Extensión da licenza en conexión co hospital. Ampliación da licenza para o período dun hospital

No inverno, moitos traballadores tomar regulares vacacións pagadas, así en días fríos de inverno para relaxarse coa familia na casa ou nos resorts. Con todo, no inverno hai un alto risco de contraer e no canto mentir unha casa de vacacións marabillosas, con febre. Como estar nesta situación? A extensión de vacacións é posible en conexión co hospital? Se é necesario emitir un traballador do hospital, se está de vacacións? Nalgúns casos, licenza médica no período de licenza non é de pago? Considero esta cuestión en máis detalles.

As circunstancias prevalecentes durante a súa licenza anual está enfermo, non se preocupe, a lei do seu lado. lexislación laboral, en particular, o seu artigo 124, garántelle unha extensión da licenza por licenza invalidez temporal ou transferencia, á vez que ten o dereito de recibir unha compensación para o período da enfermidade. Non esqueza que o único documento que confirma a enfermidade, neste caso, unha peza de discapacidade que ten que ser debidamente emitidos e concedidos ao empresario para pagamento no prazo máximo de 6 meses despois do traballador recuperación.

acción traballador en caso de enfermidade de vacacións

No caso da enfermidade en emprego de vacacións está obrigado a informar o seu emprego sobre o que está en licenza médica, en todas as formas posibles: por teléfono, telégrafo, a través de correos, correo electrónico ou outros medios. Tamén neste aviso informará o funcionario que estaba máis cómodo con: a prolongación da licenza pola licenza médica ou transferir-lo a outro período.

Tras a recuperación, o empregado está obrigado a entregar á empresa un certificado médico, o que confirma o feito de que, durante as vacacións que estaba enfermo, ea base para documentar a festa extensión. Un funcionario espera para estender a licenza de licenza por enfermidade, tras el só o suficiente para fornecer o departamento de contabilidade peza ben formada de discapacidade. Nesta situación, un axuste no emprego equipo Sheet horas de traballo. Neste caso, a emitir unha orde adicional para estender o festivo opcional enfermo-list é unha confirmación de tal extensión. Con todo, os oficiais moitos persoal vai esixir que escribir unha declaración sobre o que está a planear para estender o festivo para a rede de seguridade.

licenza características Transferencia debido a enfermidade

Se o traballador non quere estender as vacacións e considera preferible transferir para un período diferente, neste caso, asegúrese de escribir unha declaración indicando a razón para a festa é trasladado, así como as datas exactas de inicio e no final da nota de venda. Neste caso, unha orde debe ser emitida pola empresa a retrasar a festa en base a licenza médica e funcionarios declaracións.

Un funcionario decidiu aprazar o inicio de vender a nota para un novo mandato, débese notar que é necesario o uso de un período de 12 meses seguinte ao ano para o que foi concedida. Ademais, as leis laborais prohibida a falla de vacacións anuais remuneradas por máis de 24 meses, así como persoas con menos de 18 anos de idade e empregadas en traballos con condicións de traballo perigosas.

Casos en que o hospital non deben ser pagados en vacacións

A pesar de todos os beneficios, o empregado enfermo en vacacións, licenza médica en vacacións non sempre ten que ser pagado. mentres enfermo no vacacións non será pagada se:

• período de enfermidade coincide cunha tempero formación;
• o hospital emitido no momento da maternidade licenza;
• un certificado médico emitido para o período de licenza sen caducidade (por conta propia);
• a razón para obter licenza médica - neno enfermo ou un familiar enfermo;
• licenza médica recibida durante a licenza de maternidade;
• mor da folla de deficiencia de recepción foi empregado borracho ou embriagado;
• o hospital é unha marca que o empregado non foi integramente cumpridas ou violados tratamento hospitalario.

Nos casos en que un certificado médico emitido para ti cae nunha das categorías anteriores, a compensación por licenza médica durante este período non pode contar. Por exemplo, un empregado en licenza sen caducidade dende 2014/08/25 ata 2014/12/09, nun período de vacacións, el ficou enfermo e recibiu certificado médico de 2014/10/09 ata 2014/09/17 Pagamento de licenza médica desde 2014/09/10 ata 2014/12/09, non recibe, porque naquela época representaba un período de vacacións ás súas propias costas e para compensar o fondo será de 5 días de incapacidade. Á vez follas todo o período de licenza sen caducidade será marcado co código antes e desde o 13 de setembro e ata o final do hospital será a marca B.

