CEO (título): transcrición. Chief Executive Officer: tradución

Moitas veces, ao ver os datos sobre a alta administración dunha empresa pode ser visto abreviaturas non moi claras. Nos seus sitios oficiais indican sobre os seguintes datos: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich ou CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Se xa participou dunha conferencia de empresas, ou participar de varias startups, cando os anuncios que se pode escoitar o orador, como: "Benvido ao consultor próxima actuación - CEO dunha certa Sidorov Igor Nikiforovich" Que tipo de CEO - unha decodificación posición non é dado? Probablemente, moitos teñen preguntas semellantes.

Xeralmente, esas abreviaturas son usadas por razóns descoñecidas, pero sábese que esta redución de postos de idioma inglés. CEO - unha posición descifrar as abreviaturas representando o máis alto funcionario da empresa.

Significado das abreviaturas e Tradución

Este termo tamén pode ser definido e xestores. Eles tamén son referidos como CEO e Chief Executive Officer. Tradución refírese á combinación de "un alto funcionario." A súa responsabilidade pode incluír o desenvolvemento de estratexias de desenvolvemento empresarial, a posta en marcha de poderes executivos e de toma de decisións no cume de xestión. Poden ser citados, e outros líderes debido ao feito de que diferentes organizacións de estrutura diferente e orde de execución de obras.

Tamén é importante lembrar que este termo non debe ser confundido con SEO - Search Engine Optimization, que significa optimización de sitios para buscadores, o termo SEO só é aplicable no ámbito do marketing en Internet.

CEO de - oficina, transcrición do que é agora claro - esixe clarificación das competencias posuídas pola persoa seguro-o.

Descrición do traballo: Director Executivo

Cada descrición do traballo debe conter a posición da masa, que estandarizar o traballo do empregado. Instrucións para o director non é unha excepción, xa que o empregado é moitas veces contratados.

disposicións xerais

Esta sección da descrición do traballo para o Chief Executive Officer ofrece os principios básicos das súas actividades. Así, a énfase nas actividades de director executivo feito no feito de que ocupa unha posición de liderado e obrigado a realizar a xestión de persoal. sección de puntos clave:

• Quen será nomeado para o membro do persoal (normalmente o CEO).

• Quen obedece.

• Designación dun funcionario, que substitúe o Director Executivo na súa ausencia.

• Esixencias a seren cumpridas polos futuros traballadores.

• Coñecemento e información, que debe ter.

• Actos que deben ser guiados por este emprego.

Función de traballo

O seguinte elemento que está contido en cada descrición de traballo para o Chief Executive Officer - é un deber. Eles inclúen o seguinte:

• Organización do traballo ea interacción de todas as divisións da empresa.

• Participación no desenvolvemento e planificación estratéxica da empresa.

• actividades de análise de rendemento operatório.

• O desenvolvemento dun sistema de incentivos para motivar os funcionarios.

• Responsable do cumprimento dos seus subordinados os dereitos de disciplina do traballo.

• fluxo de traballo de validación: vixiar o cumprimento das normas de procedemento económicos e xurídicos.

• Identifica os puntos débiles na actividade da empresa e tomar todos os medios posibles para resolver as deficiencias no traballo.

• Executa ordes supervisor inmediato - CEO.

dereitos

Dereito - tamén é un atributo obrigatorio, que incluirá a descrición do traballo. O Director Executivo ten dereito a:

• Tomar as súas propias decisións sobre a xestión de persoal.

• Por incumprimento de ordes do CEO, se contradin a lexislación vixente.

• Póñase en contacto co director xeral de suxestións para mellorar o traballo do servizo comercial e da actividade xeral da empresa.

• Propostas para mellorar a promoción e castigo de determinados traballadores.

responsabilidade

Outro punto importante - esta é unha responsabilidade que recae sobre o director executivo. As instrucións deben indicar que o empregado é responsable do seguinte:

• O incumprimento das tarefas establecidas polo supervisor directo.

• A falta de solucións para asuntos da súa competencia.

• Para que non forneza informes sobre o seu traballo.

• Para a difusión de información relativa ao segredo comercial.

Tipos de Directores Executivos

Ao descifrar a posición de CEO tamén debe ter en conta a forma da cabeza:

1. Innovator - un profesional que, moitas supervisores ollar para as empresas, a fin de que o empregado poida realizar as instrucións asociadas co desenvolvemento e mantemento das novas políticas estratéxicas ou actividades da empresa, que incidir sobre a mellora en gran escala nas actividades da empresa. A opción ideal neste caso - unha persoa carismática que é capaz non só para construír unha nova dirección estratéxica, pero tamén pode levar a xente a unha realización destas ideas.

2. Sucesor - un líder que contrata como tomar fianza, a fin de ensinar-lle todos os matices da empresa para a transferencia de autoridade para a futura xestión.

3. Mentor - unha persoa que é contratada para apoiar e adestrar só chegando e aínda non CEO moi experimentado. Se hai unha necesidade de tal especialista, é necesario buscar un director con unha ampla experiencia en actividades que realizan e unha gran variedade de conexións.

4. Socio - é outro CEO-position, que implica a descifrar unha persoa que compartiu plenamente os puntos de vista de Director Xeral. Ideal, o director executivo completa súas traballo Accións xerais. Un excelente exemplo desta colaboración é a situación na que o CEO - métodos suaves adherentes de liderado e negociación, eo conselleiro convértese nun factor de apoio á xestión da reputación difícil.