Un exemplo dunha situación de conflito como unha referencia rápida para a súa prevención

En todos os ámbitos das nosas vidas, como pode parecer asustado, esperando a situación de conflito. Pode ser baseado no escándalo, ou ser puramente discutible, dúas ou máis persoas poden participar. Calquera exemplo dunha situación de conflito baseada no personaxe dos seus membros, sobre as circunstancias en que houbo un malentendido sobre as normas morais que son xeralmente aceptados dentro dunha determinada sociedade.

Malentendidos ocorren frecuentemente nas familias, no traballo, nunha forma. Home batallar coa súa esposa, un escravo do xefe da chat porque a súa constante carping, avións de pasaxeiros esixente insatisfeito coa temperatura da auga, o que lle valeu unha aeromoça. Un exemplo de unha situación de conflito pode ser atopada no metro, na tenda, pero tamén pode probar por si mesmo en desacordo plan nacional ou servizo. Pero mire para todo en orde, desde o círculo familiar.

Levar a familia, que consiste en dúas persoas - marido e muller. Moitas veces, sendo cada un deles dixo, tirando o cobertor sobre si mesmo, intentando en todas as esferas da vida por diante do seu compañeiro. Moitas veces cónxuxes competir por mellores salarios, por máis educación e da sabedoría, para a prosperidade de calquera cousa. Todo isto, como norma xeral, acompañado inxurias interminables, e se eles non parar o tempo, trátase dun divorcio. Un exemplo dunha situación de conflito pode ser observada en familias con nenos, onde o último, como se adoita dicir, engadir combustible ao lume. Pai quere que o bebé non o amaba, a miña nai tenta atrae-lo para o lado, mentres tanto non debe ser en todo. Se esta é unha familia - a xente que se aman, ter un fillo en común, os tres dos seus membros deben estar nunha única peza, Jagir.

Outra esfera de discusións interminables - oficina. Exemplos de situacións de conflito na organización pode ser baseada nunha competición entre os empregados, ou ser o resultado da interacción entre superior e subordinado. No primeiro caso, como norma xeral, a xente amosar un ao outro coas súas realizacións. Por exemplo, tómase o cargo de Secretario, a fin de ser capaz de alimentar a súa familia, e os outros -, a fin de ocupar-se, para se librar da preguiza, ea total falta de nada. Por suposto, como un exemplo dunha situación de conflito xera envexa, o desexo de irritar, para substituír un compañeiro. Con Head of a situación é aínda máis complicada. Moitas veces o cargo de director de poñer unha persoa nova, intelixente, pero demasiado ambicioso. Baixo o seu mando son cadros que durante anos traballaron para o ben da empresa e teñen unha excelente experiencia. Claro que, entre esas persoas xorden constantemente malentendidos que poden producir dimisión.

Despois de todo o que precede, é importante ter en conta que a vida sería máis fácil se cada un de nós é a tolerancia diferente, moderación, respecto polos outros, a bondade. Son estas calidades son exemplos baseados na resolución de conflitos, tanto na familia e no traballo. No primeiro caso, os psicólogos recomendar a lembrar o que fixo esta xente amarre o no, porque se aman. A segunda situación é máis complicada, con todo, usando bondade e comprensión é resolto calquera pelexa.