En todos os demais casos, pode contar cun prolongamento da licenza ao hospital logo de que o empresario proporcionar un certificado médico. Neste caso, o próximo festivo será estendido ao número de días que están en licenza médica.

Non obstante o disposto no artigo 124 do Código da Federación Rusa de Traballo, no caso dun empregado que está de vacacións coa súa posterior dimisión, licenza médica, en tal caso non será prorrogado. Esta limitación estipulado na carta de 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Neste caso, a compensación para o período de incapacidade do traballador cobra, pero a festa o mesmo número de días non pode ser estendido.

Necesito escribir unha declaración, se quere estender o festivo

A maioría dos expertos en dereito do traballo consideran que a declaración empregado só é necesario no caso de transferencia para outro período de vacacións, xa que só neste caso o empresario ten en conta os desexos do emprego. E se o traballador non expresou o seu desexo de que a prolongación da licenza en conexión co hospital ocorre automaticamente, así que a súa declaración é opcional. Con todo, outros expertos cren que a transferencia ou extensión da licenza médica - é a elección do funcionario, polo que debe haber unha declaración escrita que opción escolleu. Ademais, algúns deles cren que na primeira concreción, non necesariamente o fin de elaborar unha vacacións de extensión, cando outros profesionais son máis categórica nesta materia. Nesta materia, é imposible decidir quen está certo e quen non é, porque non hai ningunha explicación oficial. É por esta razón que a maioría das empresas esixen que os empregados para escribir a declaración, mesmo en caso de prolongación da licenza anual debido a enfermidade, así como facer pedidos, mesmo se o empregado decidiu prorrogar a súa licenza médica regular.

Facer declaracións e fin

A pesar do feito de que a lei non prevé unha extensión da licenza, así como un fin de estendelo, a maioría das empresas e organizacións prefiren errar e facer os documentos. Debido á forma especial sobre a solicitude de prórroga de vacacións anuais debido a ausencia por enfermidade non é, debe ser elaborado de forma arbitraria en nome do director da empresa. Nesta declaración, o funcionario debe indicar o período de vacacións anuais, que foi orixinalmente concedida a el, o número de días en que deixan é estendido, así como proporcionar a base para escribir a seguinte declaración: un certificado médico indicando a serie, o número eo período de incapacidade.

Ademais, con base na solicitude do funcionario, e certificado médico emitido elaborada unha orde para estender o festivo, que foi a causa de baixa por enfermidade do emprego. forma obrigatoria da orde non é, polo tanto, tamén debe ser preparada en calquera forma. Esta orde é necesaria para especificar o período da prórroga doutro vacacións pagadas, unha razón lexítima para a formación da orde: un artigo da lei, unha declaración do emprego, serie e número de licenza médica. O empregado debe estar familiarizado con esta orde baixo a sinatura.

Casos de extensión das principais festivos

licenza médica ao aire libre durante as vacacións anuais non é a única razón para a súa extensión. Hai outros casos de extensión de vacacións:

• a licenza principal e formación responsable dun período;
• no desempeño de funcións públicas;
• noutros casos previstos pola lexislación, así como estatutos regulatórios.

Se o empregado foi para o seu lugar de traballo, pero non facilitou un documento probando que realmente estaba no hospital cando estaba de vacacións na táboa de tempos diante do seu nome debe ser posto HH - falta de comparecencia por razóns pouco claras. Cambiar a marca do LV B (o hospital) e OT (vacacións) recoméndase só cando o empregado presta totalmente mobilidade un certificado médico, e escribir unha proposta de prórroga de vacacións anuais debido a enfermidade.

Formas de estender o festivo

Hai dúas principais formas de estender a licenza básica, se o funcionario ficou doente durante este período, dependendo de cando se produciu a enfermidade:

• se o traballador estaba enfermo antes do inicio da nota de venda, el, xunto co empresario pode determinar un novo período de vacacións anuais;
• Un funcionario está enfermo durante as súas vacacións anuais, estendeu o número de días de baixa por enfermidade se emite, pero o empregado debe comunicar ao empresario con antelación.

