Conflito - un coñecemento da natureza da industria: teórica, aplicada e teórica e aplicada?

Algúns científicos argumentan que a xestión de conflitos é relevante para case todas as ramas do coñecemento humano. Conflito - é unha rama do coñecemento na intersección de varias ciencias, pero por riba de todo el manexa métodos e desenvolvemento da filosofía, psicoloxía e socioloxía. Esta ciencia é cada vez máis autónomo, pero ela naceu nas profundidades destas disciplinas. Conflito - é unha rama do coñecemento (de natureza, sendo determinada ao final do artigo), o cal foi formado na intersección de varias disciplinas - aplicado, teórica e teóricos e aplicados.

Varias propostas para o conflito

En primeiro lugar, necesitamos entender o que estudar xestión de conflitos, cales son as diferentes enfoques para o tema desta ciencia. Estes puntos de vista son debido a diferentes puntos de vista sobre a natureza do home. Por exemplo, Hobbes cría que naturalmente nun estado de hostilidade para coa sociedade, pertencente á frase "a loita de todos contra todos." intereses individuais son sempre confrontados cos intereses da sociedade, por varias razóns. Esta distribución desigual de riqueza e unha comprensión diferente da xustiza persoas.

Por outra banda, o antigo sabio grego Aristóteles cría que o interese público debe ser dada prioridade sobre os intereses da persoa. Ao final, o home é parte e practicamente só na maioría dos casos condenados á perdición.

Conflito e sociedade occidental

O home sempre buscou xeitos de resolver eficazmente disputas. Conflito - é unha rama do coñecemento, que se orixinou a partir dunha necesidade desesperada para manter a paz entre os distintos grupos sociais e étnicos e, como resultado, moitas vidas. Ao final do século XIX en Europa é moi teoría forte difusión do marxismo. Os seus principios básicos son reducidos para o tema da loita entre diferentes clases económicas. Polo tanto, desde aquela época, a civilización europea aprende unha visión seria para a resolución de conflitos e intereses das varias partes. A principal característica da política europea é a posibilidade de compromiso.

Erazm Rotterdamsky xustamente salientou: "A guerra é doce para os que non saben." Polo tanto conflito tórnase tan importante hoxe.

Conflito en Rusia

O principio en que foi necesario construír na resolución de conflitos na historia de Rusia, foi o principio da catolicidade. O home é sempre unha parte do todo, e as diferenzas son heréticas e deben ser severamente castigados.

A Revolución de 1917 trouxo unha nova actitude para o conflito: el Recoméndaselle loitar polos seus intereses, a restauración da xustiza. En tempos socialistas, o home, pola contra, unha moi lixeira medida tiña o dereito de voto - el era parte dun sistema maior que para o seu propio beneficio e traballo.

Se falamos sobre a mentalidade rusa como un todo, incluíndo os puntos de vista da sociedade moderna, caracterízase polos ideais de altruísmo e abnegación, neglixencia os seus propios intereses en favor do público. As principais características da conciencia nacional en relación ao conflito é o silencio e negación. Este, segundo científicos, en gran parte debido ao feito de que os métodos occidentais de traballar con diferenzas moi mal aclimatados na sociedade rusa.

Diferenzas ea teoría de Paul McLean

Conflitos como unha rama do coñecemento científico cobre aparentemente tan distante da súa esfera do coñecemento humano, como anatomía e fisioloxía. Como se relaciona con esas disciplinas?

Para responder a esta pregunta, ten que considerar o que pasa durante o conflito no nivel de procesos no sistema nervioso central, así como considerar a estrutura deste último. Como vostede sabe, un dos o cerebro humano diferente do cerebro de animais é a presenza do neocórtex - o córtex cerebral. Esta parte é responsable dos procesos de pensamento lóxico, percepción axeitada da realidade, tirando conclusións certas. Neocórtex, ou nova cortiza, é responsable da auto-consciencia, percepción crítica, a análise da situación.

A teoría do cordón de tres dobras foi desenvolvido e comprobado polo científico estadounidense Paul MacLean. Está directamente relacionada cos procesos, que examina o conflito.

A seguinte parte é o cerebro límbico ou emocional. Esta parte é xa máis vello e máis responsable status social e as emocións. O cerebro límbico está aí en mamíferos e aves.

E, finalmente, durante a actividade de conflito se fai máis pezas antigas dos chamados réptiles cerebrais. Este departamento está formado en un neno de ata tres anos, e el di - como o nome suxire - para as funcións máis primitivas. En termos moi xerais, é a procura do pracer e evitar a dor. Este sistema no adulto responsable para a satisfacción da fame, atopar un compañeiro sexual, ataque ou reacción de fuga.

