"Rive Gauche": persoal comentarios. Traballar en "Rive Gauche": Comentarios do equipo en San Petersburgo, Samara, Moscova

"Rive Gauche" hai moito tense posicionado como unha tenda de cosméticos. E iso está lonxe de ser o peor. Polo tanto, as persoas tenden a volver ao traballo. Isto é especialmente certo para a metade feminina da humanidade. Imos tentar entender o que está a traballar na "Rive Gauche". O feedback dos funcionarios coa axuda da organización neste asunto difícil.

actividade

Quizais comezar co feito de que a empresa coas actividades centrais da empresa. Entón tórnase claro por que son as mulleres que están tentando facelo funcionar. "Rive Gauche" - non é nada como a tenda popular de perfumes e cosméticos. En certa medida, é corporativo. Este non é só unha enorme variedade de produtos, pero aínda así os prezos son moi accesibles.

Quizais agora non é necesario preguntar por que son as mulleres que están tentando estabelecer na "Rive Gauche". Comentarios de funcionarios da tenda na súa maioría positivas, senón porque a competencia neste tipo de grandes boutiques. Zachit ten que facer esforzos considerables para chegar ao punto de compradores venda. E, basicamente, iso está feito por medio da estimulación de funcionarios para o desempeño de tarefas calidade.

Jobs

Ben, agora é o momento de examinar máis detalladamente sobre o producto "Rive Gauche" do persoal. Samara vai ou calquera outra cidade, iso non importa. opinións sobre todas as partes sobre a mesma rede de distribución. E comezamos cunha revisión de prazas de emprego dispoñibles.

O post máis común aquí - é un director de vendas. Quizais a moitos esta vaga parecen lesma humillante. Pero non na "Rive Gauche". O feedback dos funcionarios (Moscova, San Petersburgo e outras cidades) neste traballo máis que positivo. E despois, imos entender por que isto está a suceder.

xerente - Next. Este é o máis prestixioso entre outras redes de venda polo miúdo vacante. Con todo, como norma xeral, director Senior - un traballador nunha rede "Rive Gauche", que demostrou ser un bo banda, unha especie de prácticas para aumentar. E xerente recrutados directamente raro.

Ademais, se vostede está interesado sobre (Novosibirsk) realimentación "Rive Gauche" do persoal de entre os homes, é necesario ter en conta que a rede de comercio tamén está gañando gardas para o traballo. Por máis estraño que poida parecer, pero o desexo de conseguir ese emprego está gañando impulso. E isto está a suceder non só en Novosibirsk, pero tamén noutras cidades tamén. E iso a pesar do feito de que o traballo do propio garda non é considerado de prestixio e moi ben pagado. Entón, por unha boa razón.

Claro que, para traballar na nosa rede de distribución de corrente tamén é necesaria avogados, contadores e supervisores. Con todo, para atopar un traballo semellante difícil. Eles ou nomear a alguén "posuír", ou só illada a partir das filas dos mellores funcionarios da tenda e aumentar os seus gastos.

salario

Fala sobre algunhas ocos de traballo, debe comezar coas palabras de salarios. É moi raro as persoas traballan por pracer. Basicamente hai que facer é facer beneficios. Canto maior for, mellor para os funcionarios e os puntos de vista máis positivo sobre a empresa retivo.

Pero o que a este respecto na "Rive Gauche" Comentarios equipo? San Petersburgo, Moscova, Kaliningrad, Samara - non se preocupan calquera cidade en cuestión. Salarios e condicións de todos sobre o mesmo. Entón, imos descubrir o que pensa sobre os beneficios en perfumaría e cosmética rede de persoas de hoxe.

Moitos argumentan que é na organización, recibirá un salario alto. Claro, esa promesa, e da orientación sobre a entrevista. En principio, a culpa recae son difíciles, porque todo o mundo fai. En caso contrario, ninguén tería ido para buscar emprego. Pero é realmente posible gañar un monte de cartos na nosa tenda hoxe? Ou é o seguinte conto de fadas?

