Gañando IRPF persoal en un paquete de indemnización merece atención especial

O monetaria compensación para vacacións pagado ao empregado en caso da súa dimisión da empresa. Tal pagamento é obrigatorio e calcúlase segundo certas regras. Especial atención debe ser beneficios fiscais de tal cálculo.

Nalgúns casos, os funcionarios están dispostos a compensación por vacacións non gozadas

Empregado que opta por cambiar o seu lugar de traballo, suxeita á dispoñibilidade de días de vacacións non reclamados O empresario está obrigado a pagar unha indemnización. Contadores miúdo esperan tal pagamento, na data de despedimento de case todos os restantes días de vacacións.

Indemnización por vacacións non utilizado tras a separación non reverte para o último día do mes, xa que esperan un salario, e co tempo o despedimento dun empregado. Por suposto, este cálculo tamén pagou un traballador do centro de día. O tamaño da compensación depende do número de días de vacacións acumuladas e non depende das razóns para a dimisión.

De compensación de exención de impostos

Compensación por licenza non utilizado na separación é un empregado de ingresos especial, de xeito que este cae baixo a carga da tributación parcial. Baixo a lei actual, o pagamento dunha compensación para días de vacacións non utilizados serán exentos do cálculo das cotas para o seguro aos fondos de pensións e de saúde. Ademais, o cálculo non está incluído na base tributável do fondo de seguro social e non participa no cálculo dos premios de seguro de lesión.

En conexión con tal privilexio autoridades reguladoras monitores de preto para garantir que a compensación se calcula só en caso dunha substitución parcial de días de vacacións excesivas, ou cando deixa un empregado. Noutros casos, a compensación para substitución de vacacións prohibida.

Que impostos aínda ten que ser avaliado

Chegar ao cálculo dos pagos de compensación, moitos contabilidade teñen cuestionado a remuneración está suxeita a Pit o despedimento. O Código Tributario (artigo 217 punto 3) afirma que tales ingresos son tributo sobre a renda nunha base común, con independencia da razón pola que o pagamento foi avaliado - en conexión coa substitución de licenza ou dimisión adicional.

Compensación por vacacións non reclamados tamén cae dentro da base calculada para o imposto sobre a renda. A cantidade de cálculo é xirado totalmente, mesmo coa presenza dunha reserva de vacacións de pago. Se a empresa utiliza un sistema simplificado de tributación á taxa de 15%, a remuneración tamén cae un gasto íntegro (o st.346.16 Código Tributario).

Como para reflectir a carga fiscal no cálculo de 6-Pit

A pesar do feito de que a forma de 6 Pit contén un par de follas, enchendo el fai que unha morea de preguntas contable. paquete de separación 6 Pit reflectida pola regras de recheo do molde xeral. Pero nesta situación, ten que prestar moita atención para o feito de que no período de reporte terá que escribir os datos para dous incrementos: salarios e compensación para vacacións. A dificultade reside no feito de que estes dous cálculo pode ser calculado e pagado nun período distinto de tempo. Por exemplo, imposto sobre a renda persoal no paquete de indemnización cobra o último día útil de funcionarios sexa rematada (a st.223 Código Tributario), e co salario - para o mes.

Pagamento das vacacións non utilizado é rexistrado no 6-Pit en dúas seccións. Na primeira, afirma-se na cantidade de rendemento acumulado na liña 020 (imposto sobre as liñas 040 e 070). No caso de que a compensación é de pago por separado dos demais cargas, a insírense separado no cálculo de 6-pit. A segunda sección das liñas de cálculo 100 e 110 que poñer para abaixo exactamente a data na que reflicte o tempo do pago de indemnizacións aos traballadores.

Baseado sen gardar os datos en forma de 6-Pit contrario 2-Pit está cheo. Para iso na axuda prestada código de 4800, eo imposto sobre a renda persoal no paquete de indemnización será incluído no valor total do imposto.

Data de transferencia de imposto sobre a renda persoal no paquete de indemnización

Desde compensación e rendemento tributável, o importe necesario debe transferir inmediatamente ao orzamento. pagos compensatorios non pagar, ea cargo do empregado en substitución de licenza non utilizada, entón o imposto sobre a renda persoal en un paquete de indemnización para listar o día de enviar o diñeiro á conta do funcionario ou no momento do pagamento en diñeiro (artigo 226 do Código Tributario).