O decreto tras decreto: o cálculo do subsidio de vacacións

O decreto é unha festa especial. Máis que o seu nome oficial - a "maternidade". O principal obxectivo é coidar da saúde do bebé e súa nai. Algunhas persoas están baixo o decreto tamén entender que vacacións, que é dada ao coidado do bebé ata o momento en que vai ser capaz de ir ao xardín de infancia ou na escola. Pero é o texto errado. Unha muller en licenza de maternidade é só un determinado número de días antes e despois do parto. É regulado polo Código do Traballo e da Lei Federal №255.

Para poñer o decreto

En xeral vacacións, común deste tipo, con todas as disposicións do beneficio do mesmo xeito como o decreto tras decreto, poñer case todas as mulleres de Rusia. E iso inclúe os estranxeiros que residen temporalmente ou permanentemente no territorio do país e, a continuación, traballar. Teñen todos os mesmos dereitos que os cidadáns comúns. Pero non estender esta disposición ás categorías de nais, que son cidadáns estranxeiros e á vez non funcionan. Entre outras cousas, todo o mesmo se aplica aos cidadáns de Armenia, Casaquistán e Bielorrusia. Nótese que o pagamento está baseado no principio de que unha muller traballa ou non. calculadora maternidade só non vai esperar nada nesta situación, cando unha muller embarazada ata este punto do país nunca foi organizada oficialmente. Outra característica interesante é o feito de que o pai ten dereito a unha parte dos pagos, pero só coa condición de que eles non están recibindo nai. Neste caso, a conversa non é sobre pagos para o embarazo eo parto, que os homes non dependen, en principio, e que o subsidio, que é de pago ata o momento en que o bebé vai medrar ata un ano e medio. Aquí é un factor importante no cálculo do traballo, é dicir, a cantidade de salarios. Así, canto máis eles serán máis elevados, máis o pago do Estado.

cálculo do decreto

A cantidade de beneficios para o embarazo eo parto pode ser variada nunha ampla franxa do mínimo para o máximo rendemento. Estes valores varían de ano en ano, para que os datos deben ser verificados por un período de tempo específico. Por exemplo, en 2016 o valor mínimo permitido é de 28 555,40 rublos, eo máximo - 256 027,40 rublos. O mesmo se pode dicir sobre o decreto tras decreto. Para o cálculo, ten que primeiro determinar o salario medio para o período desexado. Neste caso, a suma non excederá os números, que son definidos por lei con base na base de valor límite. É tamén a base para o cálculo de beneficios para o embarazo e parto para as categorías de persoas que actualmente non funcionan. Esta base de datos tamén ten unha variedade de indicadores de ano en ano. Por exemplo, se recibe o diñeiro en 2017, debe ser considerada a base para os últimos 2 anos. En 2015, este valor era de 624 000, e en 2016 - 711 mil rublos. Como consecuencia, son sumados e divididos polo número de días nos dous anos (730 ou 731, o que foi un ano bisesto ou non). O resultado é a cantidade máxima de 1828.77 rublos por día. Pero iso é ficción, que é practicamente inalcanzable para a maioría das mulleres. Normalmente, ten en conta o salario mínimo permitido eo valor total para todos os 140 días de esta festa é case 10 veces menos. Por exemplo, será de 28 554,40 rublos en 2016.

Datas e duración

período Decreto xeral que pode esixir calculadora Fiat para cálculo preciso de 140 a 194 días. Isto debe ser discutido en detalle. Entón, case todas as mulleres ata o parto é dado exactamente 70 días de vacacións. As excepcións son o sexo máis xusto que están embarazadas por varios nenos. Neste caso, para dar a luz, tanto como 84 días. Entón, inmediatamente despois do nacemento, período de descanso será de 70 e ata 110 días. O mínimo é concedido para aquelas mulleres, a quen todo foi segundo o planeado e sen complicacións. Tamén ten en conta o número de nenos á vez, veu á luz. Se alguén, o período será de 70 días. 2 ou máis - 110 días. Tamén debe ser dito sobre cando durante o parto son complicacións. Hai xa deron 86 días para descansar. Total, o resultado máis favorable para a muller eo nacemento dun neno vai dar 1 140 días en total. Se houbese complicacións, o período total é de 156 días, pero se naceu dous e un neno, independentemente de se o problema é que non, poñer ata 194 días de vacacións. O decreto inmediatamente despois do decreto nese sentido non difire. En principio, é imposible dar a luz ata o 140 (ou mesmo 194) días, así que esta cuestión non xorde.

características de deseño

Hai procedemento especialmente deseñado, segundo a cal, unha vez tórnase claro, cando van en licenza de maternidade. Así, o primeiro e un dos principais documentos está enfermo. É emitido pola institución sanitaria sobre a aparición de 30 semanas de xestación (ou 28 minutos todos os datos apuntan a posibilidade de nacementos múltiples). Empresario está obrigado a devolver o diñeiro. Se non o houbera, ou por algunha razón non pode pagar o valor desexado (por exemplo, é o proceso de quebra), e en vez implicados neste axencias de seguro social. Despois de recibir unha solicitude de licenza e licenza médica, a administración da empresa está obrigada a emitir unha orde especial, que tamén é unha forma de pre-concibida (que se chama T-6). Despois formalizada, a gestante pode, en boa conciencia ir para relaxarse e nada máis, non se preocupe. Débese notar que prever complicacións no parto non é posible, se isto acontecer, terá que visitar un lugar adicional de traballo e para escribir unha declaración, segundo a cal a festa será lixeiramente ampliado. Non hai máis formas calquera especiais, de xeito que permitía calquera tipo de documento que non entraría en contradición coa lexislación.

