LC RF: un contrato de traballo de mostra para un período de proba

Inicio dos traballos - é sempre emocionante para un empregado. Ademais, desde o inicio de boas obras depende da continuación da colaboración do empresario e do emprego.

Validez dos documentos, tamén, desempeñar un papel importante. Neste artigo, imos examinar en detalle o xeito no que o contrato de traballo de mostra para un período de proba e mira para o que as principais características dun tal proba de habilidades profesionais do solicitante.

noción

Baixo liberdade condicional entender a situación do contrato de traballo, determinado por acordo entre as partes. A súa finalidade é comprobar as calidades profesionais do solicitante e experiencia da persoa contratada.

Segundo a lei, o período de proba pode ser determinado se:

• Ambos os dous lados da relación de traballo deu o seu consentimento para a inclusión desta disposición no contrato.
• Esta condición aplícase ao novo funcionario.
• O contrato de traballo por un período probatório (do TC RF) debe ser feita só por escrito (en caso contrario, o empregado será considerado aprobado no estado sen xuízo). Aínda que o cidadán é empregado sen un acordo, debe ser asinado un acordo en liberdade condicional.
• Empregado pasar unha proba, suxeitos ás mesmas condicións de traballo que outros empregados.

A condición da proba deben ser incluídos na orde para un traballo, pero no traballo, tal información non é gardada.

Abaixo está un contrato de traballo por un período de proba - unha mostra do documento.

restricións

A proba pode ser instalado en case todos os empregados, excepto para determinadas categorías. Estes inclúen:

• as mulleres que están na posición;
• cidadáns que se formaron na facultade e conseguiu un emprego no primeiro ano despois da formación;
• menores;
• traballadores que son trasladados para a organización;
• cidadáns cuxa cooperación é temporal (menos de 2 meses);
• cidadáns elixidos para cargos públicos.

O seguinte é un contrato de traballo sen un período de prácticas - unha mostra do documento.

o conxunto

Como xa se mencionou, a proba da lei debe ser nomeado por acordo mutuo entre as partes. Pero, desgraciadamente, na práctica, esta regra é raramente aplicada. E liberdade condicional é asignado só a petición do empresario, e os candidatos teñen que concordar con todos os termos da súa pasaxe.

En particular, algúns dos xefes de organizacións pensan que a proba - é unha ocasión para reducir os salarios dos funcionarios ou reducir garante o dereito e compensacións, e ás veces dimitir só porque o empregado non lle gustaba como persoa. Así, cada cidadán debe ser consciente de que é ilegal. Calquera funcionario, mesmo a título experimental, ten dereito a todas as garantías e compensacións estipuladas pola lei. Neste caso, o empresario non debe subestimar os salarios dos funcionarios, pasar a proba.

Debe lembrar que a proba non é necesario, a fin de aforrar en un novo funcionario, pero, a fin de revelar a súa profesionalidade e competencia na oficina.

duración

O maior período de proba é de 90 días. Pero para algunhas posicións que pode chegar a seis meses. Estes son principalmente cargos de xestión:

• o director ou o seu substituto;
• contador-xefe ou o seu substituto;
• o xefe dunha división separada.

Se unha persoa entra nun contrato de traballo temporal por un período de proba (unha mostra do documento será presentado baixo) será limitado a dúas semanas (se o prazo do contrato varía de dous a seis meses).

O prazo mínimo para pasar a proba non é regulado por lei e establecida só por acordo entre as partes. A excepción é a esixencia da lei, para os funcionarios públicos. A duración da proba, neste caso, pode variar dun mes a un ano.

Se o período de proba xa pasou eo emprego segue a traballar, el será automaticamente probado e recibe a súa posición.

Un contrato de traballo cun período de proba de 3 meses (mostra SP se pode ver no noso material), entón este punto debe ser rexistrado no documento.

extensión

Un empresario non pode prolongar o xuízo, aínda que o permiso é obtida en ambos os dous lados. A excepción é o feito de que o empregado era incapaz de traballar nun determinado período de tempo durante a proba. Neste caso, o período de proba será considerado para ser detido e terá comezo a partir do momento que o empregado entrou en funcións. Acontece que a data fixada no contrato de traballo, é desprazado antes da data real de conclusión da proba.

Para estender o xuízo elaborará unha orde con todos os documentos necesarios.

características

O contrato de traballo por un período de proba (unha mostra de que se presentou anteriormente) non difire de outros tipos de acordos de cooperación. Simplemente ten que ser incluído na condición de proba eo período de seu paso.

Segundo as normativas do goberno, o contrato debe ser por escrito.

A relación de traballo non foi feita por escrito, eo cidadán xa comezou a traballar, o director debe emitir xurdiu relación por tres días. Neste caso, a inclusión dos termos do xuízo no contrato de traballo é imposible. Aplicar unha proba só é posible en acordo entre as partes celebren un acordo suplementario correspondente.

documentando

Rexistro do período de proba non se limita a unha indicación deste feito en un contrato de traballo ou dunha orde para a admisión.

