Bonos - este é ... As disposicións da mostra para bonos para funcionarios

Hoxe, os funcionarios de RRHH departamentos de moitas empresas dependen cada vez máis esta técnica como bonos. Isto pode mellorar significativamente a empresa atractivo para os demandantes de emprego e empregados, e, polo tanto, fai máis competitivo. Outro gran máis bonos é que funcionarios implicados son máis propensos a traballar.

A esencia do sistema de bonos

Conforme definido polo Código do Traballo, o bonos - é o cálculo e pagamento de empregados da empresa e financiamento adicional para alén dos salarios. Este esquema está dispoñible para absolutamente todas as organizacións, independentemente da súa forma de propiedade e tipo de actividade.

sistema de bonos sobre o orzamento é determinado polas empresas directamente o seu liderado. Neste caso, e do tipo de incentivos materiais, eo seu tamaño pode ser nomeado polo xefe da organización. A principal condición: o importe total dos pagamentos a empregados (salarios máis beneficios) debe estar dentro dos créditos asignados.

Para as empresas non financeiras a situación é un pouco máis fácil. Xa que eles non son presuntamente para financiamento, e para informar sobre canto diñeiro é gasto en salarios, que non deben. Por ese motivo, estas empresas teñen relativa liberdade de acción. No nivel estatal, un certo salario mínimo límite, e na súa base de xestión da empresa nomea os salarios, bonos, subvencións e pagos adicionais.

Tipos de premios: presenta pagamentos regulares

O máis comunmente usado dous tipos de pagos de bonos. O primeiro deles - unha recompensa que prevé a adopción na empresa pagar. Bonos neste caso, é sistemáticas subvencións, é dicir, pagos con regularidade (unha vez ao ano, trimestre, semestre, mes, semana). Non todos os funcionarios son recompensados, e calquera termos específicos, por exemplo, economistas, persoal de vendas ou funcionarios de varios departamentos. Para ver o importe do premio, considerar que a empresa indicadores específicos desenvolvidos de condicións de traballo e de pago de bonos.

Ademais, hai unha cantidade fixa de pagos: un salario base, a metade ou un porcentaxe da cantidade de salarios.

Todos os matices que acompañan o proceso de cálculo e pagamento da compensación financeira do primeiro tipo, contén unha disposición en bonos aos empregados. Este documento afirma administración e negocia co sindicato, se é necesario. Regulamento impón un imposto sobre a organización emisión de funcionarios nun valor do premio especial no caso de cumprimento das condicións especificadas.

Máis información sobre a premios do primeiro tipo

Unha análise máis detallada das recompensas financeiras do tipo descrito divídense en dous grupos:

• Recompensa para que alcanzou os obxectivos previstos da empresa. Tales bonos - este é o principal incentivo para os funcionarios, que incentiva-los a realizar tarefas.
• iniciativa encoraxadora - unha recompensa para a mellora de equipamentos, sistemas de contabilidade e outros aspectos da organización.

Este tipo de bonos son combinados nun grupo especial e úsase cando un traballador acadou un aforro de materias primas, calquera tipo de enerxía ou axudou a súa empresa doutro xeito.

Un extra de unha soa vez - non é o sistema

Como o nome indica, unha compensación financeira dunha soa vez é pagado irregularmente. A principal condición para a obtención los torna-se a realizar avances concretos en traballo de parto ou acontecemento ofensivo, por exemplo, a festa nacional, o aniversario da empresa, industria, determinado funcionario.

Mostra bonos para os funcionarios , neste caso, é o seguinte: o empregado para os últimos dez anos traballando en boa fe en beneficio da empresa. En homenaxe ao aniversario dos principais problemas de un decreto sobre a concesión do premio distinguiu-se. Esta é a base para o pagamento da remuneración convértese en memorable data (esta e outras condicións semellantes conteñen unha cláusula de bonos para funcionarios).

Por que facer a situación

Este documento pode ser atribuído á organización actos local, é dicir, a súa estrutura e contido de cada empresa desenvolve a súa propia. documento aplícase só aos empregados dunha empresa particular.

posición da mostra en bonos aos empregados é proporcionada a continuación.

Inspira-se a administración atribúe grande importancia á xustificación económica de pagos de bonos. A súa principal tarefa - para evitar o principio igualitario na distribución dos beneficios.

Debido á natureza do proceso, o ciclo de produción e os períodos de tempo utilizado para a contabilidade, o tempo para bonos seleccionado. Estes factores determinan se encorajado por algúns terreos, taller, departamento ou toda a empresa.

Premios e subvencións son tidos en conta no cálculo dos premios

Os salarios dalgúns empregados da empresa non pode consistir só un salario. Ás veces a xente asumen deberes e responsabilidades adicionais, o que, por suposto, se reflicte no plan financeiro. Outro aumento salarial depende, debido ás condicións de traballo difíciles ou realizacións profesionais.

