Efecto Ringelmana: información xeral, e un exemplo dunha fórmula para calcular

Psicoloxía axuda a xente a entender a si mesmo, as súas accións e pensamentos, pero non só, pero iso afecta os equipos de construción e decisión puramente asuntos de negocios. En principio, a súa influencia pode ser Rastrexar en todos. E canto máis descubrimentos fai esta ciencia, o proceso de traballo mellor óptimo e mellorar a vida de cada individuo. Unha desas importantes descubrimentos foron feitas en 1927, e nomeouno o "efecto Ringelmana". Para iso, realizouse unha serie de experimentos curiosos, que mostraron bastante interesante e ilóxico aparentemente o resultado. Pero, desgraciadamente, aínda non teñen en conta todas estas informacións, e aínda están na escuridade.

experimentos

O principal obxectivo dos experimentos foi para probar que o resultado da colaboración moito máis eficaz de traballo total de cada membro do equipo individualmente. Foi asistido por persoas comúns, que foron convidados a levantar pesos, a continuación, o seu mellor resultado foi rexistrado. Entón eles comezaron a se aglutinan en grupos: o primeiro de algunhas persoas, e entón comezou a maior. O resultado esperado era bastante clara: se unha persoa pode levantar un peso particular, os dous xa dominar gravidade dúas veces ou máis. Esta opinión, por certo, hai ata hoxe.

efecto Ringelmana e os seus resultados

Pero, na práctica, os científicos teñen resultados sorprendentes. Descubriuse que dúas das persoas pode levantar só 93 por cento do valor dos seus resultados iniciais. E cando un grupo de oito participantes, o resultado é de só 49 por cento dos potenciais resultados de traballo. Para consolidar os resultados, os individuos foron organizados outros experimentos, por exemplo, foron convidados a tirar a corda, pero o efecto é o mesmo.

razóns resultados

En realidade, todo é sinxelo, se a propia persoa a tarefa - pode contar só en si mesmos, pero a través da forza colectiva xa é salvo, este é o efecto Ringelmana. Exemplo - coñecida historia sobre os habitantes dunha aldea. Xa que decidiron poñer sobre un barril de vacacións de vodka, coa condición de que cada un trae un balde de súa autoría. O resultado foi que estaba cheo de auga pura. Iso aconteceu porque cada decidiu enganar, pensando que todo o mundo vai traer alcohol, e neste contexto que o seu truco coa auga non vai notar.

Así, o efecto Ringelmann reside no feito de que o grupo móstrase unha pasividade xeral. O axente home corrixe o valor dos seus esforzos, e cando o traballo está dividido entre un grupo de persoas que poden facer menos esforzo. Noutras palabras, a manifestación de resultados pasividade social vai caer ata que adquiran a marca cero. Por inercia, por suposto, o traballo será primeiro executada relativamente eficiente, pero vendo como un compañeiro reduce os seus esforzos, ninguén quere probar co mesmo celo.

Historia do descubrimento do efecto

En 1927, un equipo de científicos realizaron un experimento clásico en psicoloxía, de xeito que é este efecto foi descuberto. Tras os resultados das experiencias descritas anteriormente, creamos unha fórmula matemática para calcular a contribución media individual de cada persoa, e iso é algo así.

A contribución media = 100-7 * (número de participantes 1)

Así, pode calcular matematicamente o efecto Ringelmana, a fórmula mostra que a contribución media das tres persoas será de 86 por cento, oito - só 51 por cento.

O efecto da preguiza social

preguiza social chámase perda de motivación. O principal factor de súas manifestacións considérase que o individuo, a traballar con alguén comeza a contar con socios na resolución de unha gran variedade de tarefas. Sen embargo, non entende que funciona peor, e segue a crer que o investimento na forza de traballo ao máximo. Este é o mesmo efecto Ringelmana. Débese ter en conta que a súa manifestación pode ser causada por actos non intencionais.

Entre os factores para superar a preguiza nunha sociedade é proporcionar o seguinte:

1. A responsabilidade individual polos resultados. Co aumento da importancia do papel do individuo é xeralmente unha diminución nos síntomas de preguiza social.
2. A cohesión do grupo e actitude amigable pode aumentar a súa produtividade.
3. gran tamaño e influencia do grupo: canto máis as persoas, peor resultado.
4. Diversidade de culturas e opinións, noutras palabras, se o grupo incluirá representantes de diversas culturas, a produtividade do equipo será moito maior que o rendemento minded.
5. Tamén sensibles ao xénero: os investigadores observaron que as mulleres son moito menos propensos a presentar preguiza social do que os homes.

como tratar

Desafortunadamente, hai aínda non diñeiro, que lle permite superar o efecto Ringelmana. Claro, agora hai unha serie de cursos de literatura e de formación que prometen mellorar o rendemento no equipo. Aínda así, aumentando a produtividade do grupo vai caer, todo o mundo vai contar co outro. Esta é unha resposta psicolóxica humana normal nestas circunstancias.

Existe unha refutação?

En conexión co científico situación foi necesario definir un obxectivo: atopar e probar a existencia de condicións que permitan o grupo para dar o resultado nada menos, pero un pouco máis. É necesario que os esforzos de todo o equipo deu un efecto maior que cada membro é capaz de proporcionar individualmente. Os científicos intentaron demostrar que non sempre é o efecto Ringelmana caso. Negación, por desgraza, aínda non atopou, e tales condicións non están abertas.

motivos resultados

Pero os investigadores foron capaces de comprender os motivos da persoa no traballo individual e colectivo. No primeiro caso, pensa: "Se eu non fai iso, entón quen?", E no segundo el pensa que algo así: "Este traballo non me gusta, aínda que vai acasalar" Se non sentir a responsabilidade exclusiva do traballo, el automaticamente comeza a actuar dentro da lei de conservación de enerxía. Noutras palabras, traballar no principio de "todo o que eu deixou inacabada, terminou os outros membros da banda."