Beneficio aquí - un termo relativo. Claro que, antes de todo, paga a pena notar que o traballo na "Rive Gauche" comentarios do equipo no plano queda diferente. Pero a natureza da súa maioría non moi bo, pero aínda non é terrible, como en organizacións máis similares.

A cousa é que os xestores do salario é pequeno, francamente. empregados comúns - preto de 7000 rublos, o máis vello - 10.000, ademais de bonos e cargos adicionais. Estes estimulantes están feitos dun sistema moi interesante de vendas, o que será discutido máis tarde. Pero, como regra, recibirá un adicional de 5 000 rublos por mes para o salario é moi difícil.

Na rede "Rive Gauche" Comentarios gardas salario relativamente normal. Ao final, eles reciben un salario estable de preto de 15 000 rublos. Si, iso non é suficiente para Moscova. Pero encima deles pode ser avaliado Premium. E é moitas veces máis que o ofrecido por outras organizacións para servizos de garda.

Por suposto, a xestión recibe salarios moi altos. Entón, para eles, sen dúbida, traballo rendible no "Rive Gauche". O feedback dos funcionarios (Moscova, San Petersburgo e outras cidades) confirmar iso. A receita exacta "elite" non é coñecida a ninguén. Nós só podo dicir unha cousa: unha boa vida na capital escaso, e mesmo sobre.

modo

O segundo punto importante - é unha axenda día de traballo. (E a conformidade das mesmas cun salario, tamén) os potenciais traballadores están volvendo a súa atención. Traballo en "Rive Gauche" comentarios persoal (UPB e outras cidades rusas) nesta categoría recibe neutro. Todo, como xa se dixo, iso depende da posición.

Sen dúbida, a guía dá só características positivas da súa organización. Como norma xeral, eles teñen algo como un gráfico libres, de feito, eo "papel" - unha semana chea de 5 días. Así, moitos funcionarios deste xeito só pode soñar. Por esta razón, a organización de opinión positiva.

Pero se o "baixo" para xerentes e gardas, vemos que as opinións están cambiando drasticamente. E son máis negativos. Ao final, estes funcionarios non só programa irregular, pero tamén flotando saída. E no contrato, como no caso anterior, o prescrito 2/2 ou 5/2. Horas "nos pés" da orde de 12 horas - Entrada de tenda de peche. Os gardas, como observado por funcionarios menos propensos a reclamar unha trama similar. Porque é moitas veces a esas prazas aínda ten que traballar pola noite. Pero os xerentes de vendas permanecen horario de traballo moi insatisfeito. Despois de todo, os salarios son relativamente pequenos para estas condicións e tempo no lugar de traballo é enorme.

condicións

condicións de traballo, como indica na "Rive Gauche" comentarios persoal (clasificación e arquivo) non é o mellor. expresadas director de vendas insatisfacción especiais. Despois de todo, é sobre os seus ombreiros a tarefa principal - facer negocios con clientes.

As nenas están a traballar nun cuarto abafado, por veces, mal ventilado. Debido a iso, nas salas, moitas veces mesturados aromas de perfume, pero de tal combinación que pode literalmente sufocar. E non é as mellores condicións no lugar de traballo.

Ademais, unha vez por asento. Xerentes e consultores en combinación, forzado de 12 horas en pé. Con todo isto, precisan sorriso para os visitantes. E ninguén cancelada formulario. Esta é outra razón pola que o traballo na "Rive Gauche" comentarios persoal (San Petersburgo, e noutras cidades) non é o mellor. Ao final, el ten que estar nos seus talóns. E iso non é unha tarefa tan simple, especialmente cando se considera o feito de que tamén precisa dun sorriso bonito, aconsellar e auxiliar os clientes coa selección e atopar o produto axeitado. traballo infernal, que é de baixa remuneración.

Relación coa xestión

Entre outras cousas, prestar atención e valor de tal feito, como a relación entre a organización de baixo nivel o máis elevado. Moitas veces, este momento é capaz de atraer novos candidatos, ou, inversamente, para empurra-los.

