Como rexeitar educadores cabeza

A vida cotiá da persoa media de traballo "para o tío" está intimamente ligado coa nuance subordinación difícil - relación "superior-subordinado". Hai moita literatura e unha variedade de asesoramento psicolóxico, que se pode escoitar, pero non pode, non me importa de andar na súa propia maneira. O lector non é dado a verdade última, e ofreceu só algunhas pasaxes importantes destas relacións complexas na vertical do poder, o alcance de variables do Código do Traballo. E imos falar non sobre a ética da produción ou outras relacións, cuestións morais e outros asuntos, senón sobre o xeito de rexeitar a cabeza e, á vez, non só para manter o lugar de traballo, pero, pola contra, fortalecer e pode ata mellorar a situación existente.

contratación

En realidade, o inicio deste camiño difícil é a recepcionista ou calquera outro cuarto en que a entrevista para a admisión ás filas dos traballadores honrados de produción futura. Como xefe do lixo no emprego - é xeralmente un tema separado para outra gran conversa. Con todo, nesta fase, é necesario demostrar unha cantidade suficiente de dureza e mostrarlle a parte do seu carácter, dando a coñecer que o subordinado non tolerar a ser tratado como un titereiro teatro de monicreques.

vida de traballo

Así, o primeiro obstáculo difícil contratación superar, e aquí estamos en boa posición co xefe, probou-se en un par de probas difíciles, enxeñosa manipuladas patrón souped. Ademais, espérase que momentos aínda máis difíciles en termos de como rexeitar a cabeza, xa que é agora en xogo se ve non só o respecto, pero tamén o tipo de progreso salario, eo aumento de todo tipo de beneficios son directamente dependentes dela.

Con todo, se a cabeza xa está en fase de contratación sentín que o subordinado non sempre dicirlle 'si', como mencionado anteriormente, a vida, neste caso, sería moito máis fácil. Non é ningún segredo que o director pode delegar autoridade e, de feito, empurrar cara abaixo traballos braçais para cumprir-la incondicionalmente, sen saber como poñelas no lugar, nunha palabra, aqueles sobre os que calquera organización mantén a xente.

Entón aquí está, na fase de fluxo de traballo existente, ten que comportarse-se aínda máis fundamental, pois calquera exceso dos límites de autoridade dos principais chea de repetición que, finalmente, poden converterse no que se chama unha violación do espazo persoal home.

O fallo pode ser subordinación conformidade

Polo tanto, se o subordinado pensa en como dar a cabeza, e iso non é só educado, pero tamén para a preservación dos postos de traballo, eu teño que pensar niso de inmediato, na fase de contratación. Se colocar de forma clara e correctamente, deixando claro que non ía ser un mensaxeiro para todas as ocasións posibles, no futuro, pode contar non só sobre o cumprimento da cadea de mando, pero tamén a posibilidade de poñer en práctica como un último recurso. Así, o fracaso da cabeza non só pode estar suxeito a subordinación, pero é tal de ser realizado nun prazo razoable.

Aumentar, a partir do cal depende

Ironicamente, pero aínda a promoción banal depende precisamente como rexeitar a cabeza. Nunha pitada, un subordinado, do punto de vista da cabeza, especialmente sobre a patente do seu superior inmediato, non é inusual. Pola contra, se o empregado toma a iniciativa, honestamente desempeñar as funcións alcanza bos resultados, o xefe é razoable, con gran pracer, non só mellora-lo, pero tamén homenaxea ambiciosos asociar outras honras.

Por suposto, hai moitos outros factores, e moitas veces a capacidade de desistir de xogar lonxe o máis importante papel no aumento do emprego, pero é importante ser consciente diso, e habilidoso uso da capacidade de falar coa cabeza en pé de igualdade en termos de cumprimento das responsabilidades básicas do emprego. Si, é a posibilidade de falar correctamente e claramente "non" no lugar de conversa, que vai entender o patrón, onde a subordinación, e onde o seu abuso, e identifica oportunidades para mellorar.

Familia e Asuntos

Outro factor importante, moitas veces preso nunha relación "Head-escravo" - un vínculo familiar. Non é ningún segredo que a persoa que gañou un lugar baixo o sol comeza a usar e os que ama, máis preto del, querida. E é aí onde a diversión comeza. Como xefe do lixo, se - os seus seres queridos, e quizais non, pero aínda é un parente. E moitas veces non cortesía, sen rixidez de tal situación non prevalece.

Neste caso, moitos expertos recomendan razoable seguir unha regra moi simple. É dicir, para separar claramente o campo, porque son realmente pouco que facer. Familia e traballo son incompatibles, esta vez para facer moitos empresarios, algúns do xeito máis difícil, alguén - vendo o conflito de lado. Así, a casa - a familia, no traballo - compañeiros, e, polo tanto, a obriga de unirse á subordinación inevitable. E por ningunha familiaridade, que, de feito, complica moito as relacións profesionais e de forma significativa empeora a capacidade de acadar metas tanto un como o outro.

xefe do Sexo

Aspectos da relación entre as persoas moi. Con todo, o máis importante, que define a gran maioría deles - diferenzas sexuais. De feito, como rexeitar o xefe-home, é moi diferente dunha manipulación semellante en relación a un xefe do sexo feminino. Non é sorprendente, xa que incluso a visión ao traballo é moi diferente dependendo dela.

E se unha negativa pura e simple, educado e inflexible, pode facer que o respecto dos homes, que unha muller pode esperar que as consecuencias máis diversas e ás veces imprevisibles. Non quere ir para os pisos diferentes psicoloxías, pero o feito permanece. Se sabe como rexeitar a cabeza cun carácter forte, pode anticipar como comportarse no home. Se falamos dun campo feble, non é subordinado axuda só pode vir a súa sagacidade natural, e, por suposto, honestidade e integridade. Isto sempre inspiran respecto e un desexo de cooperar, aínda na situación máis difícil.

resultados

Así, neste pequeno artigo nós ollamos como rexeitar a cabeza. O traballo non é gran cousa, especialmente se é feliz e diversión. Con todo sei que estas simples cooperación e Win-xestión de normas na relación co seu xefe vale todo. Espérase que eles non só estaban dispoñibles posto para fóra, pero tamén será útil para cada funcionario, que soña con un bo traballo, a cabeza adecuada e oportunidades de crecemento profesional e carreira.