Se o contador está implicada na provisión de remuneración regular, polo que ten sentido manter a posición da mostra sobre a concesión de funcionarios como un modelo creado unha vez. Cando a empresa máis dunha categoría de traballadores, dos cales existen varias formas de sobretaxa financeiras recollidas modelos deben ser varias.

Para un suplemento persoal tarifa poden ser engadidos no caso de que el é:

• Combina a profesión (posición).
• Exerce as funcións de outro funcionario (que non está dispoñible).
• Traballando en condicións adversas.
• El está a traballar de noite.
• Ten un longo día de traballo.
• alto nivel profesional alcanzado (teño unha clase ou un grao académico, concedidos para obras de destaque, realizada atribucións importantes).

Unha lista máis precisa do bonos está feito para cada empresa individualmente.

Organización dos bonos: as condicións en que a remuneración depende

Para dar o premio realmente facer un factor motivador para os funcionarios, son distribuídos, acumulados e emitido conforme ao sistema desenvolvido con antelación.

Non hai nada peor que o castigo inxusto ou promoción inxustificada, como neste caso minou a autoridade da cabeza, e na confianza dos funcionarios non pode contar.

Termos e indicadores, con base no que cobrar un premio establecido no Regulamento sobre os bonos (modelo proposto anteriormente - só unha das posibilidades).

Como crear un sistema de bonos

desenvolvedores de sistemas ter en conta os seguintes factores:

1. Os obxectivos son alcanzados e afectan a eficiencia do traballo.
2. Se números obtidos para o que serán créditos extra.
3. as condicións foron creadas, en que pode realizar bonos.

Para os traballadores de diferentes servizos e unidades dun mesmo rendemento empresarial bonos, obxectivos e circunstancias serán diferentes. Por exemplo, o persoal de inspección técnica pode ser atribuído só no caso cando chegou indicadores específicos de produtos de calidade. Para os deseñadores e enxeñeiros miúdo prescritos taxa para o que están a desenvolver e aplicando novas técnicas, tecnoloxías e materiais. Contadores gañar bonos, por valor de algúns informes e realización de cálculos.

No caso de que o resultado do traballo pode ser estimada mediante indicadores obxectivos (calidade, cantidade, volume), a remuneración está ligada aos datos. Se o contido do traballo e os seus resultados son máis abstractos (realizacións científicas, investigacións e outras tarefas creativas), o importe dos pagamentos depende da contribución persoal dun especialista en negocios en xeral ou determinada por unha avaliación de expertos.

Cal empresa dar bonos de persoal

pagos de bonos depende só os traballadores que están en estado de empresa e as persoas que traballan con contratos a termo correcto (contratados para un traballo específico). No caso de que un empresario entra nun contrato de acordo de dereito civil, a sección sobre a remuneración monetaria é negociado por separado.

Para os empregados que non están no estado, existen outras condicións: a administración pode incluír un elemento extra no acordo colectivo ou discutir a necesidade de pagos adicionais para un representante do sindicato, presidente do consello de traballadores ou de outra persoa autorizada.

Como é que unha idea para bonos

Cando o próximo período chega ao fin (mes, trimestre, ano) ou completar unha tarefa específica, dos contabilidade e xefes de departamentos proceder á distribución de premios.

Primeiro de todo contabilidade preparar o certificado de gastos para este período do fondo de salarios e como os fondos moi será gasto na financeira motivación dos empregados.

Logo Director de estudos que informan datos recibidos de empresas afiliadas (se), e está involucrada na distribución de fondos entre os departamentos.

O traballo de adxuntos é que son supervisados por súas unidades de confianza (filiais, departamentos, laboratorios). Ao final do período de bonos, eles deben facer propostas relativas ao tamaño das recompensas para os xefes destas unidades. Con todo, os directores-adxuntos escoitar as opinións dos seus subordinados (xefes de departamentos) sobre o que o premio debe ser emitida a un funcionario específico. A maioría das empresas escoller a presentación das propostas é escrita.

Procedementos de conclusión

Na seguinte fase, as propostas deberán ser coordinados. Ao final, son aprobados polo director da empresa, e iso pasa a ser a base para a súa orde.

A administración de algunhas empresas prefiren tamén coordinar as súas accións relacionadas coa promoción económica dos empregados con representantes dos traballadores ou sindical.

Cando estean reunidas todas as condicións, o director pode emitir unha orde para a organización, que será presentado ás razóns para a concesión de premios eo seu tamaño para cada funcionario. Independentemente de saber se a empresa recibiu estado Premium, a orde aínda vai publicar.

algunhas pasaxes

As recompensas grandes empregados, a fin de non mostrar unha lista de todos os nomes. Eles forman parte dun documento separado, que prepara o traballo do departamento co persoal. Esta lista é considerada a ser aplicado á orde.

Todas as recompensas financeiras necesariamente reflectido na conta persoal de cada funcionario, así como aparecen no seu pay-folla. Isto é necesario, a fin de ser capaz de máis preciso posible para traer o salario medio.