Diferido no Decreto

Despois de que a muller estaba doente, non pode simplemente ir de vacacións. É só o dereito, pero non a obriga. O Decreto tras decreto supón nacementos ofensivos antes do momento en que a acollida de nenos rematou festivo (isto será descrito en detalle un pouco máis tarde), neste caso, a conversa é sobre iso moito tempo de vacacións a partir de 140 e ata 194 días. Por exemplo, hai un certificado médico, que comeza o 20 de decembro. Remata respectivamente por 140 días. Unha muller pode decidir ir de vacacións sen data especificada, e inmediatamente despois os festivos do ano. Iso non significa que o resto algúns movementos. Só duración total será menor e aínda rematar nun prazo claramente fixo. Tal práctica non é moi común, pero é útil en determinadas situacións. Por exemplo, se nos últimos meses antes do nacemento a muller recibe un salario moito maior que antes.

vantaxes características

A cuestión de como pagar maternidade, é relevante para un número suficientemente grande de mulleres. A regra xeral é que, aínda que a renda vén de varias fontes, indicar o punto de pagamento só unha necesidade, se non ha violar a lei. Así, por exemplo, unha muller que traballa á vez dúas empresas diferentes. El está obrigado a nomear a organización exacta que vai pagar-lle o diñeiro, con base das opcións que ten. Cando van en licenza de maternidade, estudar esta información en primeiro lugar (se realmente é relevante para unha situación dada). Tendo seleccionado a empresa coa que se comunicar máis fácil e máis cómodo, unha muller vai poñer-la para fóra para obter a cantidade. E o empresario é importante que a información que pode pagar anticipadamente para o mes seguinte ou, no seu defecto, o próximo mes, tras a concesión da subvención. É dicir, no primeiro caso, a empresa paga o seu propio diñeiro, que posteriormente compensada polo Estado. Na segunda forma de realización, primeiro o empresa agarda a que a cantidade será creditada, e, a continuación, fai un pagamento.

beneficio

Todos os anteriores, directamente relacionada co pagamento da licenza de maternidade. Pero hai tamén un subsidio especial, que tamén se quere nai (ou pai) para o momento en que o neno chega a idade de 1 ano e 6 meses. Isto é así, como pagar un decreto deste tipo e que características son levadas en consideración aquí, ea maioría das cuestións relacionadas. Así, o cálculo total, ea maioría dos factores aquí, en principio, non difiren, pero o pagamento non se produce inmediatamente, pero gradualmente, cada mes, durante todo o período de vacacións. Nesta vacacións, e os documentos deben ser xa presentados logo despois do nacemento, pero hai máis de tres meses despois do feito da súa aparición, se non, a oportunidade desaparece.

O segundo decreto

Imaxina unha situación na que unha muller deu a luz con éxito, emitiu un manual e ha ir en licenza para coidados infantís anos e medio. situación moi real, onde a finais deste período, ela dará a luz de novo. Moitas nais que queren algúns nenos prefiren que sexan da mesma idade, de xeito que tales eventos non son pouco comúns. En termos de pagamento da licenza de maternidade hai diferenza non está aquí, pero no caso de que un beneficio alí. Así, unha persoa non pode estar só dous de tal pagamento. Posteriormente pecha cedo. Por exemplo, a idade do primeiro fillo de só 1 ano. A idea é que aínda pode recibir o pagamento por 6 meses, pero se houbo traballo, non debe atrasar e debe aplicar inmediatamente a unha nova concesión. Iso é chamado de un decreto tras decreto. Como resultado de seis meses de pagamentos só perdidos. Non é moi rendible, aínda que en ocasións é precisamente este enfoque pode obter máis diñeiro, máis que o importe dos pagamentos no segundo bebé é moito máis.

Como non perder cartos?

Desde auto-calcular canto pagar o decreto non son toda a forza, e máis aínda para descubrir onde e como sería mellor para conseguir diñeiro, pode facer moito máis fácil. A segunda (ou primeiro) Aluguer renova o pai, avós ou outro parente axeitado. Terá que deixar o traballo antes do fin do período de "descanso", pero que, de novo, pode ser beneficioso. Ademais, moitas persoas poden traballar moi ben na casa, pero con dous nenos é moito máis complicado. Con esta visión, o primeiro pago continuar a ir nai, ea segunda, por exemplo, o Papa. Ninguén ten nada que perder e todo rendible. Sobre todo se o outro proxenitor non funciona oficialmente e non perder salarios.

Segundo fillo tras emerxer do decreto

Esta é a situación máis simple. Desde maternidade pagar termos estrictamente fixas, inmediatamente despois do retorno ao traballo, pode seguramente dar á luz de novo e facelos todos na súa totalidade, sen trucos e accións similares, controvertidos en canto a lexislación. Por exemplo, a miña nai deu a luz, ela recibiu o pagamento do subsidio de maternidade emitido e correctamente trouxo o neno a un ano e medio. Despois diso, el pasou a traballar, onde permaneceu por máis dun mes 3-4, e de novo foi de vacacións, recibindo máis do mesmo, sen os problemas.

resultados

cálculo e réxime de competencia non é moi complicado, ea maioría dos pais simplemente non precisa. A liña de fondo é que se calcular todos os pagamentos ao empresario, non será capaz de facer calquera cousa que non estea baixo a lei. E se isto acontecer, entón, finalmente, o diñeiro aínda será obtido, ea empresa será multado. Na mesma situación, cando a todas as axencias de seguro social de pago, non se preocupe, os funcionarios de alí unha gran experiencia e todos totalmente cross-verificados varias veces. Unha vez máis, mesmo se ocorrer un erro, porque todo o mundo pode cometer erros, aínda é necesario suma dunha maneira ou doutra será pagado. O decreto tras decreto neste sentido non é diferente, por iso, se non ten ningún desexo especial de afondar no problema, en xeral, non é necesario facer.