Polo tanto, o comportamento dunha persoa está determinada por que parte está activo nun determinado momento. Estar en conflito, hai que entender que este proceso implica o maior número de pezas antigas do cerebro. Con ese entendemento, asociada a moitas recomendacións para o comportamento nunha situación de conflito - ten que concentrarse sobre os cálculos matemáticos, análise ambiental da situación, a pensar en todos os problemas lóxicos. Esta intercambio de atención axuda a redireccionar o foco de excitación nunha zona "humanizado".

Definición do obxecto do conflito

É o punto máis importante na decisión de calquera discordancia. Ao mesmo tempo, é o máis difícil. O obxecto do conflito pode adoitan ser velado unha banda ou de ambos. Tamén ás veces substituído polo de perseguir os seus propios obxectivos e manipulacións. Por exemplo, na maioría dos casos, o obxecto da loita entre políticos é poder. Con todo, este motivo é moitas veces substituído por outro. Por exemplo, a loita pode ter lugar baixo o disfrace de preocupación para a poboación. Entón escusa nobre para enmascarar os motivos máis profundos.

Conflitos como unha rama psicolóxico do coñecemento está deseñado para illar os verdadeiros motivos das diferenzas entre as persoas.

O obxecto do conflito deben distinguirse do asunto. Este último é chamado dunha contradición que empuxa as partes en conflito a entrar en polémica.

A estrutura do conflito

Non hai dúbida de que, en certa medida a xestión de conflitos - unha rama do coñecemento de natureza teórica, porque non pode contar cos métodos e as conquistas das ciencias teóricas. Abstraindo da situación específica, o investigador Isola os compoñentes que son comúns a calquera conflito. Científicos na base da abstracción alocados varias diferenzas etapas situación.

1. fase de pre-conflito. Caracterizado por un aumento da tensión entre a non estar en lados opostos. As razóns para o inicio desta etapa é unha verdadeira violación dos intereses dun partido ou percepción distorsionada de comportamento, ou falsas informacións sobre o comportamento dun dos adversarios.
2. Ademais, hai a escalada. Esta é unha etapa moi perigosa, xa que o proceso de enfrontamento só vai aumentar, agravando o conflito. Nesta fase, ten que usar o coñecemento que están dispoñibles no arsenal de resolución de conflitos, e para evitar un novo aumento no conflito.
3. Paso resolución. Chegar a esta fase ocorre cando as partes entenden que ten que ser consciente da situación para o que realmente é. Cómpre ter en conta a información factual, entendendo que o éxito do prezo pode ser prohibitivo maior que as perdas.
4. As negociacións. Nesta fase, as diferenzas son concluídas finalmente. Investigou posibles solucións ás cuestións pendentes, os documentos necesarios son asinados, chegou a certos acordos.

Como xa se mencionou, a parte máis sensible do conflito é unha etapa de escalada. Contesta pode ir nun escenario completamente diferente.

Conflito ea Lei

Na intersección das dúas ciencias - Conflito e xurisprudencia - formado outra rama privado da ciencia sobre as diferenzas: Dereito de conflitos. Esta rama do coñecemento que estuda formas de previr os conflitos que se producen na colisión de asuntos legais. El está deseñado para identificar característica para esta categoría de leis desacordos.

Conflito Legal - é unha rama do coñecemento do carácter de ambos psicolóxico e xurídico. Esta dualidade é debido a un integrante de ambas disciplinas. O seu ámbito demostra a singularidade da lei. Ela opera tamén o coñecemento sociolóxico e psicolóxico e é na súa maior parte, é unha disciplina aplicada.

Tipo de conflitos en psicoloxía

Por tipo, os seguintes tipos de conflitos: intrapessoal, interpersoal, entre o individuo eo grupo, entre os grupos, así como os conflitos internacionais.

conflito intrapessoal - esta diferenza entre os distintos elementos da estrutura interna do home. El leva dentro de si tanto os motivos de carácter diferente, que contradin uns ós outros. Tales conflitos son a causa de estados neuróticos.

conflitos interpersoais pode ocorrer por unha variedade de razóns. Fluxo é en gran parte dependente de características psicolóxicas dos individuos que entran o desacordo do grao de compatibilidade.

O conflito entre o individuo eo grupo débese á incompatibilidade entre os puntos de vista do grupo eo individuo. Pode ser tanto destrutiva e creativa.

conflitos intergrupos tamén peculiares ao personaxe máis diversificada. Este tipo de conflito é diferente na súa escala. Poden ocorrer por varias razóns: político, económico, social.

conflitos internacionais xurdir entre Estados ou grupos de estados.

Tamén varía conflictologists outros dous tipos de disputas. Estas dúas sub-categorías son distintos, dependendo das necesidades da única desvantaxe é ambas partes: conflitos de intereses e conflitos cognitivos. Estes últimos son relacionados ás diferenzas de opinións, puntos de vista sobre varias cuestións. Conflitos de interese ten unha natureza diferente. Eles están conectados coa violación das necesidades inmediatas.