Tanto no primeiro e no segundo caso, o traballador pode escoller independentemente o período de prórroga do próximo vacacións ou a transferencia, o empresario consentimento opcional.

Debo avisar o empresario sobre a enfermidade de vacacións

Detenhamo connosco as funcións do aviso previo empregado do empresario que quedou enfermo durante as vacacións. lexislación laboral, en particular, o seu artigo 91 do Código do Traballo estipula que o funcionario debe cumprir integramente todas as súas funcións só durante o horario de traballo. Con todo, un funcionario que está de licenza, así como un funcionario que está en licenza médica, son totalmente exentos das súas funcións de traballo en virtude do art. 106 TC RF.

Así, a base legal para o emprego de esixir que o empregado deberá informar inmediatamente se vai presentar o enfermo en vacacións, non, iso só pode ser considerado como unha recomendación. Ademais, non todas as situacións o empregado pode o mesmo día para informar sobre a enfermidade no seu lugar de traballo (por exemplo, cando un funcionario está en estado grave). Se é posible, o funcionario debe notificar o empresario sobre a enfermidade, pero se iso non se fixo, o empresario non pode trae-lo para disciplinar e consideralo como unha violación dos deberes de traballo.

recursos financeiros vacacións de extensión

En termos económicos, a transferencia e extensión da licenza en conexión co hospital ten unha serie de diferenzas. Cada funcionario debe saber antes de escoller o que é máis favorable para el. En caso de extensión e transferencia de vacacións serán unha cantidade diferente de vacacións. Un funcionario escolle unha extensión opción de licenza, o tamaño do salario medio diario para o cálculo da licenza será a mesma que no cálculo da licenza, para o período que caeu entre discapacidade. No caso de transferencia do importe medio diario de pago das vacacións para o cálculo da licenza pode ser moi diferente, xa que o cálculo da súa vontade de realizar outro período de cálculo, o que pode cambiar a cantidade de pagamento das vacacións.

Por lei, vacacións remuneradas por tres días completos antes da data de inicio de vacacións, entón malentendidos poden xurdir entre empresario e empregado. Se quere estender o festivo, non hai problema, pero se o empregado quere trasladar a festa debido a enfermidade, vacacións e teño poden xurdir algunhas preguntas.

Nótese que o empregado non debe ter que devolver o valor recibido subsidio de vacacións. Vacacións non debe ser deducido do salario do empregado, aínda que o próximo festivo coincidiu co período de incapacidade para o traballo - que é unha violación directa do artigo 137 do Código da Federación Rusa de Traballo. Manteña a ver importe pode ser calculado só cando o traballador. No caso de que un funcionario ficou doente en vacacións e subsidio de vacacións xa recibidas, a festa non se realiza, pero máis tarde, cando un funcionario é trasladado se fixo en vacacións, subsidio de vacacións xa non é necesario.

Deberes da empresa de servizos de persoal

Antes de enviar o funcionario en licenza, o oficial de persoal conduce unha conversa co funcionario, e avisa que é imperativo para notificar a empresa en caso de enfermidade durante as súas vacacións. Ademais, oficiais de persoal debe ser comunicado ao traballador sobre a necesidade de decidir de inmediato que opción lle convén: a extensión do período de licenza médica, ou na súa transferencia. Para HR está desempeñando un papel, xa que durante a ausencia do emprego por motivo de enfermidade no lugar de traballo por outra persoa exerce as súas funcións, cómpre aceptar previamente coa persoa sobre a extensión dos dereitos de combinación ou buscar un novo candidato.

Para renderse ao departamento de contabilidade para o pago licenza médica totalmente decorado un empregado pode, aínda que sexa un período de vacacións, onde adoeceu, non completamente terminado. A principal cousa - para eliminar preliminar dunha fotocopia, que debe ser anexado á petición de prórroga da licenza.

Da enfermidade durante o período de vacacións anuais non é seguro ninguén, entón ten que saber todos os detalles, para non entrar en conflito coa xestión da empresa. En primeiro lugar, informar o persoal da enfermidade de servizos; En segundo lugar, discutir, renovar ou descargar o deixará; En terceiro lugar, informar a data de peche do certificado médico; En cuarto lugar, presentar un certificado médico e escribir a declaración, se vai ser necesaria. Se seguir todas estas regras, vai evitar confusión coa empresa na que traballaba.