E cando considera que durante o xuízo o empregado pode non ser adecuado para a empresa e para ser disparado, o procedemento de exame enteira debe ser rexistrada por escrito.

O primeiro día do período de avaliación, o desempeño de cada funcionario dos deberes deben ser monitores e rexistradas pola persoa autorizada, que está reservado para o empregado.

Tal control pode parecer un plan elaborado en forma de táboa para todo o período. Cómpre facer unha revista especial, que debe ser feita do cumprimento das tarefas e ten que facer todos os recordatorios da persoa autorizada coa análise levada a cabo ou tarefas pendentes.

Ao final do período de proba a persoa autorizada co xefe ten que analizar o traballo feito e decidir sobre o resultado.

Ensaio en contrato a prazo

contrato de traballo a termo cun período de proba (a mostra é a continuación) depende dos fins para os cales é que debe facer o que o empregado. Os seguintes tipos de traballo para o que os contratos a termo poden concluídos:

1. O traballo estacional. Segundo o Art. 293 TC RF, dada a especificidade e definición de traballo estacional, o período de execución que non exceda de seis meses, non é apropiado para instalar a proba máis de 14 días.
2. O traballo temporal. A duración deste tipo de operación, segundo o Art. 59 TC RF, non superior a dous meses. Polo tanto, o período de proba é equivocada.
3. Outras obras. As partes cheguen a un acordo e facer un contrato por un período de ata seis meses, a proba pode ser non máis asignado de 2 semanas.

Así, se un contrato de traballo temporal por un período de proba (mostra con SP presentouse arriba) é de natureza urxente e non é inferior a seis meses, a proba ocorre, eo dereito de nomear o xefe dela.

fixación resultados

O procedemento para a proba non é regulado pola lexislación do traballo e para avaliar como o empregado xestionar a tarefa, repousa enteiramente sobre os ombreiros do empresario.

En primeiro lugar, o empresario debe decidir como será organizado durante a proba. Ao mesmo tempo, presentadas por todas as tarefas deben estar de acordo coas funcións establecidas polo contrato de traballo e descrición do traballo do novo experto. E para iso, antes de tomar un empregado, debe proporcionar unha mostra do contrato de traballo por un período de proba.

En segundo lugar, o director non debe crear obstáculos para o cumprimento das responsabilidades inmediatas do funcionario. Pero, en análise dos resultados que ten que facer unha avaliación obxectiva.

O resultado da proba debe ser rexistrada por escrito, a conclusión de aplicacións. Estes inclúen notas explicativas do oficial, o testemuño doutros empregados, comentarios de clientes e outros documentos da organización.

A lexislación non establece tal esixencia. Pero tal formulación dos resultados do período de proba vai axudar no futuro, se un funcionario foi despedido por non someterse á proba ea denuncia foi presentada no tribunal.

Rescisión de emprego

O contrato de traballo por un período de proba, unha mostra do que viría a ser asinado no inicio da relación de traballo pode ser rescindido no momento de pasar a proba, se hai unha razón necesaria para facelo. Neste caso, o empresario debe notificar ao empregado. A notificación deberá cumprir o seguinte algoritmo:

1. Notificación de fallo para pasar o período de prácticas é necesario facer por escrito.
2. O documento debe ser enviado ao funcionario non inferior a tres días antes da dimisión.
3. O aviso deberá conter as razóns obxectivas que xustifican as razóns da renuncia.
4. O documento é entregado ao traballador coa man. Se o funcionario se rexeita a asinalo, ten que crear unha renuncia en presenza de varias testemuñas. Para protexerse contra consecuencias non intencionais, o empresario é mellor enviar un aviso de despedimento tamén por carta rexistrada cunha lista. Pero en calquera caso, o período de preaviso non superará tres días antes da data de dimisión.

O incumprimento destas normas rescisión en liberdade condicional por un tribunal para ser válido, eo empresario estará obrigado a dar o empregado no lugar de traballo co pagamento de indemnización e pagamento de ociosidade forzada.

Para rescindir o contrato durante a proba non ofrece compensación monetaria en forma de indemnización, pero é posible recibir unha compensación para (contrato de traballo de mostra para un período de proba pode conter información semellantes) non utilizado vacacións.

Pero hai unha desvantaxe para o proceso. O funcionario non pode estar satisfeito co proceso de traballo. Por iso, quere rescindir o contrato de traballo. Para iso, ten que escribir unha mensaxe en tres días hábiles. Neste caso, a iniciativa vén do despedimento dun traballador, o empresario ten dereito a facelo traballar por dúas semanas. Este feito case todos os empresarios esquecer.

En consecuencia, a relación de traballo debe ser pechado no prazo de tres días desde a data de presentación da solicitude. Ignorar este feito é unha violación dos dereitos dos traballadores.

Final da proba

contrato de traballo de mostra para un período de proba pode conter información sobre como ten que facer despois do remate da proba. Isto pode ser:

• elaboración dun fin de pasar a proba;
• non emitir os documentos, a continuación, o empregado é automaticamente traducido en un emprego permanente.