Cenoria e da vara método: como usalo en diferentes ámbitos da vida?

cenoria e método de vara é frecuentemente usado en diferentes esferas da vida. Contratación, formación, relacións - todos os ámbitos onde urxente de aplicar os métodos de recompensas e castigos. Con todo, se estamos a falar da cenoria e da vara, todo é un pouco máis complicado do que só fomentar e castigar. Que é esa complexidade e como aplicar este método na práctica, considerada a publicación.

patrimonio

cenoria e método vara (máis común, como un método de aplauso e castigo) - unha técnica especial que axuda a acadar a desexada acción dos outros a través dunha acción. Este método é frecuentemente usado en educación pedagóxica, política e xestión de recursos humanos.

O "pau e cenoria" frase existe mesmo nun vocabulario estranxeiro, aínda que dunha forma modificada. As edicións publicista ruso esta expresión apareceu a finais do século 19 eo primeiro do seu texto soou como "o látego e pau". É dicir, era unha tradución literal do German proverb.

Na versión en inglés a expresión soa como un "pau e cenoria". Están asociados coas únicas formas que afectan o burro teimoso e facelo se mover.

Este método de motivación é o máis vello, só un ten que lembrar o período da escravitude, cando o látego (na manifestación máis literal), foi a forza motriz que fai que unha persoa para traballar. Máis tarde, Frederick Taylor, o fundador da organización científica do traballo, presentar unha proposta para aumentar a eficiencia do uso de incentivos. Aínda que agora este método non é tan eficaz.

Por método non funciona?

cenoria e método de vara foi estudada en varios campos. De particular importancia, gañou aos ollos dos sociólogos e psicólogos sociais. Os efectos deste método non pode ser chamado estable e fiable. En algunhas condicións, "pau e cenoria" dar os resultados esperados, mentres que noutros - ó contrario.

Psicólogo e sociólogo Douglas McGregor explicado polo feito de que cando unha persoa non se inclúe con alimentos e seguridade, que son as necesidades básicas, a cenoria e método de vara perfectamente manifesta. Pero cando as necesidades básicas son totalmente seguros, comezan a aparecer o desexo de un nivel máis elevado, o que é totalmente incompatible co método de motivación. Como resultado, torna-se ineficaz.

En todos os ámbitos do método da cenoria e da vara funciona e se manifesta de diferentes xeitos, e para entender como debe ser usado, e non ten que considerar por separado cada unha das esferas da actividade humana.

relacións

Cenorias e paus nunha relación é moitas veces manifestada en forma de manipulación, especialmente se un dos socios non é suficiente confiado. Parece miúdo como xogar en sentimentos. xestión inepta de tales "xogos", moitas veces corre o risco de romper. Se está constantemente "dar cenoria", o compañeiro se fai moi doce, e é a monotonía da súa ruína. E cando o seu compañeiro non ve outra cousa que o pao, é simplemente insoportable.

E antes de que usar este método, ten que pensar de novo, para que finalidade será usado e se é ou non este tipo de comportamento é aceptable.

Métodos de manipulación nas relacións

cenoria e da vara método co home consiste principalmente en achegarse e lonxe del. Sempre que os homes son por cazadores natureza e conquistadores, son moito máis interesantes para poder rastrexar e intriga. Desde esta tese e debe continuar na aplicación da cenoria e da vara nunha relación:

• Debe haber algo, ea proporción de visión cenoria e da vara debe ser de 1: 7. Isto é, de cando en vez o mozo que facer un pouco de shake-up na relación.
• A sanción pode ser a falta de estímulo do habitual.
• Bo comportamento ou cambios positivas incentivaron constantemente e sistematicamente.

Pero a principal cousa - lembra: antes de acelerar a colaboración co látego, ten que pensar sobre a situación e tentar construír un diálogo, e é mellor comezar con vostede mesmo.

Traballar na empresa

Este método é sinxelo e motivador, á vez difícil. Particularmente difícil de usar no equipo de traballo, onde cada funcionario ten que ser a nosa visión. Agora a xente máis enfocadas na auto-realización e auto-desenvolvemento, polo que, se algo vai mal, non, non pode manter a cenoria. Basicamente, os funcionarios son divididos en 4 tipos principais:

• Amantes do diñeiro. Funcionarios conseguir un emprego porque a empresa paga un salario "transparente".
• Entusiasta. O home está indo para o traballo, simplemente porque eles quere un caso particular.
• patrón ideolóxico. Tal empregado prefire traballar en un equipo ben coordinada, e agradable "para a idea." E se a el tamén pagou todo na nube nove (Estas persoas tamén se atopan).
• O pobo da cidade. Facer só o que está escrito no contrato de traballo: nin máis nin menos. Traballo para eles é comparable co servindo funcións.

"Stick" para cada funcionario

Debido a estas características, o método de cenoria e do pau na cabeza debe ser diferente para cada un. Por exemplo, o primeiro grupo deixará a empresa co corazón lixeiro durante o día, cando os pagamentos de salarios de atraso ou producir o suficiente transparente. Entusiastas funcionará a 100%, son profesionais, é importante non só salario, pero o respecto e aceptación deles correctamente. Eles non toleran o liderado autoritaria, en calquera forma, "cenoria" en relación a este persoal debe colgar no armario distante e escuro.

patronos ideolóxicas ir traballar. Para o traballo que non será difícil para pedir diñeiro prestado, se reter salarios, e seguir traballando sen abrandar o ritmo. Pero para non perder eses funcionarios valiosos, precisan de louvar o máis rápido posible, e entón eles van traballar máis. "Filisteus" na súa maioría son persoas que coñecen o proceso de facer dentro da empresa, de xeito principal liderado de tales empregados están negociando, e se eles concordan, eles se fan bos traballadores, e se non, entón maior competidor da empresa pode aparecer.

método de cenoria e da vara na educación dos nenos

E o máis difícil - para usar este método no proceso educativo. Man - este non é un programa de ordenador, que é para realizar unha determinada acción baixo estas condicións. Cenorias e educación cenoria é inaceptable nunha sociedade moderna, noutras palabras, é considerado nepedagogichno. Despois, se un neno é sancionado por accións de non-conformidade, el deixará de confiar nos outros, e moi encoraxados, vai medrar ata egoísta. Ademais, a cenoria e da vara - esta é unha forma de impor os seus patróns, e se usa sen ningún coñecemento específico, faise unha simple manipulación.

En relación á educación, o método de cenoria e bastón usado pola propia natureza do proceso de desenvolvemento persoal. Se un neno tocar unha cociña quente, entón vai queimar a próxima vez vai ser cauteloso. E se un pai está tratando de evitar unha queimadura, gritando co neno (látego), el só atrasa o inevitable. No proceso de educación é importante para explicar o que e por que o neno é eloxiado e castigado por iso. Cenorias e paus neste segmento baséase nunha explicación fundamentada dos adultos.

resultados

Así, podemos concluír que o método da cenoria e da vara estará sempre en diferentes esferas da actividade humana. Dependendo das necesidades humanas creará nova impacto da tecnoloxía sobre a actuación e motivación do individuo. cenoria e da vara método - non é só un sistema de propósito instalado por alguén de recompensas e castigos, e tecnoloxía, a que debe ser abordado de forma sensata e utilizado de acordo coa situación. Só depende da eficacia da cenoria ea dozura dunha cenoria.