Os métodos de resolución de conflitos

Conflito - é unha rama do coñecemento teórico, por unha banda; pero, por outra - que pretende resolver cuestións moi prácticas. E o seu principal obxectivo, por suposto, é a eliminación de conflitos e restauración da paz. En total, hai varios destes métodos.

1. Compromiso. Caracterízase por concesións mutuas das partes.
2. Evitando problemas. Neste caso unha das partes do conflito comeza a ignorar o conflito e se rexeita a realizar os seus intereses. Tal método, ao contrario, non vai falar sobre a resolución, ea redución das diverxencias situación.
3. Concesións a un lado. En realidade, timeserving forma de resolver, pero a gran perda é inevitable, e máis rendíbel.
4. Implicación de terceiros. Persoas ou grupos sociais que non están interesados no tema de desacordo, axudando a resolver a situación de conflito. moitas veces é a única solución.
5. Cooperación. O xeito máis produtiva. Caracterízase pola capacidade de discernir os intereses do outro lado e axudar o oponente a facer as cousas. Ten lugar nunha base de reciprocidade.

identificado formas de resolver o conflito, por unha banda, pode ser conectado a moitos tipos de conflito, é dicir, son teóricos. Por outra banda, o conflito está destinado a resolver problemas do mundo real específicos. Por iso, algúns poden dicir que, como conflitos - é unha rama do coñecemento aplicado. Pero, ao parecer, iso é só unha descrición parcial do mesmo.

Forzando tanto conflito resultado

Este método é o peor, como no curso da súa acción totalmente ignorado os intereses das partes. Este tipo de resolución de conflitos - aínda que sexa moi difícil para nomear o camiño cara a fóra - moitas veces inherente á vida de casado. Un compañeiro pode asumir que temos o dereito de facer os outros a realizar calquera acción no seu propio país - por exemplo, lavando roupa no tempo destinado para a recreación. Por suposto, o outro cónxuxe pode espertar para realizar esta orde, pero dentro de si mesmo, vai se sentir a humillación que produce só unha serie de respostas, eo desexo de vinganza.

método coercitivo tamén é frecuentemente usado nas relacións entre xestores e subordinados. Por desgraza, moitos xestores non entender os límites dos seus poderes ou os seus motivos realmente non coincidir co valor produtivo dalgunhas empresas. Lesem inxustificadamente os intereses do emprego, a cabeza non vai conseguir nada, pero a rotación de empregados constante, o traballo mal executado ou sabotaxe.

Ademais, as palabras seguintes, que se aplican coerción, é a relación entre nai e fillo. E aquí, como nos exemplos anteriores, a imposición constante da súa vontade, un pai autoritario non vai conseguir os resultados positivos. El fará que unha persoa con unha morea de complexos psicolóxicos que raspishetsya na súa propia inadecuación como un pai e un adulto en todo. Ou - o tempo preto ou máis lonxe - el terá que afrontar o feito de que o neno comeza a ser un motín.

Conflito - é unha rama do coñecemento, comprensión teórica e aplicación práctica da información recibida. Polo tanto, para aplicar métodos de resolución de litixios, Conflitologia deseñado, en calquera área en particular - que van desde relacións internacionais, acabando coa familia.

Accións en conflito

No conflito de dous tipos de accións. Eles se destacan pola súa relación coa consecución dos obxectivos de cada unha das partes. Estes son os pasos básicos e apoio. Iniciar volto directamente para obter o resultado desexado. Apoiar accións - os que están máis aló do primeiro tipo, por exemplo, unha distracción do inimigo, atraer aliados.

Todas as accións que están natureza agresiva ou violenta, chámanse conflito.

Entón, ten que responder á pregunta: Conflito - é unha rama do coñecemento da natureza? É enteiramente teórica, ou se ten que ver só cos conflitos privados?

Conflito - é unha rama do coñecemento de investigación teórica ou aplicada?

É moito máis fácil atopar unha solución nas outras disciplinas. Matemáticos estudan números abstractos. O obxecto de estudo de física ou química tamén son fenómenos do mundo real. Pero cando se trata de resolución de conflitos, o investigador é moi difícil incluso confirmar o seu status como un científico. Con todo, desde que esta ciencia non é menos (ou quizais ata máis) importante do que os outros ramos do coñecemento científico. Ao final, quen sabe se a humanidade será capaz de sacar proveito do progreso científico e técnico coa mente, aplicando tamén o coñecemento sobre o xeito de evitar o conflito?

Conflito - é unha rama (da natureza - aplicada ou teórica, séguese a partir da dirección da súa investigación), que ten as súas orixes na filosofía e psicoloxía. Ela gusta o aparato metodolóxico Ciencias da Información. Conflito - é unha rama do coñecemento de carácter teórico e aplicado. Destínase a resolución de problemas concretos, a solución dos problemas sociais e cuestións prácticas relacionadas coa política, economía, dereito.