Disputas laborais eo procedemento para a súa autorización. luces

Cada persoa, en calquera momento pode afrontar a inxustiza traballo para ti. Quizais sexa despedimento ilegal, rexeita a pagar unha indemnización recibida ou violación dos dereitos dos demais. Co fin de acadar a xustiza por parte do empresario, é necesario coñecer a lei que rexe disputas laborais eo procedemento para a súa autorización. Este artigo pode discutir as principais formas de resolver estes conflitos.

O concepto de disputas laborais

disputas laborais son disputas que poidan xurdir entre os temas de relacións colectivas de dereito do traballo. Eles son divididos en individual e colectiva.

O xurdimento e resolución de litixios laborais que se producen en varias etapas:

1. Violación dos dereitos dun ou dun grupo de traballadores.

2. A aparición de discrepancias entre as partes para avaliar as circunstancias do incidente.

3. Resolución da situación na orde pre-xuízo.

4. Protección dos dereitos violados da autoridade xudicial.

disputas laborais individuais eo procedemento para a súa resolución

Os temas destas relacións son cada traballador e do empresario. A disputa pode ser unha violación das leis laborais, liquidacións de contratos de traballo, acordos, segundo colectivo, así como cando hai desacordo sobre a aplicación de determinadas normas de dereito.

disputa individual considerarase:

- se o empregado é ou foi antes un empregado da empresa do empresario;

- se a persoa expresa un desexo de formalizar o contrato de traballo, pero o empresario rexeitara, sen unha razón válida.

Tales disputas serán abordados os seguintes:

1. O procedemento xeral. Neste caso, a decisión será responsabilidade da Comisión sobre disputas laborais, que é creado por un ano. Componse de representantes dos empresarios e dos sindicatos. A decisión debe ser unánime. Se o empregado non vai de acordo con el, pode ir a tribunal. Debe ter en conta o tempo de espera.

2. Algunhas disputas laborais están suxeitas a revisión só polos tribunais. Ao presentar unha reclamación, non esqueza sobre a xurisdición. A decisión do tribunal é executada segundo a regra xeral, só coa súa entrada en vigor. Pero no caso de reintegración profesional ou de pago de salarios - inmediatamente.

3. Nun procedemento especial para analizar disputas de determinadas categorías de traballadores por parte das autoridades superiores, que están suxeitos. Ao tomar decisións, son guiados pola lei e estatuto da empresa.

disputas laborais colectivas eo procedemento para a súa resolución

Os temas de tales relacións son un grupo de empregados e empregadores (ou os seus representantes). Tales disputas están ocorrendo en caso de desacordo sobre as condicións de traballo (a creación ou modificación), a posta en marcha ou modificación de acordos colectivos, e ignorando os puntos de vista dos sindicatos por parte do empresario no momento da adopción dos regulamentos internos.

A lexislación que regula tales disputas laborais eo procedemento de autorización, ofrece varias etapas de avaliación:

1. A decisión da Comisión de conciliación. Consiste en dous lados da disputa laboral en números iguais. A decisión é tomada protocolo. É obrigatorio para execución nun determinado momento a todos os participantes.

2. Se ningún acordo foi alcanzado no Comité de Conciliación, logo invitar un mediador para resolver o caso. A súa candidatura é aprobada por acordo entre os dous lados. Este paso non é obrigatorio.

3. Se as partes nunha controversia prensa non son capaces de resolver os seus conflitos por medio da Comisión de conciliación ou intermediario, a continuación, tomar unha decisión nesta situación sería arbitraxe laboral. Para adaptala e preparar as listas de árbitros dos participantes da convención colectiva das partes é unha autoridade pública, que trata sobre a resolución de conflitos colectivos de traballo. expertos (avogados ou economistas) pode ser utilizada, así. A decisión foi vinculante.

Así, a lexislación que regula disputas laborais eo procedemento para a súa resolución, protexe os dereitos dos non só os funcionarios, senón de empresarios.