicións diñeiro, fiabilidade e seguridade. Non menos importante papel desempeñado polos factores positivos internos. Esa conquista, crecemento, autonomía, recoñecemento e responsabilidade. Só a combinación certa destes factores dará satisfacción no traballo. No seu defecto, o traballo pasa a ser intolerable e odiado. A este respecto, a motivación dos alumnos ou a escola non é diferente. É importante que dominou a motivación para a aprendizaxe interno.

Sinais dun ambiente motivador

Ao organizar calquera actividade, é importante ter en conta varios requisitos. Eles só precisan de satisfacer as necesidades ea formación da motivación correcta:

• As actividades deben ser creativa e variada.
• A oportunidade de desenvolverse no desempeño de tarefas.
• Un sentimento de pertenza e recoñecemento por parte dela.
• O dereito de tomar as súas propias decisións da súa competencia.
• O sentimento de apoio e asistencia.
• A presenza de atributos externos de éxito: eloxio, impulso, un eloxio.
• Significación das accións necesarias.
• A oportunidade de expresar as súas propias opinións, que tomará nota.
• Dispoñibilidade e actualidade da información obtida.
• Suxestións tras o traballo feito.

Se todos estes síntomas (ou polo menos a maioría) están presentes na organización, pódese supor que a formación de motivación interna será exitoso.

Auto-motivación - o motor do progreso

é importante para un movemento significativo para saber como e onde ir e teñen un gran desexo. Isto é auto-motivación é necesaria. Como conseguir isto? Siga as normas e técnicas, que están listados abaixo:

• Establecer unha meta só alcanzada. Só deste xeito terá o desexo de chegar a eles.
• Romper grandes obxectivos en tarefas menores.
• Manteña un diario de realizacións.
• Continuando a impulsar unha recompensa para a tarefa.
• Proba a usar o mínimo posible de crítica.
• Olle para as persoas que pensan como na empresa.
• Tentar competir con outras e facer o mellor.
• Cerque-se só persoas positivas e motivadas.
• Ler libros e asistir a películas que motivan ti.

Probe entender, se non todos, polo menos algúns elementos, e vai querer ter seguro de ir ao que interesa! Lembre que é importante usar un equilibrio de factores positivos e negativos, interna e motivación externa para acadar un bo resultado.