Comentarios de funcionarios "Rive Gauche" a este respecto son boas. Pero só se a relación relativa aos administradores e vendedores. O resto, así como noutras organizacións, as relacións cos administradores son obtidos tensa. Lixeiramente, por suposto, pero hai unha certa tensión.

Pode ser solicitado para estar horas extras. E ao mesmo tempo non vai ser gasto en traballo remunerado. Ou ás veces causar a substitución dun empregado, pero sen pagamentos adicionais non solicitado. Ademais, nalgunhas cidades, hai líderes que non tratan os seus subordinados como seres humanos. E, por suposto, deixa a súa pegada na reputación da tenda. roupa sucia proba non facer, porque entón o empresario é capaz de fornecer os seus empregados con tal reputación que son en calquera outro lugar non vai levar. E este non é o mellor escenario.

formación

Case todos os traballadores para ofrecer emprego facer o curso libre. Alí vai ser dado o coñecemento necesario para construír unha carreira na organización. E, a continuación, "Rive Gauche" funcionarios recibiron críticas moi boas.

Como mostra a práctica, todos adestrados cousas realmente necesarias. Ademais, se está a ver algunha nova marca, entón vai organizar un adestramento separado. Estes cursos falar sobre os mellores puntos de venda. Poden ser útiles para vostede no futuro.

Educación dura un máximo de 2 días. Despois de pasar a proba, será capaz de comezar a traballar. É dicir, un de vós vai facer un empregado cualificado. En todo o caso, entón dicir que o equipo de vendas, que traballan na "Rive Gauche". E son esas persoas moitas veces pensan.

prestixio

Sobre os "Rive Gauche" Comentarios equipo son moi comúns bo, porque a organización é considerada de prestixio. E a reputación do empresario, moitas veces cambia a visión de competidores nunha dirección ou outra.

No noso caso, paga a pena pagar a atención sobre o feito de que o "Rive Gauche" mostra todas partes e mostra-se no seu mellor nos últimos anos. Así, pode chamalo dunha boa organización. Entre outras cousas, a lei na rede non hai ningún problema.

aspecto

forma de traballo - é outro punto, que me fai unha opinión sobre a empresa. O "Rive Gauche" é o chamado "código de vestimenta". Debe cumprir con todos - a clasificación e funcionarios de arquivo e xestión. Durante os funcionarios e os clientes deixan opinión positiva sobre a organización.

Pero as nenas non son sempre feliz coa forma de traballo, especialmente se ten 12 horas ao día para estar de pé. E unha nota negativa no "código de vestimenta" traer saltos. Non moi alta, pero eles deben ser. Ás veces incluso metade dun día para estar de xeito simplemente incómodo e difícil.

estimulación

empregados alentadores - o punto clave que afectan a clasificación de organización. En "Rive Gauche", neste sentido, non é un sistema moi interesante que é lonxe de ser atopada. Este bonos da organización como sondas os produtos que vende.

Para ser honesto, esta técnica atrae nenas e nenos. Por suposto, non é malo, se será dado un amostrador de perfume ou colonia popular e novo? Claro que non. Tal estimulación realízase unha vez ao mes. Ademais, as vacacións que vai tamén, ademais de premios, tamén vai presentar unha outra sonda. Este "Rive Gauche" aceno.

premio

Mantívose o punto final, o que afecta os empregados da tenda producto. Estamos a falar sobre os bonos. Como xa se mencionou, o cálculo do pouco convencional e un pouco confuso. Por esta razón, "Rive Gauche" avaliacións sobre os funcionarios recibe non é o máis bonito.

O problema de todo é que cada semana (ou mes) é xa o chamado plan de traballo. Está escrito, que os produtos que deben ser vendidos en primeiro lugar. Pasou? Logo recibe unha porcentaxe da venda. Se non, ningún aumento ao premio non espera. Os bonos son formadas exclusivamente polo sistema "plan de vendas." Non é o mellor método, pero que moitas veces axuda a promover unha determinada marca de cosméticos e perfumes, aínda a costa de salarios do persoal.